◆ 個稅大改，工資有變，薪酬部門壓力大
◆ 社保入稅，風險驟增，薪資籌劃成熱點
◆ 用工模式多樣，企業如何用足用好？
◆ 延期復工，工資如何算？
◆ 政府優惠扶植，如何盡享？
◆ 首輪個稅匯繳，如何合規籌劃？
◆ 兩難之下，如何“人”“財”雙贏？……
也許更讓我們困惑的是：這些到底是HR的事，還是財務的事，誰管更合適？員工遇到這些疑惑，該找財務還是找HR？
毫無疑問，未來這樣的綜合性問題，會越來越多，一個既懂財務又懂人力資源管理的人，更具有職場競爭力，也更有實力應對“黑天鵝”事件。
2020年，註定是企業的艱難期和轉型年，你的飯碗還穩嗎？
雙重能力，複合崗位
能夠打破現有職業領域的知識壁壘，突破行業、領域之外的知識，完善當前行業和領域的知識體系結構，已經越來越成為一種剛需。
人力資源管理、財稅管理等工作產生了顛覆性變革，同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務的新職業——“薪稅師”。
“薪稅師”正是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求於一身的創新型、複合型崗位。
自2019年薪稅師項目一推出，就得到了很多人的關注和信任，大家對新生事物的接受意識和理解能力，令人欣慰。
（2019年2月《勞動報》頭版頭條）
（《東方網》：“薪稅師受追捧”體現社會進步）
（上海新聞綜合頻道報道：3月初需要算繳稅額？請個薪稅師吧！）
一批有遠見的HR和財稅工作者，把握住了一個千載難逢的時代機遇，率先搶佔了“薪稅師”的跑道，成為贏在起跑線上百萬年薪的“薪一代”。
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新崗位 新機遇
2019年12月30日，人社部中國就業培訓技術指導中心發佈《關於擬發佈新職業信息公示的通告》，擬在企業人力資源管理師（4-07-03-04）職業下增設“薪稅師”工種，意味著一個全新的工作崗位誕生。
薪稅師=人力資源師+稅務籌劃！預計薪稅師的市場缺口會非常大，目前持證人數約1.6萬人，對於轉型的相關從業者這無疑是一個巨大的機會和潛質，也是2020年行︈業稀缺職︂業及人︃力資源和︁︅឴឴財稅經理的晉升捷徑。
官方認可，價值受肯定
2019年4月，上海市註冊稅務師協會、上海人才服務行業協會聯合發佈《關於建立上海市薪稅師人才庫的公告》，截至2019年12月，已有通過薪稅師考試的800多名上海學員自行申報及經審核成功入庫上海市薪稅師人才庫。
2019年9月，北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、山東省人才服務行業協會、福建省人力資源勞務派遣行業協會、廣西人力資源服務行業協會、河北省人力資源服務行業協會、重慶市人才研究和人力資源服務協會等12家省市人力資源行業協會發布聯合聲明，鑑於薪稅師體系從能力框架、崗位標準、服務標準均對我國培養人力資本服務領域人才產生巨大的促進作用，12家省市人力資源行業協會認可中國商業聯合會薪稅師項目，認可由該體系培養的各級薪稅師人才。
薪稅師不僅是一項考試，是讓您找到新政下的發展之路，是讓您薪稅保知識體系完善的路徑，是讓您從人力資源從業者走向複合型人才、從財稅從業者走向高級管理人員的捷徑。
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