导读：在职场上，不知道大家有没有发现这样一个现象，就是在不少的公司，都有一批管理者，这些管理者的工资都挺高的，但是他们要做的事情特别的少，有的人甚至都不用干什么，整天就看着员工上班，是又轻松工资又高。而一些在公司一线工作了几年甚至十年的人，他们的工资还没有那些管理高。
最近读者也跟我聊过这个问题，为什么老板宁愿给钱给那些管理者，也不愿意给一些的老员工加工资呢？他说了几点，我感觉还是不错的。
第一点就是，领导和员工所处的位置不同，我们在工厂上班，肯定都知道，一般的管理者都是跟老板关系比较好的，而那些员工，跟老板接触少，关系也就不是那么好了。因为管理者经常接触老板，所以老板就信任他们，公司发生了什么事情，老板需要从管理者那里去了解。如果公司出现了什么事情，管理者会第一时间告诉老板，也就是说，管理者就算和老板站在一边的，老板要靠管理者传达信息。
虽然说他们没有做什么事，但是他可以让老板更加真实的去了解一线的情况，如果你是一线的员工，因为关系不是很熟，你说的话，老板肯定不会全信的，说到底，还是信任的问题。
第二点就是管理者喜欢说好话，很多的管理者都是能说会道的，他知道老板喜欢听到什么，知道不喜欢听到什么？在取得了老板的信任后，他们就会抓住这点，帮老板把坏消息给过滤掉。谁不想听好听的，老板也是人，这是很正常的。
最后一点就是管理者也不是一般人能当的，还是需要些人格魅力的，好的管理带出来的人，都有非常强的战斗力，如果有一天，管理突然走了，重新来人带员工，那么就需要重新的磨合，这对公司来说是不利的，所以好多的老板，为了留住管理者，宁愿不让他们做多少事情，也要让他们留下来，而一线的老员工走了还可以重新招。
其实我认为，好的管理都是真正的能帮助老板解决问题的，而不是只知道说好听的，而老板，也要正确的区分管理者说的是不是正确的，不要被不良用心的人给利用了。
不知道大家是如何看待这种情况的呢？可以写在评论中，大家一起讨论！
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