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在職場上，讓很多人頭疼的就是小人。

你辛辛苦苦完成的業績，

小人到上級面前三言兩語就可以把功勞搶走，

你聯繫了大半個月的客戶，快要簽單的時候，

不知道小人從哪裡橫空直出直接劫走了客戶，

你有口說不出，只能只啞巴虧。

在職場上，認真工作，

加班熬夜所付出的努力，

一不小心就會被小人搶走。

凡是被小人算計過，欺負過的人，

沒有不痛恨小人的，

但是，痛恨是沒有用的，

今天，就給大家先介紹2招

最有效最省力的方法對付小人，

讓小人再也不敢算計你。

第一：用膽量對付小人。

在職場上，最可悲的事情就是，

我們把小人當做好同事，一起奮鬥努力，

誰知小人只是表面上和你關係好，

當你們出現真正的利益糾紛時，

小人會毫不猶豫的算計你。

俗話說就是：

小人把你賣了，你還替小人數錢。

在職場上，這樣的情況可真不少。

小曾剛到一家新公司，

做小曾旁邊的一位同事對小曾特別好，

小曾剛來的時候就給他介紹辦公室裡的人，

給他介紹每個人的工作，

還給他講自己剛來工作時的心路歷程，鼓勵小曾好好幹，

還給小曾說：

我就在你旁邊，不會的都問我。

這讓剛入職場的小曾感到非常溫暖，

內心也很感謝這位同事。

因為小曾專業能力強，工作也很認真，

第一次完成任務工作後，

就得到了領導的表揚。

但從那之後，小曾發現，

自己熬夜加班工作，

即使自己做出了很多業績，

領導也並不重視自己。

有一天，中午吃完飯回來，

小曾聽到這位同事對其他人說，

剛來的那個，什麼都不會，什麼都要我教他，

從來到現在，沒有哪一個項目是他獨立完成的，

都是我一點點交他的。我做他旁邊真是倒黴。

小曾很吃驚，萬萬沒有想到自己內心感謝的這位同事竟然這樣說。

先不說工作都是自己完成的，

很多時候他還在幫這位同事做了很多工作。

小曾終於明白：

原來自己不受重視的原因都是這位同事打了小報告。

在職場上，碰到這樣的小人，一定要謹記：

絕對不要心軟，不要瞻前顧後，不要一再退讓。

因為在利益面前，這樣的的小人是沒有人心的。

第二：要用謀略對付小人。

在職場上，如果小人很強大，

我們只有膽量還不夠，還要有謀略。

有勇有謀，才有勝算。

曾經看過一本書，

對付愛打小報告的小人，我覺得很高明。

在職場上，對於一些管理者來說，

他們需要有一幫他們信任的耳目，

好讓他們時刻掌握公司的動態。

在職場上，有些小人就會抓住管理者的心態，

利用這一優勢來對付他們想要對付的人。

知道了這一點，對付愛打小報告的小人，就會容易些，

你可以趁機制造假的消息，

讓小人打的小報告出錯，次數多了，

管理者自然會懷疑，怎麼他每次說的都是假的。

難道是他自己想趁機整別人，故意利用我？

在職場上，這一招的確很高，

所以，在職場上，面對欺負你的小人，

等到你忍無可忍的時候，

可以用這招對付他，

但是一定要有把握了再去做。

在職場上，小人可惡，

小人欺軟怕硬，不對付他，

他就會永遠認為你好欺負。

所以，對付小人：

一要膽大！二要有謀略。

用最有效的方法對付小人，

不再吃小人的虧。

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