愛吃水果AB
這個行不行要具體情況具體分析吧！
一、要分是哪個行業。
有的行業影響很大，為了留員工疫情期間沒有正常營業也照常發工資，例如餐飲業。但是也有行業受影響但是不大，只要正常工作很快就運轉的行業問題不大有時候加班也不見得有啥做。
二、要看員工的意願
這是雙向選擇，首先是企業這樣做職工同意才可以。如果辭工大家不同意，那企業要執行是違反勞動合同法的。疫情影響，並非是辭工是無故不參與工作，除非之前勞動合同有提過遇到特殊情況處理辦法外。
三、其實，這個倒是一個不錯的法子。前提條件是要獲得大家同意，這樣是可以儘可能彌補這幾個月不能營業帶來的損失，對企業是百利無一弊的事。皮之不存，毛之焉存。好好協商，大家都可以理解。
分享的風清揚
私企我覺得可以，因為私企工人都是按勞務報酬不管是計時還是計件必須要有產能才有薪資
山裡人城市的追求
人倒是不大願意閒著，有錢掙，行啊！
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