前一段時間通過一個朋友得知了之前一位同學的消息，這位同學在不停的換工作，每次換工作的理由都大同小異，公司裡的麻煩事太多了，老闆給的薪資太少，我想要換個環境去追隨自己想要的。可是換來換去，他和之前相比並沒有什麼長進。
如果換工作不能夠給自己帶來一些收穫，那麼就說明自己自身的能力出現了問題。我們應該如何建立自己的職場競爭優勢呢？《優秀到不能被忽視》這本書中可以給我們一些啟發。
作者卡爾紐波特是麻省理工學院計算機科學的博士，曾創辦深受美國中學生喜歡的深度學習、高效工作的博客，目前是喬治城大學計算機科學副教授。
《優秀到不能被忽視》一書結合具體案例，以較為通俗的文字，主要從不要追隨自己的激情、工匠思維勝過激情思維、幸福來自於自主力、使命感帶來意義這些方面來幫助我們建立屬於自己的職場競爭優勢。
工匠思維提升自己的職場資本
《霸王別姬》裡有一段話，“傳於我輩門人，諸生需得靜聽；自古人生一世，須有一技之長。我輩既務斯業，便當專心用功；以後名揚四海，根據即在年輕”。這段話的意思大致可以理解為，人活一世，一定要有一技之長，而我們在練就這項技能的過程當中必須專心用功，年輕的時候付出了多少就決定了之後成就的大小。
《優秀到不能被忽視》中講到兩個概念：工匠思維和職場資本。
工匠思維是對待職業生涯的一種方式，是以產出為中心的職業觀，關注自己給世界帶來的價值，這種思維對於打造自己所熱愛的事業至關重要。
職場資本是對個人所擁有的、在職場中屬於稀缺而寶貴的技能的描述，要創建自己熱愛的工作，這是關鍵通貨。
成就大事的特質都是稀缺而寶貴的，我們要想獲取這些特質，必須要提供稀缺而寶貴的技能作為交換，通過工匠思維不斷專注於讓自己優秀到不能被忽視，這是一種非常適合獲得職場資本的策略。因此我們要在工作的過程當中，有匠人之心、工匠思維不斷打磨自己，而絕非三分熱度、敷衍了事，才能讓自己變得優秀，在職業生涯中脫穎而出。
自主力獲得滿足感
什麼是自主力呢？自主力就是對自己的工作內容和工作方式擁有發言權，這是在創建自己熱愛的工作時，需要靠職場資本來獲取的最重要的特質之一。
平克的書中提到過一項研究，康奈爾大學的研究者追蹤了300家小型公司，其中一半注重賦予員工自主力，而另一半則不注重，結果是以自主力為中心的公司發展速度是另外一半公司的4倍。
《優秀到不能被忽視》一書中寫到，通過在工作內容和工作方式上賦予人們更多的自主力，會提高人們的幸福感，投入程度以及滿足感。
自主力看起來彷彿比較容易，但在真正實施的時候我們一定要
規避兩大陷阱。陷阱一：資本薄弱。
書中寫到，想要給自己的職場生涯增加自主力時，需要注意的一個警告就是自主力陷阱。自主力若不因職場資本而取得，則不具備可持續性，這就導致很多人在追求自主力的過程當中受到威脅。
在網上我們經常會看到這樣的內容，生活不止有眼前的苟且，還有詩和遠方；世界那麼大，我想去看看。我們時常羨慕別人的生活，總覺得如果自己當初都是這樣的選擇，也許會過得更好，甚至有人想要去義無反顧的辭掉自己的工作。
但這樣真的就能夠得到我們所想要的嗎？可能你嚮往的遠方，對其他人來說並不感冒。無論你如何投入地追求某種生活方式，並不意味著別人就得同樣投入地去支持你，這樣的生活很容易陷入財務的危機，這就是現實世界的一條殘酷的真相。
陷阱二：關鍵障礙。
想要給自己的職業生涯增加自主力時需要注意的另一個警告，就是當你擁有足夠的職場資本來獲取對職業生涯的合理控制時，那麼對於你的當前僱主來說，這時候你的價值也已經足夠大。，以至於要想方設法防止你做出改變。
在這種情況下，我們應該忽視反對意見，按照自己的想法去做，才能讓自己的自主力更加充分的發揮，實現提升自我職場競爭力的價值最大化。
使命感創造無限可能
擁有使命就是在事業上擁有起到統領作用的重心，它可以使精力集中到某個有用的目標上，反過來會讓自己在所處的領域裡的影響力最大化，從而創造出無限的可能。
卡爾紐波特博士在書中提到了一個詞叫做相鄰可能。它的意思是說，在任何領域，下一個偉大的創意通常就出現在當前發展前沿之外的相鄰區間，而這個區間包含了對現有想法的各種可能的新組合。關鍵是你必須達到某一領域的前沿，然後這種相鄰可能以及它所包含的創新才會顯現。
很多互聯網+的產品就是很好的利用了這種相鄰可能的模式，比如打車和互聯網結合就是滴滴打車，輔導機構與互聯網結合就是在線教育，地圖與互聯網結合就是高德地圖等等。
就拿滴滴打車來說，它的使命感來自於希望更多的人以一種便捷的方式出行，它所致力的目標就是將互聯網與打車相結合，這樣的做法不僅幫助出租車司機降低空駛率、提高收入，還利用大數據和產品創新幫助出租車行業轉型升級，讓出租車行業共享技術帶來的變革，積極助力出租車行業破解發展困局，也擴大了自己的影響力。
約翰遜說，我們把已有的或是偶然得到的想法拿過來，然後東拼西湊成某種新的樣子。
因此，我們看待問題要變換角度變換思路，改變我們看待世界的方式，創意或許就會擴展，產生新的靈感，帶來無限可能。
《優秀到不能被忽視》告訴我們，不要單單靠激情去做一件事，而是要用工匠思維去代替激情思維，同時要注重自主力的培養，規避資本薄弱和關鍵障礙兩大陷阱，此外，還要提升自己的使命感，利用相鄰可能去創新，擴大自己的影響力，來達到擴大自己職場競爭優勢的目的。
在我們的職場生涯中，荒廢度日是一天，認真努力也是一天，為什麼不抓住我們寶貴的時間，利用這三項技能，實現我們職場競爭力的超越呢？
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