職場幸福路
跳槽有風險，願望未必都能成真。
許多人離開原單位，跳槽去自己認為更有前景的公司工作，他們的職業生涯也未必都能真的逆襲，有的成功，有的會更慘，真的不能一概而論！
我有兩個關係很好的同事，他倆幾乎是同時跳槽離開原公司，各自去了自己所認為更有前景的公司工作，但兩個人的結局卻是大相徑庭，可以說是有天壤之別，一個發展的很好，一個卻混的很慘，沒辦法又託我找老闆說情，再回公司工作。
先說那個跳槽發展很好的同事。
他本身職業素養就很高，且熱愛學習，善於接受新知識、新理念。他去的新公司，一是平臺很紮實，公司在我們當地是很知名的企業；二是人脈資源好，他的老表是集團公司的總經理，給他安排的職位是原來從事過的工作，可以說是工作輕車熟路。公司給他的待遇是年薪制，是我們原來公司工資的好幾倍，著實讓人羨慕。
再說那個混的很慘的同事。
他本身職業素養就不太高，業務技能不全面。去的公司管理也不規範，骨幹大都是老闆的親戚和家人。而且，老闆給他安排的職位又是他不擅長的行管工作。
他是要說不會說，要寫不能寫，管理既沒有方法，也沒有膽量，純屬是趕鴨子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，後悔說不該盲目跳槽，讓我給老闆做做工作想再回公司工作。
通過以上兩個跳槽成功與失敗的案例說明，跳槽是有風險的，跳槽未必都能如願，都能成功逆襲；跳槽失敗的情況也很常見，並非是跳槽都能成功。
職言心語的觀點是：如果感覺自己在現公司發展受侷限，想通過跳槽來追求更好的職業發展，實現自己的理想抱負，“人往高處走”，“良禽擇木而棲”，願望是好的，也是鼓勵的；但不提倡盲目跳槽，應做足跳槽的功課，減少跳槽的失誤。
在選擇跳槽的下家時，一定要充分論證，對下家要做全面系統的瞭解，不能憑道聽途說，不能憑感覺；對職位的要求，最好是專業對口，做自己所擅長的工作，不能到了之後再說，那就被動了，在到位前就要約定好。
最後提醒，跳槽有風險，跳槽別盲從；跳槽一定要結合自己的實際情況，對自己一定要有準確的評估，千萬別裸辭！
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