進入職場，肯定要和一群同事相處，一起工作，很多人都在忙著自己的事業，在公司的時間甚至超過了陪家人的時間；這也正說明了在公司中和同事搞好關係的重要性。
對於很多人來說，想要輕鬆處理好職場上的各種關係還是很吃力的，有時候拿捏不得當可能會取得反方向的結果。其實即使是不同行業的不同職場環境差別很大，但是這其中也是有一些相同的因素值得我們去研究的。
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與以下幾種人不能深交
1）交淺言深者
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
2）搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3）惟恐天下不亂者
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
4）順手牽羊愛佔小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5）被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
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有些話不能與同事說
職場或明或暗都存在著競爭，以下這些信息，就是爛在自己肚子裡，也萬萬不可以跟同事交流。
1.準備辭職跳槽
要好的同事之間一般喜歡一起抱怨和吐槽老闆，完了順便說一嘴：這樣的公司自己不想幹了。如果真想跳槽，不要說出來，要私下抓緊行動。否則你光是跟同事過個嘴癮，下家還沒著落，老闆和所有同事就都知道你要走的消息了。
2.自己總結出來的心得體會
你工作做的好，有一套自己獨特的方法和心得，這個就相當於“武林絕學”，是不傳之秘。你見過把獨家秘笈隨便告訴別人的嗎？別人學會了，你在江湖上還怎麼混？同事把你的心得掌握了，工作超越了你，升職加薪還有你什麼事？
3.領導壞話
這點一定要注意。很多人認為跟同事關係要好，就像哥們或者閨蜜一樣，喝酒吃飯聊天的時候一起吐槽下自家領導，發洩下不滿和負能量，完了心情愉快爽歪歪。你是爽了，你知道你面前的這個同事不會偷偷的把你的話轉述給領導嗎？利益面前，親骨肉都有背叛，何況是本身就有競爭關係的同事。
4.領導對自己的關照
職場中的利益蛋糕有限，總共就那麼大一塊。既然領導青睞你，願意給你切一塊，你就悄悄吃好了，別在同事面前顯擺。
同事知道了一是心裡極度不平衡，把你當做了敵人和對手，二是他會覺得領導處事不公平，也要去找領導拿蛋糕。領導肯定會為難和下不來臺。這不是讓領導恨你嗎？這樣做就別想讓領導再對你有關照了。
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<table><tbody>掌握一些處理人際關係的方法
1.故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，激發他人的優越感。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？
2.說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。
開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。
在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人洩漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。
3.傾聽是你克敵制勝的法寶
一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。
與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。
做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
4.縮小彼此間的心靈距離
人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。
雖說“距離產生美感”，但距離太遠，就會產生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。
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與同事和睦相處的建議
1.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
2.低調一點，低調一點，再低調一點。
3.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
4.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
5.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
6.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
7.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
8.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
9.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
10.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。
11.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
12.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
13.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
14.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
15.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)
16.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
17.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。
18.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死得很難看的。
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