用戶117821863272
不幹了，什麼原因不幹了，是不讓你幹了，還是自身原因造成沒法在幹下去了，
一般保安都有用工合同，是有法可依的，如果在當前的情況下，你忽然提出來不幹了，這就是個不合格的保安。
工資問題你看看合同，遵循合同條款不就行了，是該付給你的一分不會少，自身有缺點那就看單位怎麼處理了。
老楊紅
我看到您問題裡說有勞動合同。勞動合同您手上肯定也有一份。
問題是有點模糊，我從以下幾個方面幫您回答。
1.還是跟公司溝通一下，儘量協商解決。
2.其次，您籤的是不是像圖片這樣的正式合同，蓋公章簽字，公司一份，您一份。如果是，那麼要看合同是否到期，到期有沒有續約。重點看一下您有沒有其它地方違約，公司有沒有幫您交社保。如果有社保，那麼社保和工資卡，都是您的工作證明。如果沒有給您繳納社保，那麼您可以用工作證明（工作中的一些單據、工資條等）到當地勞動仲裁機構請求仲裁，把您在職期間的社保費用補償給您。
3.您說不幹了，看您是正常申請離職，還是惡意曠工，還是其它原因被公司開除。如果正常申請，需要填離職申請表，各種領導簽完字（一定配合公司簽完），那辭職當月不管上了幾天班，直到離職時候起，都是必須發放工資的。如果您沒申請直接不到崗，公司就會定為是惡意曠工，關於曠工的處罰，每個公司都有規定，該罰還是會罰，這一點仲裁機構管不了，除非是天價處罰。如果是被開除，這就要看是您的原因還是公司原因。如果您幹得好好的，突然公司說要辭退你，那離職原因儘量寫“公司原因”。在買了保險的情況下，你可以申請領失業保險金。如果是個人原因，是領不到失業保險的。不過現在的公司基本都是寫個人原因，因為失業保險是要公司付的。當今社會也確實個人原因佔多數。特別說明:農業戶口沒有失業保險。
當今社會，離職是常見的，但我們也要有法律意識，用法律維護自己的權益。
王程說職場
是不幹了以後沒工資嗎？如果是，那也沒什麼問題啊！
如果是物業說你不幹了，之前該發的工資沒有了，那就不行！
第一，你走正當程序辭工，到期如果物業不結清你工資，就要收集證據先去勞動監察部門投訴。
第二，如果不能解決，就去提起勞動仲裁！
第三，如再不能解決，就去管轄地人民法院起訴所在物業公司！
希望能幫到你！
明日千里Mingriqianli
別在給物業幹了！他們一邊巧立名目 貪婪的收取物業費，一邊又在殘忍地壓榨員工的薪水。物業就是吸血鬼 狗皮膏藥 寄生蟲。
布朗5377
不管在什麼地方當保安，首先和對方有協議或合同，雙方簽字才能生效。你幹保安在工作中發生變古，物業或單位不要你，是你的問題人家不要你給你把工資請算後讓你走人，只能自認到梅。要是你工作′做的好乾了三年以上單位不讓你上班，這可以到人社局交啥給你解決工資等問題。也可以走法律途徑解決！
用戶7619021568620
你這輩子必須幹保安嗎？？保安一般都是軍人出身吧？？個人認為有雙手都可以創造，有部分保安是好吃懶做型，注(只是評論而已，觀點不同並不是小看保安)謝謝大家
偷地雷的大傻子
首先你和物業公司有沒有簽訂勞動合同，這個很關鍵，簽訂勞動合同按規辦理沒什麼好說的。倘若沒有簽訂勞動合同，只有口頭協議，那比較麻煩，首先你要取證，有沒有打卡記錄，簽到記錄，相關有利於你的證人來證明你的出勤情況。以上都有的話找負責人協商解決，協商不了可以拿出證據進行上訴。現在社會發展越來越正規化，老賴會受到更多的懲罰，相信你會得到自己應得的那一份！
挪威的森林1800
是個人就要好好的勞動，憑著幹活付出換回一個工資收入，來吃飯、來養家。
不好好工作、好吃懶做、無事生非、沒事找事的，走到哪裡也沒人待見，更別談什麼工資收入啦！
記住：這個世界上沒有任何一個企業白白養活人！這個世界上沒有人欠你的！
不付出勞動，就不能吃飯！這可是三歲小孩都明白的道理！
ayang28163824
嘿嘿！朋友，你這個題目似乎沒看懂？保安，不工作了，沒工資，幹什麼工作不要緊。不工作了，當然就沒工資了。這不正常嗎？如果是退休了，到退休年齡了，沒有了退休工資。這還可以瞭解一下。但題目沒說退休呀？如果還沒有到達退休年齡，這個單位不用你了，可以去別的單位試試。只能另外找工作，當然，如果差兩三年退休，自己還有些錢可以度過這幾年，也可以不幹了。總之。要有生活來源，沒有的話，只能另外尋求工作，掙錢過夜日子。對吧？
F雙月
我來說兩句，我來說兩句，您是一名保安，您現在不幹了，您是要您乾的時候工資還是要您不幹了以後的工資。這是兩回事，您幹一天他們就應該給您一天的工資，您不幹了以後他們不可能給您開資呀，您有合同按合同辦，沒有合同就幹一天給一天的錢，不幹了就沒有錢。他們不能養您到老呀。
