我是一个职场人士，在职场打拼了这么多年，对现在90后就职情况比较了解。
去年在一个工厂里面是做旅行箱的，那是刚过年的时候，还在腊月里，一开始的时候去了，几百人，估计大多数都是90后。但是呢最后厂长把会一开，然后就分配任务，估计就走了一半，然后试用第1天，慢慢的这些人也都慢慢的走了，最后剩下的不到十几个人，就是这么个情况，现在招工真是太难了。
这个情况真是太触目惊心了，要是放在十几年前，我们80后刚出来参加工作的那几年，那个时候我刻骨铭心对那个情况，因为到处找不到工作，那个时候找工作还要到劳动局去登记，要花钱找中介才能介绍一个工作，找一个工作，不像现在这么容易，不是现在的这种到处都是工作，就是没有人，真是大相径庭天壤之别。
上面说的是制造业，就是还有的白领的工作，90后也是离职也是挺厉害的。就是随便领导批评一两句，人就不知道哪去了，就是现在的裸辞嘛。
现在90后找工作这么任性，我估计还是有几方面的原因的。
首先，有的公司采取欺骗的手腕。
在薪水和工作条件以及工作时间上打折扣，先把你骗进公司来，然后你一进来就发现薪水也没有那么高，工作时间却很长，还要加班，工作条件也很差，所以当然了，你就很容易辞职了。
虽然这种公司不是主流，但是代表着很大一部分，你不信到58同城上面一找，他有的说月薪上万，其实你只要到公司去上班，都是假的，3000块钱一个月就已经很可以了。
其次，90后自己也有原因。
很多90后是在改革开放之后出生的，他们出生的时候，我们国家的物质条件已经得到了很大的改善，他们也不下，他们的老一代一样，吃很多苦，他们是吃着蜜，口令含着蜜长大的，根本就没有吃过苦，一身都是娇生惯养，所以一旦他们进入了职场，他们也没有吃苦，一旦工作条件比较差，当然就离职了。
第三还有一个原因就是现代社会压力比较大，这个压力的来源是很多方面的。
像现在一个大学生毕业，刚进入职场，首先要租房，这个租房的租金就是一个很大的压力，因为租金在很多城市都在上涨。还有要准备结婚，彩礼房子，也都是一个很大的压力，因为房子现在也比较贵，结婚彩礼也不少。
一些90后，在一个公司里面，干上几年也手里也存不下几个钱，所以辞职去找更好的工作也就理所当然了。
面对这个问题，我们这个社会肯定是要解决的。
首先要明确，不是我们的90后一这么一代人有问题，即使有问题，法不责众，最终这个问题还是应该由企业来进行解决。
所以90后的新人们喜欢裸辞，90后难带这个问题应该成为现代企业重点研究的一个问题，在这方面企业应该负主要责任。
首先问题的主要原因是在一些企业。
企业肯定是要诚信经营，如果一个公司对自己的员工都进行欺骗的话，那你这个企业能存活多久都是个问题，因为没有人相信你，你说的话没有分量，那就分分钟死亡。
其次，90后作为物质生活丰富的一代新人，他们追求的目标，其实是个人的价值追求。
不再是过去的温饱问题。对于这些变化，一些企业在人力资源部门应该认识到，应该在员工培训上，对员工进行职业生涯的规划，让他们在你的公司找到家的感觉，让他们感觉到有奔头。其实问题的根源就是在，其实只要是钱给到位了，90后，他们也是能吃苦的。
华为的员工，有很多都是90后，为什么他们能做到？你的公司为什么就留不住90后？不要像有些公司的领导，在发薪水的时候抠抠嗦嗦，扣这个扣那个，到头来把个人都给扣走了。
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