品質新城，產業新區。
經濟開發區（青溪新城）轄區涵蓋5個城郊村、18個小區、300餘家企業、200餘家民宿酒店。疫情面前，開發區（青溪新城）管委會迎難而上、積極應對，一手抓疫情防控，一手抓企業生產，構建“分管領導+分片包乾組長+蹲點駐企幹部+志願者”網格化聯防聯控新模式。截至目前，轄區內208家工業企業，完成復工申請114家，已復工企業74家，復工率達64.9%。其中，44家規上企業全部完成復工申請，已復工28家，復工率達63.6%。
本期推出第十八篇：經濟開發區（青溪新城）專題，分享6名黨員幹部和他們的事蹟。
1 章濤：兩手抓，兩手都要硬
章濤，男，1972年2月出生，中共黨員，1991年10月參加工作，現任經濟開發區（青溪新城）黨工委委員、副主任、機關黨總支書記。
1月24日，正值除夕，章濤接到指令：“在一天內籌建一個密切接觸者人群集中隔離點。”萬家團圓之時，他拋下家人，迅速聯繫各部門，開通停業酒店的水電、電視信號、網絡、熱水供應、監控攝像......短短12個小時，隔離點順利啟用，開始接待集中隔離對象。
為照顧隔離人員的情緒，他貼心準備了全新的洗漱用品、水果、糕點等，還從家中拿來玩具和零食，贈送給隔離點的小朋友，讓他們打消顧慮，安心接受醫學觀察。除了保障隔離點的正常運作，章濤還一直兼顧著外來人口的排查、居家醫學觀察人員管控等工作，任務重、壓力大，但他一直堅守崗位、晝夜奮戰，一天都沒有休息過。
2月10日以來，作為負責企業服務的分管領導，章濤一邊抓疫情防控，一邊抓企業復工復產。為確保轄區內企業安全有序開復工，他第一時間成立企業分批分次復工服務小組，選派50餘名幹部開展駐企服務。一方面壓實企業主體責任，制定企業防疫措施，建立員工防疫檔案，親自帶隊對企業“一消兩測”、員工健康管理、防疫物資儲備、食堂宿舍管理等防疫工作開展現場督查，對縣外已返淳員工嚴格實行居家觀察管控；另一方面積極幫助企業解決困難，重點協助企業辦理貨運車輛通行證、員工出行通行證，落實國家政策保障，指導企業做好釘釘復工備案申請，全力支持能復工企業儘早復工，已復工企業儘早生產。
日前，他還專程為農夫山泉等企業送去5000個口罩，並根據復工企業的需求，組織採購額溫槍、消毒水、口罩等物資，他說：“一定要兩手抓、兩手硬，打贏疫情防控和經濟發展這兩場攻堅戰。”
2 呂雪紅：有一份光就發一份熱
呂雪紅，女，1979年12月出生，中共黨員，2003年8月參加工作，現任經濟開發區（青溪新城）綜合部副部長、組織員、綜合保障黨支部書記。
1月22日，經濟開發區（青溪新城）第一時間召開防疫工作部署會議，作為綜合部副部長，呂雪紅承擔牽頭協調的職責，上傳下達、信息報送、數據統計……20多天來沒有休息過一天，每天晚上都要到10點以後才能下班。雖然工作千頭萬緒，但她嚴謹細緻，所有數據核了一遍又一遍，至今沒有出現過任何差錯。
除做好日常工作外，她還以敏銳的眼光時刻關注防控工作存在的困難和問題，及時提出合理化建議和應對方案。2月1日起，全區防疫工作進入攻堅階段，外來人員摸排、卡點執勤、居家醫學觀察對象管控等工作需要大量人力，即使幹部職工全員到崗，仍不能滿足工作所需。她第一時間發現問題，並提出在區內招募志願者、向縣人力調配組申請支援等有關建議，並很快得到支援，有效緩解了人手緊缺問題。
防控工作中，她經常接到老百姓和企業打來的各種電話，如“小區業主回淳需要什麼手續”、“臨產孕婦因居家隔離如何產檢”、“企業復工員工如何進出小區”等等，平均每天100個以上，她都一一認真接聽、耐心回答、及時處理。有一份光，就要發一份熱，她，猶如深夜中的光芒、寒冬裡的火把，照亮溫暖更多的人。
3 程米花：站好最後一班崗
程米花，女，1965年2月出生，中共黨員， 1984年5月參加工作，現任經濟開發區（青溪新城）婦聯副主席、馬路村聯村組長。
“疫情情況緊急！”正月初二，接到電話的程米花立即趕到馬路村，組織召開村兩委幹部會議，商討疫情防控對策、部署村內防疫安排。
馬路村地處城郊村，自然村多且居住分散、外地購房業主多、出租戶多，流動人口達到2000多人，管控現狀複雜、難度很大。她和村兩委幹部認真研究，制訂最合理的管控方案，全村設置11處服務點，60多名隊員、村民代表、志願者24小時輪班服務，共排查出21例外地來淳人員，目前已陸續解除隔離觀察。她還主動對接，給春節回家的租戶和外地購房業主發出溫馨提示，勸導他們延期返回。為防止出租戶私下接收外人入駐，還在全縣率先設立了舉報機制，發動全村村民相互監督。
目前，村內108戶出租戶嚴格執行最新管理政策，實行“杭州健康綠碼+身份證+測體溫+村委會報備”程序，有序接收健康承租人員，幫助復工復產復租，把經濟損失降到最低。2月份開始，為了保障園區企業復工，程米花對接馬路村，接收了來自企業的7名居家隔離安置對象，還安排村民代表幫助購置生活用品、提供日常服務。
這個月底，程米花就要退休了。在工作生涯的最後幾天，她依然堅守在崗位，用共產黨人的使命擔當站好最後一班崗。她說：“無論如何，我都會和同志們一起戰鬥到底！”
4 徐俊傑：新城社區的“大總管”
徐俊傑，男，1984年1月出生，中共黨員，2007年9月參加工作，現任新城社區黨委書記、經濟開發區（青溪新城）綜合科副科長、青溪新城殘聯理事長。
作為新城社區黨委書記，徐俊傑肩負著守護18個小區、8000多群眾健康的重任。從年前開始，他就帶領社區工作人員佈置防疫工作，做到未雨綢繆。1月27日，他收拾好行李回到崗位，和社區兩委成員一起，詳細制定18個小區的防疫工作計劃，做好打持久戰的準備。
為保障轄區內人民群眾的生命安全，防疫期間，新城社區在各小區設置20個服務卡口，260餘名幹部、群眾參與值守，嚴格檢查出入車輛、人員，對18個小區10000餘套房屋開展地毯式摸排，共登記6000餘戶外縣回淳居民信息，累計對65戶來自重疫區的居民開展24小時居家醫學觀察管控，對非重疫區居民簽訂自行居家觀察保證書，最大限度減少疫情隱患，確保居民安全。
20多天來，他每天披星戴月，第一時間處理社區裡的各種問題。既要分配工作任務，又要處置緊急情況，還想方設法幫助殘疾人復工……每天16個小時輪軸轉，面對群眾的疑問，他都耐心解答、悉心指導，他的手機號碼成為了居民的“熱線電話”。每當有輪休的機會，他都搖頭拒絕，原因只有一個：“實在放心不下，哪有心思休息。”
5 方珊瑤：情繫企業，想他們所想
方珊瑤，女，1989年11月出生，中共黨員， 2012年11月參加工作，現任經濟開發區（青溪新城）綜合部企業服務科科員。
12個小時，118個通話記錄。近日，方珊瑤的手機片刻不離身，聯繫各企業上報員工花名冊、釐清外縣員工名單、通知按程序分批分次審批覆工。此外，還有各個企業主打來的諮詢電話，有的詢問已返淳的外來員工如何安置，有的詢問防疫物資去哪購買，有的詢問復工上報材料和申報程序……她都逐一耐心解答、落實到位。
除了盡心盡責幫助企業安全有序復工，她還想大家所想，把各種問題和舉措都思考在前，儘量為企業安全復工爭取更多時間。根據前期摸排掌握的全區企業發展底數，她第一時間制定並下發《開發區企業疫情防控十六條》《外縣返淳企業人員管理辦法》《淳安經濟開發區企業“復工指南”》等政策，讓企業復工有據可依、有章可循，實現規範化、程序化操作。
方珊瑤在企業服務科已有7年，非常清楚當下企業生存的艱辛。她說:“我會盡自己所能，為企業多做一些，用心服務好，減輕他們的壓力。”
6 歐陽紹平：前塢村的“流動喇叭”
歐陽紹平，男，1973年3月出生，中共黨員，1998年12月參加工作，現任青溪新城前塢村黨總支書記。
1月22日，歐陽紹平就把妻子和2歲的女兒送到岳父岳母家，開始了“白＋黑”的作戰模式。
前塢村位於城郊處，緊臨坪山工業園區，與富文鄉交界，全村出入人口多、外來人員情況複雜，防疫的難度與壓力並存。歐陽紹平第一時間部署落實，建立疫情防控“一張網+四級管理”模式，發動村兩委、黨員、村民代表分組對全村所有農戶進行地毯式摸排，對湖北等重疫區來淳的人員登記造冊，對非重疫區來淳人員發放臨時出入證。正月初四開始，前塢村4個自然村設立3個服務點，全村黨員、村民代表24小時輪班服務。
1月22日晚，得知本村農戶程某2人當晚從武漢回村，他第一時間聯繫社區衛生服務站醫生一起上門，對其進行測溫檢查，並對全家5口及時進行居家隔離醫學觀察。
隨著務工人員陸續返崗，作為城郊村的書記，歐陽紹平一邊忙著防控，一邊制訂最新管理辦法。他這個“流動喇叭”每天巡迴“播放”，挨家挨戶宣傳，推廣使用最新的健康碼管理，嚴格做好務工返淳人員的登記造冊。他還逐個通知民宿業主、農家樂經營戶做好包裝設計、日常消毒等準備工作，為疫後恢復生產打好基礎。
閱讀更多 淳安發佈 的文章
