很多公司在經營不善的時候就想要裁員，而裁員對於公司來說就要動用一筆很大的費用，特別是那些已經在公司工作很久的老員工來說，裁掉他們的費用相當高，很多老闆為了節省這一筆錢，都會讓HR使用一些手段來逼這些人走，前陣子在社交平臺上看到一個帖子，說老闆準備讓HR辭掉一名7年的老員工，可沒想到這個人卻主動申請離職了，於是這個HR就說本來想辭退你的，現在連28萬補償金都不用給了，你虧大發了，這到底是怎麼一回事呢？
在這段信息中我們看明白了，這是怎麼一回事，原本這位HR接到老闆的通知，辭退研發部門的一個小領導，要求在月底之前幫他辦好離職手續，可這位老員工已經在這裡幹了7年，如果直接跟他講的話讓人有點寒心，可意料不到的是還沒來得及跟他溝通，他就主動的提出了離職。
如果這名老員工再堅持一兩天的話，他就會被公司辭退，以這名老員工的資歷和工齡來算的話，這家公司要辭退他，需要給他28萬的賠償金，可是他沒有這麼做，提前辦理了離職，也就是說他損失了一大筆費用。
而這家公司的HR在看到這名老員工主動離職之後，有點虧欠他，所以讓他這個月不用來上班，而且公司還會將他這個月的工資補齊，其實這樣的事情在日常生活中很多人都遇到過，只不過還是需要靠運氣，對此你們是怎麼看待這回事的呢？
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