相信很多在職的小夥伴都會有這樣一個疑問：公司繳納的社保和個人的繳納社保究竟有什麼不同的呢？如果說是公司繳納社保，在每個月還得從自己的工資裡面扣除一部分。這樣一來，讓公司交社保真的好嗎？
實際上，有很多福利待遇好的公司，會為自己的員工提供五險一金這樣的基本社會保障。更有規模大一點的公司，還會為員工提供六險一金的待遇福利，多的那一險也就是商業理療險。哪怕你平時有點感冒發燒所產生的費用都是可以報銷掉的。這就是單位所交的保險，也是國家要求所有企業需要繳納的保險。當然，也會有一些相對不是那麼正規的單位，或者是個體為了不交這部分保險而對員工進行工資上面的補貼。但是，有些也是員工自己不願繳納，他們認為自己還年輕，以後再繳納也不遲。又或者是不想讓公司進行繳納，反正自己只要繳滿一定年限就可以了。
但實際上，公司繳納保險和個人繳納的保險是不一樣的。對於公司來說，他們需要繳納的保險金額佔總金額的20%，個人需要繳納的是8%，剩下的則是由國家進行補貼。而在繳納保險的時候，如果是企業進行繳納，那就會有五個險種，包括：養老、失業、工傷、醫療以及生育險。但是，如果是個人繳納的話，你所包含的險種只有兩個：養老和醫療。但是，無論是公司繳納還是個人繳納，其金額都是差不多的。所以，只要思考一下你就會知道，究竟是讓公司來繳納保險還是自己繳納的好處多一點了。接下來，我們就去查看一下兩者之間的不同之處！
首先就是繳納方式的不同。單位來繳納社保，主要是由單位的行政認為來榜你操作。而且，每年的社保都會有不同的基數調整，行政也就會根據上年平均工資進行基數採集、申報。如果是個人繳納社保，主要就是參保人員按照規定去進行辦理就業登記，然後在戶籍所在區的社保中心等地繳納相應的社保費用。當然，因為每個地方的政策不一樣，具體需要準備哪些材料還得你去諮詢之後才能得知。
其次便是大家享受的待遇不同。這一點應該也是大家最關心的一點。因為繳納社保的方式不同，所以大家領取養老金的時間也就不一樣一般來說，單位參保的女性幹部退休年齡是55歲，女工人退休年齡為50。而如果是自己繳納的女性，全部都是55歲退休。對於男性來說，無論是單位繳納還是個人繳納在年齡上沒有區別，都是60歲可以領取養老金。而在繳納的險種上面，單位繳納的都是五險，也就是在上文所提及的。而個人參保則只有兩險。
並且還有不同之處是大家經常遺忘掉的。那就是由單位進行參保的員工，醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬。如果是個人繳納的話就沒有。而因為繳納方式的不同，在養老保險上面的領取也是不一樣的。單位參保，只要達到法定退休年齡並且累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老保險。而個人參保除了個人繳費之外，政府也會給予相應的補貼，個人繳費金額越多，政府的補貼也就越多，最後，個人的繳費以及政府的補貼將會全部計入參保人的個人賬戶。除此之外，城鄉居民養老保險待遇，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。
最後就是戶籍限制不同。凡是單位繳納的社保是不分戶籍所在地的，只要你是在職員工就可正常繳納社保。如果是個人的話，那你參保的地區就是能是本市戶籍，外省市戶籍人員在本市不可以以靈活就業人員的身份自行繳納保險。所以，究竟應該讓單位進行社保的繳納還是自己來加繳納，大家心裡大致都瞭解了吧。
綜上所述，大家應該也就能夠明白，只有企業幫你繳納社保才是最省心也是最合適的。所以說，對於那些自己在繳納社保的小夥伴來說，還是應該要慎重考慮，最好是能夠想辦法進入企業進行社保。這樣一來，你既是在節省資金也能夠享受到更多的福利待遇。如果是你，你會怎麼選擇呢？
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