職場中最難處理的就是人際關係，同事與同事之間的溝通，相處，還有與領導之間的相互，這大概是讓不少職場人頭疼的地方。但是張猛卻說他有自己的一套為人處事的秘密，保證百試不爽，可以讓我們職場關係更和諧，幹活更輕鬆。只需要我們稍微上點兒心就可以。
他這樣解釋道：“很多人之所以職場關係很複雜，就是因為想的太多，而且不捨得投資，職場畢竟是個利益關係相互交織在一起的地方，你的業績也許會影響他人，你的工作質量也可能導致他人的工作不順暢，那這時候我們就需要一點小策略了，讓我們輕鬆解決職場難題。”
但是當我聽完之後，發現他的職場秘籍不過是我們常人最容易掉進去的三個陷阱罷了，一起來看一下。
1、請客吃飯當主業
張猛所謂的職場秘籍第一步就是請客吃飯，說實話，請客吃飯確實在人際關係上會得到不少的緩和，甚至會讓同事之間的關係瞬速升溫，但也很容易迅速降溫。因為這個東西啊，除了變相地消費之外，外加彼此熟悉一下，真的沒有太大的作用，更何況你將喝酒、吃飯當成自己的主業（職場主攻人際關係）呢？這一點其實想想還蠻可怕的。你想啊，一公司的職員不想著如何幹活，如何幹好活，卻天天想著如何喝酒，搞搞關係，這還有什麼前途啊。
職場中請客吃飯這件事兒很有必要，但是它只能算是職場晉升中一種輔助措施。有了它，可以在某些時候讓我們的工作做起來更順手，能夠快速地解決職場中的一些溝通交流問題。畢竟我們是一個人情世故的社會，請客吃飯這事兒可以去做，但是他們不應該成為職場的主旋律。
2、搞圈子，搞佔隊
從第一步中，其實可以引申出很多職場問題，比如搞圈子，搞佔隊，關係好的同事他們平時吃飯、聚餐都是三五成群，也會在工作時相對來講更順暢。比如一個文件審核，關係好的同事可能會有優先的權利，這一點兒無可厚非。但這個事情對我們的本質工作起不到太大的積極作用，僅僅是在心理上有些許的安慰。
圈子搞起來之後，圈內的人關係越來越好，圈內的人之間做事兒也會更順暢，一旦走出圈子，我們就會遇到更多的麻煩，就跟自己圈子裡的人排斥圈子外的人一樣。所以這種看上去在辦公室裡關係搞的很好的人，最後可能會栽在圈子外。我曾見過一些公司成員搞圈子，最後被第三者頂替上位的。比如在《天道》中韓楚風請丁元英幫忙出謀劃策，如何上位時，一招主動退出，積極努力出成績的招數，讓兩位老總的矛頭相向而對，還給了韓楚風努力提升業績的機會。最終因為業績突出，進而上位。
3、瞎搞“辦公室政治”
這件事兒說起來甚至有些可笑，因為有人總是錯誤地把職場雞毛蒜皮的小事兒當作“辦公室政治”這樣恐怖的事情來說。因為在我看來，絕大多數職場人其實根本就沒有玩“辦公室政治”的資格，頂多是同事之間置置氣，在領導身上找一找漏洞，起鬨架秧子，心思瞎活絡。
職場想要折騰出花來，需要的是什麼？是晉升，是資源，這些都來自於上級，沒到一定的層級，掌握不了足夠的信息和資源，就沒有力量支持你（為你撐腰），這時候還要攪合進去，那只有被玩兒的份兒。事實上，我覺得忍也不是個正事兒，但在瞎狠和瞎忍之間其實有“中道而行”的縫隙，這個縫隙到底在哪兒，取決於一個人的素質、眼界以及格局。
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