新人進入職場，必須要知道人不是生而知之，是學而知之。
進入職場必須要明白的事理是:
（1）、知識是學出來的，只要你用心的學，沒有學不會的。人不是會而才是學，而是學了才可能會。
（2）、技能都是練習而來的。沒有誰有天生就會的能力。就像學說話，只有到了一週歲生日，才可能說話利落。不是天生就擁有能力，而是經過練習才能夠擁有能力。
（3）、人際關係是交往出來的。沒有誰天生就善於溝通和交際，只有在經過多次溝通練習後，才能夠學會溝通。
（4）、職場的習慣的養成將會影響一個人的成長。意識不到，習慣的重要性，人將會因為習慣的不好，而毀掉不知不覺中。
（5）、學不會職業化的思維方式，在職場中就不能夠勝任角色。
為此，一個職場信任進入職場的前十年（即25歲到35歲之間）應該為自己進行六項投資:
1、知識的投資:
幹一行，一定要愛一行；愛一行，一定要幹一行。幹什麼一定要學什麼，即使不是曾經自己的專業，你也要擺平心態。比如，一進企業，公司安排你在辦公室搞人力資源招聘工作
，而你曾經學技術理工生，不能因為專業不對口而抗拒。又一天公司領導又把你安排在生產經營部工作，這個時候，你又必須學習生產經營。職業生涯中，職業在不斷的變化，你就必須要不斷修整自己的職業角色，而不斷轉換專業而學習。不然，會因為不勝任角色而造淘汰。
比如，我1988年大學畢業，學生物分到一所中學，教生物。這是我的專業，半年後，校領導讓我當初中部的班主任，於是，我趕緊學如何當好班主任。後來，又通知我做教育處團委書記，我又學習團的工作。總之，你要隨著崗位的變動，而不斷的學習。如果不學習，早晚會遭淘汰。
2、經驗教訓的積累:
職場中，每個人在成長中都會因為做對事而積累經驗。也會因做錯事，而積累教訓。吃一塹長一智，不能夠同樣的錯誤，犯兩次。
孔子曰:君子不二過。
3、能力的拓展:
職場中能力的提升是為了解決問題，更是為了生存而必須有的生存依賴。一個沒有解決問題能力的人，職場是不能獨立生存的。生活中很多人動不動就發脾氣，其實是能力不足的表現。只有你自己擁有解決問題能力，才能獨立生存而不依賴任何人。
4、人際交往:
職場中人際關係可以最大限度地調動資源。人際交往關係好的人，可以贏得別人對你的好感，更可以換來信任，這對一個人職場的發展大有幫助。
5、良好職業習慣的養成:
職業習慣的好壞，將會因為一個人的職業發展，如果一個人沒有好的職業習慣，將會被職業人排除出隊伍。所以，職場新人在進入職場中養成三個職業習慣:
（1）、守時，嚴格按照作息時間工作，甚至要提前進入職場，不能讓人等你。
（2）、守信，言而有信是職場最大的信用卡。一個隨意而為，不守誠信的人在職場會走不遠的。
6、學會職業化思維：
職業化的新人，進入職場，必須改變學生思維，凡事只求標準答案，而不知變通的人，是情商低的表現。學會用結果導向的思維方式去思考工作中的問題。不能夠任性，不能夠自以為是，這些都需要在職場中慢慢修煉和改變。
職場新人，必須明白：
1、做自己該做的事情是成長
2、做自己不願意做的事是改變
3、做自己不敢做的事是突破
只有自己隨時隨地隨事隨人地不斷進步才能夠適應職場生存所需。
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