今天小編為大家整理了幾條職場規則，這些規則不但很少有人提，更多時候還有人希望用所謂的職場潛規則來反向誤導你們這些初入職場的新人，希望大家能通過這篇文章提高警惕~

學會伸手要資源

我想每個公司都會強調員工需要具備奉獻、拼搏的精神！但事實上，在職場光靠自己拼，是不夠的。我們不能光奉獻不索取，也需要伸手要。

1.資源：當你老闆給你一個很難的任務時，直接拒絕，肯定不是最好的選擇。認真考量老闆說的可行性到底有多大，再思考你到底需要多少資源來完成。之後給老闆一個有理有據的總結匯報：要想達到老闆您的要求，我需要哪些資源。如果老闆靠譜，自然會認真對待你的要求。如果老闆給不了相應的資源，還要你艱苦奮鬥你也懂應該怎麼做了。

2、培訓和職業發展機會：比如公司有你中意的崗位空缺出來的時候，就算現在的崗位缺不了你，你照樣應該勇敢的告訴老闆，我希望到那個崗位嘗試，學習更多。現有的崗位我可以兼任，等招到合適的新人，我也會好好培訓他，幫助他迅速適應。如果老闆靠譜，一定會為有這樣上進的員工而慶幸。職場上，爭取資源並不丟人。你不去爭取，別人會爭取，你要做的是向領導證明你的能力和成績配得上他提供給你的資源！

為自己前途熬夜加班

不加班這件事真的很不容易。小編也工作幾年了，該加班的時候還是逃不掉的，只要身體還算好，為一些比較急的事情加班，可以接受。但我們需要弄清楚，我們的加班是不是有價值。方法很簡單，問自己三個問題吧~

1、通過加班，我的職場技能/專業知識能成長嗎？

2、通過加班，能贏得更多的機會嗎

3、加班是常態性的嗎？加了班能調休嗎？

即使不跳槽，也定期看工作機會

定期看工作機會的核心好處是：能跳出自己的圈子，看整個市場在做什麼保持市場敏感度。

1、保持市場前沿科技和趨勢的嗅覺

2、更清晰認識自己的不足和優勢

3、瞭解自己的價格

4、提升面試技能和溝通技巧

不要一味看高薪跳槽

記得看過知乎上有過這樣的一個問題，提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？我一直認為這是個偽命題，對於職場人來說，跳槽首先看的是職業發展，說俗一點就是未來的錢，對於你們這些剛畢業的同學，幾個公司比價，真能高個 1000-2000 的薪水，已經是僱主能給出的最優厚價碼了；但如果能選擇一條正確的發展路徑，到了 35-40 歲時，薪水差距有可能達到 50 萬以上。

如果在一家企業，我們確定會有好的發展，那麼就應該去，無論給的錢是不是多，即使不多，未來我們能把這錢撈回來。

不要盲目崇拜別人的開掛光環

這個世界上的確有不少人生開掛的贏家，但和我們有半毛錢關係嗎？那些開了掛的贏家，不會告訴你他開掛背後的各種因素，甚至會故意隱藏部分關鍵信息；更不願意讓吃瓜群眾知道，即使再怎麼努力，也很難複製他的開掛人生。更可怕的是，單純迷戀別人的開掛，很可能被人收智商稅哦~小編建議各位剛進入社會的小夥伴們：不要太花精力迷戀別人怎麼開的掛，你學不到什麼有價值的東西，不如多看失敗者的經歷，從中吸取教訓。

職場上不要全靠自己，要找師傅

一句雞湯是這樣說的：學生時代有老師，到職場上就要靠自己，別指望有人教你。還記得前陣子剛看了咪蒙的在《職場不相信眼淚，要哭回家哭》裡也說過類似的話：沒有任何人有義務來指導你。

職場上是同樣需要老師的，需要有人指導新人。小編承認，確實有不少職場老人不願意傳授經驗，給新人培訓指導，但這個過程受益最大的除了職場新人外，還有企業啊，所以公司有義務指導新人，有義務激勵老員工指導新人。沒有老師，我們新人也許也能摸索出成功的路，但那必然更加艱辛。實際上幫助新人迅速融入，對公司的發展也很有價值。所以大家進入職場後，要以謙虛的態度抓緊時間找自己的導師，如果找到，別人給了你幫助和提點，記在心裡。未來有機會，記得感恩。