分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“閆湘”。
為一名優秀的企業家，王健林的身上總是有能夠讓我們學習的地方。不光是他吃苦耐勞的能力和踏實肯幹的精神，還有他對待員工從始至終的關懷。
對於一個公司來說，掌舵者固然是公司的核心，但是員工才是組成公司這艘大船的螺絲釘，只有螺絲釘穩了，大船才能開的越穩，揚帆起航。
王健林深刻貫徹這個道理。在一次採訪中，他甚至提出，對於公司而言，將員工的工資提高比花費巨大的錢財去捐款要好得多。
王健林表示，你有賺錢的本事，還不如將員工的工資提高一點，公司運行的真正順序是先把企業做大做好，再就是關愛提高員工的待遇，最後才是儘自己所能去做慈善。
如果連自己的員工都難以溫飽，每天累死累活都得不到自己該得的工資，那麼公司作秀似的慈善和捐款將沒有任何意義。
在王健林的採訪下面，網友們清一色的讚揚之聲。大家都表示，給危難之地捐款自然是義不容辭之事，但公司也應該分出一部分來提高員工的待遇。
有的網友還借王健林的事件吐槽自己家的公司，說自己所在的公司雖然在這次武漢疫情中宣稱自己捐了1000萬，但是卻要求全體員工6個月內都只拿3.5折的工資。這就相當於拿員工的血肉去換公司的名聲。
公司是否真的捐這麼多尚且難以推敲，但就憑著他們這樣的手段便足以讓人感到難以接受。
其實，就像王健林說的一樣，公司捐款是有責任有義務的，但公司在捐款之前，也要考慮一下自己員工的待遇問題。
一、只有把員工放在第一考慮的公司才走得遠
正如先前所說的那樣，公司是一艘巨船，員工則是船上每一顆小小的螺絲釘。只有這些螺絲釘齊心協力發揮作用，巨船才能在無盡的海浪裡行走的平穩。
因此，公司要想走得長遠，就必須要把員工放在第一位，儘可能給員工最好的環境，儘可能為他們提供良好的待遇，這樣才能讓員工持續不斷的為公司努力，為公司做出自己的奉獻。而公司也將在萬眾一心的努力中越走越遠。
三、腳踏實地的公司才能獲得員工的尊重
如今的公司大多得不到員工的稱讚，反而吐槽佔佔大多數。畢竟，大多數的公司都在追求虛名，一味的想利用人氣去提高自己公司的知名度，帶動自己公司的產品。
但是他們往往忽略了，只有腳踏實地，才能獲得自己員工的尊重，只有取得員工的尊重，才能讓員工為這個企業費盡心力。因此，只有腳踏實地，不在意虛名、不裝模作樣的公司才能逐漸壯大。
三、水能載舟亦能覆舟
在古代尚且有百姓是水君為舟的說法，那個時候百姓身份甚至還比君王低賤許多。如今追求人人平等，公司和員工之間只是僱傭關係，公司的壓迫便更能夠激起員工的血性，引起員工的不滿。
公司一定要明白，水能載舟亦能覆舟，員工既然能在萬眾一心的努力下讓公司壯大，也能夠在齊心協力的抵抗中讓公司覆滅。所以，公司一定要真誠對待員工，盡力為員工著想，這樣才能讓員工真心為公司著想，竭力為公司付出。
員工和公司之間是很微妙的關係，只有將員工放在第一位考慮的公司才能夠走得長遠。更何況，腳踏實地才能得到員工的尊重，水能載舟亦能覆舟，得到員工尊重的公司，自然能夠比只得到員工厭惡的公司走得更遠，發展的更加壯大。
你怎麼看待王健林說的那番話呢？你認為公司應該如何對待員工？歡迎在下面留下你的觀點。
閱讀更多 閆湘 的文章
