每年的春节前后，郑州地产圈的茶余饭后都少不了一个话题，那就是人事变动，张三怎么会离职，李四今年又跳槽了，王五业绩不好被拿下了，赵六自己开公司了……当然，由于笔者接触房企的岗位主要是营销、策划、品牌，所以视野有限，主要也是围绕这些岗位聊聊。
今年春节前，这个话题依然长青，由于2019年的市场原因，多数人认为地产圈又是人事动荡的一年。
比如，某一线房企河南区域的一位营销总，因为业绩不好，先是被降为营销副总，两个月后免职；某一线房企的区域事业部以及郑州公司的两位营销总，因集团架构调整，两个岗位相当于二合一，区域营销总主动离职，郑州公司营销总调走；又比如，某一线房企郑州公司营销总，已经多次打离职报告被挽留，春节这个节点大概率真的要走了。
又比如，某本土品牌帅哥，业内公认品牌中坚力量，12月主动离职，我为这家不重视品牌岗位的房企感到遗憾，快速发展的这两年迟早会为品牌建设的缺失而后悔；某本土房企策划总，在内斗和工作强度的双重折磨下，等不到年底就离职了。
对于外来房企在郑州的营销老大，会因为各种原因导致调整，但也有很稳定的干上三五年的，所以这些房企在郑州能够发展良好，比如碧桂园、万科、保利、招商、金地。
回顾一下熟知的本土房企，一些房企尽管也不断有很多岗位调整，但营销领导岗位一向稳定或者内部选拔，保证了公司的健康发展，比如正商、永威、康桥、新田。还有一些本土房企这几年没少内耗、折腾，公司的口碑、行业影响力日趋下滑，比如X、H……
往年春节前后，房企大规模的人才招聘就轰轰烈烈开始了，今年本应该也是如此。然而，一场意想不到的疫情，一定程度上左右了各家房企的人事布局。至少，笔者看到的春节后管理层招聘，比去年冷清。
笔者问了几位房企的人力资源负责人或者总经理，大家或多或少都会因为面试的不便、对楼市的观望等原因调整了招聘计划，有的通过视频或者电话先推进，有的适当放缓了招聘计划或者减少了招聘岗位，有的只是例行公事释放了之前准备好的招聘海报。一个猎头公司老总则称，虽然全员在家办公，但人才甄选、职业分析、推荐报告、背景调查等，都不会受到影响。
春节后，笔者看到的第一个本土招聘信息，来自宇通旗下的绿都地产，后来陆陆续续看到了绿地、金科等房企在郑州的招聘海报，这中间分别包括项目总经理、营销总、策划总等领导岗位，当然也包括大量的置业顾问。中建七局也在上周开始了2020年校园春季线上招聘。
春节前，有几个圈里朋友都透漏过跳槽的想法，年终奖拿到后，就趁着春节这一波人才流动活跃期，找到下一个东家，重新规划自己的发展。当然，也有一些会担心，离职之后，能不能顺利找到新单位。事实上，有一些跳槽比较频繁的职业经理人，也正是伴随着一次次跳槽，事业开始走下坡路。
这几天，我问了这几个朋友，或是暂时不想动了，或是动不了了，当然也都在留意机会，只是先离职再看情况的想法只有放弃了，因为担心会因疫情影响，跳槽变成失业。此外，还有一位春节前已经谈好薪资，比目前所在公司高出近一半，本打算春节后这边离职、那边签约，却接到通知暂缓签约，只有原地不动了。
笔者认为，疫情给各行各业造成了不同程度的影响，房地产自然不能独善其身，特别是复工复产的安排中，售楼部在暂缓之列，需要根据疫情的发展情况才能决定何时开放。
但从目前来看，二三月份销售基本冻结，二季度人气逐渐复苏，三四季度受适度政策的刺激，再加上被推迟了的需求的释放，成交会反弹。因此，我们可以看到，很多房企已经开始四处找地或者寻求合作开发、代建等，对于2020楼市的期望是显而易见的。
基于以上理解，各家房企的大规模招聘虽然发生调整，但只是比往年推迟，无论是暂停招聘的，还是目前线上招聘的落地，三月中下旬进入高峰期。
在即将行文结束之际，看到自媒体大V房精老倪发在朋友圈的一段话，深以为然，转发到朋友圈后，引起一片共鸣，截图如下，大家分享。
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