不良情緒

學校生活是單純、友善的，你學不好，不會有人來罵你，但是工作中你做不好，就會捱罵。

所以很多人一旦受到一點批評，或者領導表達一點不滿，就玻璃心，覺得領導就是針對自己，輕則私下抱怨，重則直接向領導發洩情緒。

還有很多在工作中遇到比較難解決的問題，比如遇到比較難纏的客戶，自己很煩的時候，就會不停地抱怨，發洩自己的消極情緒。

職場是理性的，感性的情緒表達解決不了問題。所以，就算是自己有很多消極情緒，不要對著自己的領導、同事去發洩，如果太玻璃心，受一點委屈就發洩不良情緒，一是會影響你身邊同事的情緒，同時也會影響他們對你的看法，甚至是對你能力的質疑。

當然，不是說不能表達不良情緒，憋著也會影響自己的心情及工作效率，可以找一個封閉的環境好好地發洩一下，或者等冷靜下來再好好地表達清楚自己的想法，尋求他人的幫助。

3、只是簡單的做一個執行者

有些初入職場的人會覺得，自己只要把分內的事情做好就行了，也就是做好領導交代給自己的任務，其他的問題，同事、領導都會解決的。

但是職場新人初入職場，需要學的東西有很多，同時也需要做到時刻注意。如果一不小心的話就有可能引起不必要的麻煩。下面跟大家分析一下職場小白需要學習的經驗：

新公司上班

1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體

無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。

原因有二，第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。第二，小團隊的形成各有其原因和角色構成，任何新人的加入意味著系統整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之餘多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力！

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越醜。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇於承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導願意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力迴天。

因為是人就會犯錯，如果我們抱著非常負責任的態度去處理失誤，並且及時在失誤中總結出經驗，擺出誠懇的態度，相信你的同事、領導都會看到眼裡。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱著比較寬容的態度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那麼後果可想而知了。

3、再自由寬鬆的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由

很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱！其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業的行為，因為周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關係緊密的人出現，當然稱讚的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過於大。職場中，謹言慎行絕對沒錯！

4、做工作要多多積極些，佔據主動位置

可能很多同學會在平日yy職場是多麼的冷酷而無情的戰場，是不是自己在其中沒什麼好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調一點：在職場遇到困難或者發展瓶頸時，一味的等待往往得不到什麼好結果，你應該積極地佔據主動，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！

只是做一個簡單的執行者，在工作的過程當中完全沒有思考，沒有想過有沒有存在什麼問題，還有沒有可以改進的地方。

如果一直只是做一個執行者，那麼在也只會表現一般，更不用說快速晉升了。

要以一種“主人“心態來對待工作中的每一項任務，在執行的過程當中站在”上帝的視角“看待這個任務，思考可能存在的問題以及可以改進的地方，做一個有思想的執行者。

4、不懂裝懂

很多初入職場的年輕人在面試的時候可能會把自己好好包裝一下，表現地自己什麼都懂，什麼都會，所以在在工作中遇到問題不知道怎麼解決的時候也不敢問，不懂裝懂，害怕同事或者領導嘲笑自己什麼都不會，面子上過不去。

其實對於領導來說，是很喜歡你提出自己的問題的，當然，前提是你的問題不是那些百度就可以找到答案的簡單問題，而是確實是你自己沒有辦法解決的問題，並且你有自己思考的過程。

有不懂的問題就要主動地去尋找答案，或者主動提問，不要因為懶或者面子問題而不懂裝懂。

職場不同於校園生活，職場是以結果為導向的，所以在工作的時候就不要還是把自己當成一個寶寶。

儘量避免這些坑，快速成長起來，才能成為一個優秀的職場新人！