江戸川十六夜

【翠竹職場觀點】：在疫情的影響下，會有小部分的依靠體力賺錢的人被迫離職，不會出現嚴重的離職潮。一是受疫情影響嚴重的部分企業或將裁員，大部分職業還是具有安全感；二是儘管會降薪，但許多人還是會堅持不離職；三是國家對中小企業的幫扶政策，提高企業的抗風險能力，減少離職；四是提高自身能力，增加疫情結束後的就業機會。

前幾天，常在外打工的小舅打電話來，說是他們工廠因為疫情徹底停工了，他和在那做飯的小舅母都沒事可幹，問我能不能幫忙，給他們兩人找個活去幹。因為他們兩人文化程度都不高，常乾的都是些體力活，而目前所有的靠體力賺錢的行業，受影響最大，所以我也很難幫到他。

一、受疫情影響嚴重的部分企業或將裁員，大部分職業還是具有安全感

由於疫情的突發，國家採取所有人宅家進行防控的措施。往年在年關最賺錢的大型商場、電影院、餐飲店等公共場所暫停營業，致使消費基本上停轉，餐館、航空公司、度假旅遊、休閒娛樂、零售業等，比較嚴重依賴於實體的服務行業，都遭受比較嚴重打擊，所以從事於服務行業的人大多都被迫停職。

還有部分中小企業因為資金週轉不好、經營不穩健也有可能會出現破產、裁員等狀況，讓大部分人面臨下崗的困境而被迫離職。

但是從整個就業市場來看，在國家公務員、機關事業單位、銀行業金融系統、教育系統、醫護系統、菸草系統、電力系統、鐵路系統、石油行業等“國字頭”企業內，崗位安全感還是極強、極高的，不存在裁員或下崗的狀況，更不會有人去主動離職。

二、儘管會降薪，但許多人還是會堅持不離職

目前面對實際情況，大部分的人決策逐步趨於理性化。儘管有部分企業在復工後，採取降低薪資的措施，來降低整個公司的運營成本，但許多人還要保證最基本的生活收入，在沒有更好的選擇的情況下，不敢輕易離職。甚至有不少企業中層領導人，為了保住職位，要求自動減薪，待到經濟好轉後再規劃自己的職業生涯。

• 朋友小陳在焦急的等待中，終於接到復工通知，可沒上幾天班，又接到公司通知每月工資只能拿到三分之二，但是面臨著交保險、房貸、還有孩子的學費，眼下又沒有能力去跳槽，只能咬牙堅持，盼著疫情早日結束。

三、國家對中小企業的幫扶政策，提高企業的抗風險能力，減少離職

此次疫情發生之後，國家高度重視，在採取各種防控應對措施的同時，對受疫情影響停產或遭受重大損失的中小企業，進行加大稅收優惠力度、房租優惠等的政策幫扶；為鼓勵企業穩定職工隊伍，對不裁員、少裁員的參保企業，實行已繳失業保險費返還政策；對受疫情影響較大的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等行業，以及有發展前景、但受疫情影響暫遇困難的企業，加大貸款支持力度等等 。以此來提高企業的抗風險能力，減少離職現象的發生。

四、提高自身能力，增加疫情結束後的就業機會

從此次的疫情可看出，被迫離職的還是依靠體力賺錢的人居多，那些自身能力強的人，職業相對都較為穩定，所以每個人要利用此次的危機，來倒逼重新思考自己的定位和價值， 重塑自我，增強抗風險能力和可持續發展能力，努力提高自身素質從而得到更多的就業機會。

綜上所述，儘管受到疫情的影響，會有部分人被迫離職，但我國的整體經濟形勢仍然處於上行的狀態，我們要抓住機會，努力提高自身素質，為自己在疫情結束後增加更多的就業機會。

翠竹職場

我認為今天會是二個極端，第一個是高能力的人會出現大的離職潮，而那些低端人士會現在大的被離職潮，而現在已經開始進行了。

就拿我一朋友那公司來說，前兩天我朋友說她公司已經開始裁人了，她已經按公司給的名單勸即了30來個人了，我一聽驚訝了怎麼勸退這麼多人，那些勸退的人就願意接受？勸退意味著沒有賠償金的，我朋友的回答讓我更驚訝她說：“她們公司訂了很多規章制度，但老闆從來不按規章制度上的來處罰，只要求違規的人籤個字就行了，號稱工人也不容易，扣來扣去他心疼所以籤個字就行了。”可現在老闆裁的就是那些違規多的人，而那些違規的人要麼選擇辭職，要麼就按違規來給予辭退，在這樣的情況下他們只能選擇辭職。

我聽完後，我是覺得一開始她老闆確實是不想處罰那些人，也確實正如她老闆所說是覺得工人也不容易，可從想因為疫情的原因讓公司業績大幅降低，只能裁人了，而裁掉這些人也是成本最低的，裁其他人還得賠錢。

那麼為什麼說對於高端人才會出現大幅的自離潮呢！

答案是，雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了，而對有些企業還是沒有什麼影響的，甚至業績還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了，這個時候那些高端人才就會選擇辭職，去其他沒有受影響的企業上班。

就拿我一學長來說，他在一家商貿公司做銷售經理，因為受疫情影響他的業績受到了很大的影響，自然工資也會被影響，於是他計劃辭職，就當他提出辭職時，他老闆極力挽留他，並承諾如果工資沒有去年的平均數，就按去年的平均數來發，持續到疫情結束，他綜合考慮下，選擇了留下來，可這段時間他們公司也裁了不少人了。

職場就是如此，不管是公司還是個人都是利益為先，當利益受到影響時企業會裁掉無關痛癢的人，而有能力的人就會選擇辭職。

所以我們上班時，除了要努力工作以外（因為今天工作努力，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競爭力的人，這樣自己才能有主導權。

我是小丸子以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，喜歡我的問答的可以關注我 有什麼職場困惑可以來諮詢我，最後給我點個贊吧，謝謝了！

小丸子悟職場

前幾天，我接到了剛畢業不到一年的表弟的電話。他說，復工第一天，就接到了被辭了的通知。原因是受疫情影響，公司經營困難。而表弟屬於新員工，為了縮減成本，把像表弟這樣的好幾個人都辭退了。這種的被動辭職並不是個例，據新聞報道，某集團復工第一天就辭退了500人。

而我的朋友小夏面對原公司開出25000一月的橄欖枝，非常糾結。小夏本科畢業就進了這家公司，工作了三年。從初級程序員做起，自己技術過硬，成長為一名可以獨當一面的項目負責人。因為原公司屬於初創型公司，雖然自己技術與能力過硬，薪資待遇卻跟不上，工資8000一月就到頂了。小夏跟女朋友打算結婚，經濟緊張。他選擇辭職到了現在的公司，工資翻了一倍多。而現在他接到了原公司上級領導的電話。公司年前拿到了新一輪融資，工資給25000一月，極力邀請小夏回去。

職場小不懂認為：今年會出現最近幾年最嚴重的離職潮，主要體現在兩個方面：一、基礎性的可替代性強的員工，因為疫情的原因，有很大的影響被離職。二、有一技之長或者不可替代性的員工，選擇會越來越多，主動辭職受到影響。

一、基礎性的可替代性強的員工，因為疫情的原因，有很大的影響被離職。

疫情影響，大部分企業都或多或少被波及。為了節省成本，存在減薪或者裁員的情況。基礎性的可替代性強的員工，就會被離職。比如我表弟，或者某集團的500人。還有中小型企業，因為抗風險能力低，因為中小企業一般沒有物業，很難從銀行貸款；響應號召主動減免房租的多是有實力的大企業或國企，而中小企業租用場所多為二房東把持或私人廠房，很難享受優惠。疫情的衝擊之下，沒有辦法，選擇裁員，甚至公司都被解散。

二、有一技之長或者不可替代性的員工，選擇會越來越多，主動辭職受到影響。

生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求，是馬斯洛需求層次的理論。人首先要滿足生存的需要，工作是生存的需要，只有工作，才有工資，才可以保證基本的、必須的生存需要。只有獲得了收入，才可以實現經濟的獨立。因為疫情，不管是企業還是個人，都受到波及。疫情期間，最大的感受就是不能沒有錢，不上班沒錢進就會焦慮。因為背後都是一大堆的賬單，沒有足夠的經濟支撐，生活質量就會下降。所以，有一技之長或者不可替代性的員工，他們不愁找不到工作。反而有更多的機會讓他們去挑選，在經濟的驅使下，會主動選擇辭職。

綜上所述，今年會出現最近幾年最嚴重的離職潮，一個是被動的因素，一個是主動的選擇。

職場小不懂

我是剛離職的其中一位，上了幾年的班，到現在還沒有我做副業掙得多，剛開始是一邊上班一邊做副業，收入比工資高的多，最後乾脆利落辭職，現在在家專職做我的副業，不現在是我的主業了，一個月輕輕鬆鬆幾萬塊錢，只要一部手機，又不用投資，不用囤貨，又輕鬆，有賺錢，還能照顧家裡，離職是離對了

中國式微傳遞

我預計今年肯定會出現一波嚴重的離職潮，而且這波離職潮是企業老闆發起的。疫情當下，很多中小企業都會有很大的壓力，例如房租，人力成本、各種開銷等，為了能讓企業活下去，都會通過一些手段化解壓力，目的很明確，就是在沒有收入的情況下減少開支。

我的表哥原來通知2月10日復工，後來因為各種原因又推至2月23日上班，下班後回來告訴我們，他離職了，拿到三個月補償金。

他說：今天上午領導召集大家開會，因為疫情的影響比較大，公司現金流壓力很大，只能進行降薪或者裁員，對於裁員的員工無論工齡多長，一律補助三個月，對於降薪的員工，半年內領一半的工資，後續看公司發展再進行調薪，如果員工不接受降薪，也可以直接離職領補助三個月。

表哥表示很不解，明明公司發展的挺不錯，去年他部門的業績還是持平的，怎麼公司隨便就說降薪裁員。表哥趕緊去問領導瞭解事情，這個領導跟表哥關係挺好的，推心置腹的跟他說：本來你們部門的人全部都要撤掉，員工要進行重組，併入另一個部門，我據理力爭下只能保存你一個人的名額。

表哥當即表示不用，他直接離職不做了，他不想再留在這家公司，他想拿到補償後趁這段時間好好學習、繼續充電、升級自己，即使出去重新找工作，也能提高自己的籌碼。

疫情當下，很多中小企業的業務受到很大的影響，企業沒有任何收入，但是支出依然很大，就算政府有部分的減免行為也只是杯水車薪，解決不了本質。所以很多企業老闆為了企業能夠繼續發展，只能忍痛選擇降薪和裁員。

疫情當下，我們要學會提升個人的抗風險能力，首先有擁有自己的存款，因為沒有存款就意味著你的生活無以為繼，意味著你很難有抵抗風險的能力，其次是要做好個人理財計劃，其實理財是一種思維，一種習慣，並不是你富裕了以後再去理財，而是隻有你學會了理財才會更富裕。最後一點就是終身學習，我們要永遠對新事物保持好奇，對知識保持著渴望，然後積極去投資學習。

與其擔心疫情下被老闆拋棄，不如緊跟時代的步伐，提升自己的抗風險能力。

令狐開講了

說實話，是否出現最嚴重的離職潮現在還說不好，不過我所在的公司因為疫情的原因，已經開始一部分的裁員了，並且2月份的工作都有所降薪，只發基本工資，沒有績效和獎金。

對於公司老闆的做法，大家也表示理解，畢竟現在是特殊時期，公司已經延後上班了很久，考慮到公司的成本問題，這樣做也是無可厚非的。

反觀公司裁掉的一些人，都是平常在工作上能力不怎麼突出，為公司做不出什麼貢獻的員工，說實話公司的這個舉動也讓留下的人深刻體會到了競爭的壓力，我最近也在不斷學習，爭取提升自己的工作能力。

無獨有偶，我朋友是年前主動辭職的想的年後換一份工作，誰知趕上這次疫情，所以至今沒有找到合適的工作，只能啃之前的老本，所以說現在也是不好找工作的一個時期，

當然，隨意裁員也不是大家想象的那麼簡單，畢竟還要給離職的員工一些補償金，所以公司也會權衡利弊後綜合考慮。

總之，在這個不斷髮展和變化的時代，我們更多的是不斷提高自己的競爭力，讓自己有一技之長，這樣才能走的更遠不被淘汰。

馮阿元

今年真的難。

年前身邊有創投的朋友辭職了，想節後入職新單位，至今沒著落。。。有地產醫療朋友離職找了個項目想創業，節前都規劃得很好，這疫情把節奏全打亂了。。。

我自己公司也是舉步維艱，做醫療服務，至今還沒有復工，員工在家辦公，策劃線上活動。

對很多人來說，包括我自己，眼下養家餬口可能比什麼都重要。你看，我都來頭條回答問題了。。。

白天發狠，晚上做夢，祈禱未來。

潑妞派來的嘍囉

離職不離職還是看企業的發展情況，當然茉莉覺得疫情是一個助推器。

第一，實際案例

茉莉自己作為人事，最近和很多求職者在聊天。

例如有個美編，之前在一個大型的影視公司工作，然後公司在疫情期間，已經基本上不上班了，然後老闆在微信群裡說出了請大家在家，也不說在家辦公，然後後面就說這個是無薪休假。這個美編就去問人事，那如果領導安排我工作了，怎麼算工資？

人事其實也回答不了，後來人事厲害了，說老闆說你有上班的那天就算你上班，說沒有就沒有。

後來又過了一個星期，其實不少企業都陸續復工了，但是他們公司還是按兵不動。2月的最後這個星期，美編就出來找工作了，明顯覺得大家都心不在焉。

第二，為啥要跳槽

茉莉還是那句話。茉莉自己作為秘書和人事，也和財務比較熟悉，所以我會知道公司資金運作的情況，那如果我憑藉這些信息來確定是否離職，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能幫助自己做出判斷。

但是例如來面試美編妹妹，她也很不錯，因為她已經在那個公司工作了半年，在半年內，離職的同事一個月一個，本來20個人的公司，現在只有10個，公司天天招聘，人天天在走，然後工資也是經常拖欠，感覺就是公司在斷斷續續工作。

因此，茉莉想說，疫情是一個助推器，本來不行的企業，就在這個時候不行；本來就坑同事的公司，也在這個時候更加坑，從而把一些缺點都暴露出來。

所以不要覺得難過或者覺得自己不好運氣，在不好的公司，現在也會把所有的問題暴露出來，我們也可以重新選擇。

Molly小秘書

昨天有個網友給我留言說：年前談定offer，跟新東家約定年後入職，工資漲了一波，跟老東家提了辭職，拿了年終獎，本來打算過完年就美滋滋的入職，結果疫情影響了新公司的業務，導致他們壓縮成本，暫停了所有的招聘計劃和新員工入職計劃，他就這樣，被迫失業了。

我目前在上海的一家互聯網公司上班，我們工作因為這次疫情的影響，復工後做了第一個“困難的決定”：裁員和降薪。大家也默默接受了，並沒有人嚷嚷著要離職。因為現在外面的市場行情也不好，待在公司至少社保不會斷，降薪就降薪，但是跳槽的話，可能不但沒有實現漲薪的效果，還因為跳到一家現金流不行的公司最後導致自己失業。所以，從風險的角度來看，市場越亂，越要讓自己冷靜，不要亂跳。

按照往年，年後的人才市場是“金三銀四”，早就活躍起來了，身邊的朋友們都在尋求不同的機會，可今年，大家都靜悄悄的，並沒有別的打算。所以，我覺得，今年不會出現“離職潮”。也奉勸蠢蠢欲動的職場人：換工作要看成本，不要意氣用事，年前裸辭的，現在基本都在懊悔中。去年有人說過一句話“2019年是往後10年最好的一年”，當時有人當成段子在轉發，從今年的開端來看，好像是這麼回事。

不過，就算是市場不太好的情況下，也依舊有企業的業務做得不錯，還是在招人的，比如我前兩天就接到了一個電話面試，所以，如果現在處於已離職狀態下的職場人士，可以積極行動起來，多投簡歷，尋找新的機會。

吖吖wendy

我是資深HR，我負責的告訴你不會。一、目前招聘大環境不理想 二、有能力的人會因為薪資等問題跳槽但不是現在，起碼要等到疫情之後，社會大招聘環境穩定下來之後。

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關鍵字: 職場 離職 嚴重