“裸辭”是瀟灑的結束，同時也是空白的開始。“裸辭”後最重要的是給自己“保鮮”，及時在職場的“賞味期限”內找到下一個目標。否則在“臨期”時只好自降身價，談薪水時無奈的給出“打折價”，一旦“過期”後更會落得過氣的下場，找不到職場容身之地。
“裸辭”保鮮秘笈一：定方向、定“死線”
怎樣才能使自己的職場價值不過期？
1、給自己設定新的職業方向。“裸辭”之後，不但要給心理定下“止損期”，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態，更重要的是不要讓自己的職業錨漂浮無定所。首先找出當初“裸辭”的根本原因是什麼；其次問自己期待找一份什麼樣的工作，對於自己期待的工作各有哪些優勢和不足；再次，列出自己以往的工作經驗和工作績效；最後綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態，未來找工作時是轉職不轉行，還是轉行不轉職，或是徹底地告別過去的行業和職位重新起航？
2、給自己定下“死線”（deadline）。“裸辭”只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續，因此要給自己設定一個找到新工作的時限——3個月？6個月？1年？當HR對於你的“空白期”提出質疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔憂的是“職業空白期”會對求職者的業務技能造成多大影響？求職者是否還能勝任全職工作？求職者是否在離職原因上有所隱瞞？
“裸辭”保鮮秘笈二：別讓“裸辭”變為“裸奔”
終於擺脫了惱人的上家，現在的你一定還沉浸在“無事一身輕”的喜悅中，睡睡懶覺、逛逛商場、打包出去遊山玩水等等，很多人會一口氣把之前一直想做卻沒有時間去做的事情全都完成。然後呢？切記：不能沒有然後！因為，如果你不在“裸辭期”有所節制，而是放肆地浪費時間“裸奔到底”，那當你再次踏入職場時，身價早已暴跌好多倍！
無憂精英網提醒你牢記兩點：1、不要過於放鬆自己，比如從作息時間上做起。在休息了一段時間之後，儘量讓自己的作息時間慢慢調整回工作日的節奏；2、無論是遊玩還是培訓，都要暗示自己：這對我下一份工作很有幫助！
培訓要有目的：利用“裸辭期”去培訓充電的確是個不錯的選擇，但是，在選擇培訓時要明確，你的充電是為了打發時間？還是為了滿足興趣愛好？又或是為了更好地求職？如果，是為了自我增值，能在今後找工作的時候自我增色，那在選擇培訓課程的時候一定要結合自己的職業規劃。首先，要確認這個培訓，對你的下一個崗位目標是否有幫助；第二，要判斷對長期發展是否有利，基於你是否有一個清晰的職業定位，並在這個定位上有一條可行性很高的發展通道，只有參照這條發展路徑才能判斷你的培訓課是否緊緊圍繞著你的發展方向；第三，掌握好培訓週期，因為很有可能你在期間發現了不錯的工作機會，那怎樣安排好工作與學習，是你要提前想到的。
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