04.30 职场中，要警惕领导对你的3个表现

职场中，想要有自己的天地，一方面要刻苦努力，踏实工作。另外一方面，领导对你的态度也至关重要，这都取决于你平日工作的态度和成果。职场中，你该自我反省的3个征兆。

职场中，领导会重视你，或许因为你本身有专业能力，持续坚持能为公司和团队创造更多价值。即便你能力不强，但态度诚恳谦虚，踏实勤奋，也会得到领导重视。所以，职场中，需要时时自省。职场中，你该自我反省的3个征兆。

1 领导从不听你的建议

职场中，领导会听取部分员工建议，更好地运筹工作。如果领导从来都不采纳你的意见，你就要考虑，是自己思维创意不够，还是需要积累经验。

小林毕业后，在一家创业公司做市场推广。之前大学期间，小林是学生会长，经常组织活动。所以小林认为自己在活动策划方面，比较有经验。但小林每次在会议上提出的活动建议，都不被领导采纳，甚至是当场否决，这种小人感到很苦恼。

后来小林询问同事原因，同事说领导喜欢高端类活动，小林之前的在校经验，并不适合公司打造品牌的方向和路线，所以领导才不会采纳小林的建议。小林知道后，开始收集知名公司中高端活动形式，积累经验。此后，小林在会议上提出的活动方案，也逐渐被领导接纳，小林也逐渐被重用。

职场中，如果领导从不采取你的建议，你需要提高思维能力和创新能力。

2 领导从不找你谈话

职场中，领导会找个别员工谈话，激励对方努力工作，达成业绩目标，如果领导从来没找你谈过话，说明他从来没重视过你的存在，认为你随时可被替代。

金璐在一家上市公司工作2年，领导从来没有找过金璐谈话。看着身边的同事，和领导谈完话之后自信满满，金璐心中不免有些失落，开始反省自己的工作，针对不足之处还做出了调整，但仍未得受到领导的谈话通知。一次，正在加班的金璐看上司也在加班，便主动询问上司，有什么工作可做。

领导正好有份文件要处理，就交给金璐。转身准备离开时，金璐顺便询问了领导从不找自己谈话的原因。原来领导平时看金璐比较内向，不愿打扰金璐。金璐这才恍然大悟，原来平时只专注工作，而忽视了与领导的沟通。此后，每隔半个月金璐会主动找领导谈话，领导也逐渐开始重视金璐。

职场中，如果领导从未找过你谈话，说明领导并不重视你，你要让自己变得不可被替代。

3 领导从不委托你做事

职场中，领导会重用谁，说明领导越重视谁，自然也会给他越多机会，如果领导从未委托你做过任何事情，说明领导对你还不够信任。

王欣到一家上市公司工作之后，经常在工位上做完工作后开始玩手机，领导路过时偶尔看到，也睁只眼闭只眼，王欣也习以为常。但时间长了，王欣发现领导总叫身边同事去帮忙，从未叫过自己。王欣意识到后，开始改变工作方法。每天除完成工作后，会主动帮助同事。

除此之外，王欣也会主动找领导汇报工作结果。王欣业余时间还报名学习其他课程，很多之前解决不了的工作，现在迎刃而解，进步很大。领导也发现王欣开始上进，也主动交予王欣做重要工作，经过半年努力。半年后，王欣也升职为部门主管。

职场中，领导从未找你做过事，你需要做出成绩赢得领导信任。

领导从不听你的建议，领导从不找你谈话，领导从不委托你做事，职场中，要警惕领导对你的3个表现。

职场中，不被重视会有什么原因？不妨一起交流，共同进步！

我是职场达人哈默，欢迎关注，一起成为职场中不可替代的人！