导语：俗话说人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。在职场中，每个人都难免有得意和失落的时候，这也是人生常态。在得势时候当思危，在失落时候当思进，这样才显得有智慧。但是凡是过犹不及，职场中有3种行为征兆，可以说是要倒霉的前兆。如果三个都犯了，在这个公司中已经完全没有翻盘的可能性了。虽好的选择就是辞职体面的离开。

1.领导红人，有恃无恐

网络上有句笑话叫，偷偷进村，打黑枪的不要。其实换在职场中就是，得了好处和便宜，不要太声张。

相信大家在职场中，一定会遇见一种人，领导的心腹红人，平时为人做事十分张扬，对其他的同事呼来唤去。其实这种人，因为被领导看中，所以有了一朝权在手便把令来行的感觉，仿佛有权不用过期作废。殊不知就是因为他们做的这些事为日后倒霉埋下了祸根。

其实能够作为领导的红人就已经被很多人记恨了，这个时候还这么张扬、招摇更是在拉仇恨，极容易把其他的同事给得罪干净。一旦领导对这样的红人有所厌弃了，那么就是一个墙倒众人推的局面。

所以，职场中，有了好处别张扬，成为领导的心腹和红人更要低调做人。可以的话，多请同事们吃吃饭拉近一下感情。甚至有的时候不妨把自己的功劳分一分给同事们，这样在职场中不但有好人际关系，在关键时候还能帮自己一把，最起码不会有太多敌人。

2.爱出风头，多管闲事

按照国富论作者亚当斯密的意思，如果一个公司想发展的好，只要每个人努力的做好自己的工作就行了。但是现实中，恰恰做不到如此。且不说推脱责任这个现象。还有一种人，就喜欢出风头、多管闲事。

所谓出风头，就是标新立异，凡是都要搞的和别的同事不一样。都说低调做人、高调做事。但是在这种人眼中，高调做事就是要搞的和别人不一样，然后让所有人都知道他在做什么。

所谓爱管闲事，就很好理解。本来不是自己的事情，非要指手画脚，非要瞎掺和一下。如果事情做好了，那么定会说是因为自己提点了、给出了建议。如果事情没做好，那就赖别人能力不行或者没听他当初怎么说的。尤其让人讨厌。

也正是这样，所以就变成了同事见了讨厌、领导见了烦的一种人。

所以，职场中，做到低调做人、高调做事不是简简单单的说一句就行了。做好自己的事情，不要主动去管别人的事情就是对别人工作最大的支持。别人的事，有意见，可以建议，但是别人不说就不要去提，否则出力还不讨好。

3.口无遮拦，祸从口出

大家都知道，病从口入、祸从口出。但是又有多少人真正的做到了呢？

其实职场中不少人，听风就是雨，但凡听到一点消息就会告诉别人。其实这种情况还是轻的，最多领导就是觉得这样的人嘴不严，办事不牢靠，不能承担重任。还有一种情况就是，乱说话、乱表态、乱发表意见。虽然说现在这个社会或者职场中言论自由，但是别忘了，你要为自己说话的负责，不是信口开河的瞎说。因为你说一切都将代表你的立场和你自己。

而不少人在职场中就是因为想到什么就说什么，无形中得罪了领导、得罪了同事，最后搞的自己被别人孤立。要笔者来说，因为就算是与朋友、与同事、与领导关系非常好，也要思考怎么说才能让对方不会感受到不舒服。

所以，职场中，记住有些话不能随便说、有些话不能乱说。做好我们自己，别人不说，我们就不问，别人愿意说，我们就听着，但是听完了不要往外传。自己有些观点可以表示，但是记住对事不对人，不要轻易对别人进行表态。能做到这些，别人就无法拿我们说的话当成把柄了。

如果一个人在职场中出现上面这三种情况，必然的结果就是在领导面前失宠、得罪领导、得罪同事。最终把周围的人得罪了一圈后，还想在职场中立足，那就是痴心妄想了。尤其是在中国这样很注重人际关系的国度里，把人际关系搞坏了可以说事寸步难行，神烦鬼厌，谁都保不了。

在公司里面遇见那些特别不会说话的同事，你如何处理的？

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