管理者的自我修養
正常情況下，大家關心的內容主要聚焦三個共性方面的問題。就是：首先是員工最關心的是與個人收入有關的問題。如防疫期間降薪不？以及與薪酬待遇相關的提職等方面的問題；
其次是中層管理人員考慮較多的是防疫結束後，招不來人怎麼辦？自己的職務會有變動否；
再次是老闆考慮較多的是合同風險、資金鍊斷裂及上半年利潤指標怎麼實現等方面的問題；
當然還有些個性問題，如戀愛、購房以及孩子上學等方面的問題。
總之，這問題那問題都與國計民生相關的問題。這恰恰是各級黨委政府考慮的大事。
天道若龍
你好，這位朋友首先我要想了解的問題是頭條如何認證，我已經回答了好多推薦首頁的問題，但是隻有一個錄取了，剛過了一個。
我是兩個化工集團的營銷總監，偶爾的時候出去講一下營銷課，所以我對營銷板塊，還有企業管理板塊比較感興趣，有機會的話可以互相探討一下。
二手牛欄山
我對提煉企業管理和職場哲學最感興趣，說說原因
- 它能夠幫我節省時間，直接找到源智慧，從根源上解決企業管理和職場上的各種問題；
- 相比老學究、“磚家”和“大師”，這些智慧更接地氣，拿來就可以用；
- 不用長篇大論、不用言文爵字，最深入的把核心問題找出來，可以用來指導制定戰略、戰術；
- 可以提升思想境界、開闊視野。
以上是個人的一些觀點，接下來分享幾個實用哲學，咱們互動下，看看有沒有共鳴。
- 職場人際關係和諧哲學：你看別人不順眼，是你的修為不夠
- 職場領導出身哲學：自愛不自貴，出自老子的《道德經》
- 團隊建設哲學：將源兵魂，出自《鬼谷子》
- 企業文化哲學：老闆是什麼樣，企業文化就是什麼樣，別指望外力能夠幫助到你
- 職場修身（修煉）哲學：一日三省吾身，朝聞道夕死可矣，皆出自《論語》
- 如何做個受人尊重、受人愛戴的領導者哲學：既以為人己愈有,既以與人己愈多，出自《道德經》。
結尾
這樣的總結還有很多很多，在這裡就做個簡單地舉例吧。
現在我們啊，每天接觸的信息越來越多，腦袋都快被衝的漲大了，所以啊，那些精闢的，來自古今中外的總結，卻是在我們迷霧中找到最直接的捷徑。
作為公司領導者、職場精英，要重視這些前人總結的經驗。之前不知道多少人走過的彎路、經歷過的一切所總結的經驗啊，我們拿來用，這是最明智的，要學就學這些。什麼這個大師，那個某某銷售女神的，如果大家還信，甚至花費高昂的學習費用，只能說人各有志吧，不強求。
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職場慢學堂
人際關係，領導力，執行力，共情力，績效考核
蘇欣CHO
我對管理有興趣，行之有效的管理手段能夠有效的激發企業活力，管理又包含很多方面，比如有效的財務管理，有效的生產管理，不同企業管理手段不同，管理就是管人，企業管理應該根據行業屬性，人員特點制定管理手段。
湮滅就幹活
1.企業商業思維
2.未來十年中國中小企業的發展趨勢和麵臨什麼樣的問題以及解決方案。
道之成諮詢
您好，感興趣，組織效能提升、戰略績效管理設計到考核及績效結果引用體系的搭建與落地
Miracle麥爾肯
有什麼可聊的？看看電視劇（潛伏），全有了！
