123洋氣
分享一個真實案例：
我姨丈就是某個縣城的事業單位的工勤人員，他收入3000左右。單純靠這份工作，夠溫飽不？也只能說馬馬虎虎吧！
他很早就不是單純靠這份工作，利用下班時間和週末時間去做一些外快，掙點生活費。
一開始是兼職倉庫人員，兼職快遞員，幹了很多一些體力活的事情，到現在的兼職做司機，雖然這些業餘工作普普通通，但總比不幹好嘛。有時候他的兼職的收入都超過了他在單位上的收入，這也減輕了生活上的開支。
不過他的很多同事就沒他那麼勤奮。下班後，他們都是組織打牌喝酒，本來收入就一般了，這種消費下去，錢花的更快，所以他們經常抱怨收入太低。
從我姨丈案例說明2點：
1、要學會用業餘時間掙錢。現在業餘時間可以做的事情實在太多了，不像以前工作機會少，所以願意去折騰，願意去嘗試，生活還是可以過的更好的。
2、不要只會抱怨不去行動。選擇了一份工作，有優勢也會有劣勢，如果單純抱怨掙錢少，那沒用。我們只能想辦法去彌補劣勢，多嘗試一些其他各種方法。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
你提這個問題就是扯蛋，14桌以前有很長一般時間事業單位的工勤人員因為有中收工，高級工，技師的職稱他們的工資比一般管理崗的比他上班早幾年的大學畢業的人員工資還高，就是現在每次長工資高級工長的情況可以和副科一樣，技師和正科一樣，都比一般管理崗的科員高一個檔次。並且在行政事業單位工勤人員的應聘崗位級別是沒有限制的。
用戶6421299053613
事業單位的工勤人員，我覺得目前都還好吧，像這種公司夠溫飽，我覺得這種問題說的有點誇張了。
我老家有一個叔叔，他們是在事業單位在銀行裡工作的啊，儘管崗位也不是很高端，但是呢，對於老家裡邊兒的人來講，都覺得這是事業單位在政府上班的，吃公糧的，然後對他都特別的客氣，另外呢，人家混的也確實不錯，然後縣裡邊買房子啊，又又買車，而且過得很舒服。
為這種呢，一般在事業單位呢，能夠做的時間長的還是很不錯的，首先他們的福利待遇各方面是比一般的公司要好很多，而且呢時間長了時間久了，一般這種公司呢不會主動的裁員。
最近我身邊就發生了一個，就是也是一個朋友吧，在公司事業單位裡邊上班，然後是工作了好幾年了，而且呢還挺不錯的，領導也挺器重的，就是因為似乎有一些憤青的情況。啊，看到很多現象就是不是很滿意，然後有機會去申請高級職位，管理崗啊，他也不主動，最近也不知道是因為什麼情況，好像在鬧離職，不過人家可能也有錢，確實比較任性。說這個故事的意思是什麼呢？事業單位如果能夠長期在裡邊待得下去的話，還是非常不錯的。
楊子翔
我也具體搞不清楚我所在的城市 到底屬於幾線 事業單位工勤崗位 義務兵退伍安置 算起來工齡15年了 上班才10年時間 綜合算下來平均工資5000多點吧！不過有大把的業餘時間可以搞點副業啥的 能掙個外快 基本能和工資扯平
飛燕35316548
這個問題我比較熟悉，作為事業單位的“老司機”，負責分管單位財務，對單位人員的工資構成也比較熟悉！至於工資是否夠溫飽，這個是無法下定論的問題。
通來來講，事業單位人員崗位，分為三大類。一類是管理崗，二類是專技崗，三類是工勤崗。一般情況下，專技崗與管理崗都是可以互相轉換的。唯一不能轉換的就是工勤崗，如果要想實現轉崗，那就必須得參加考試，並獲得相應的資格。
而現在事業單位的工勤崗也是幾乎不再進什麼人員了，慢慢的這個工勤崗也會消失了。例如我們單位以前有三個工勤崗人員，現在還剩下唯一的一個工勤崗人員。
一、工勤人員的工資構成。
現行的事業單位工資是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成。
而工勤人員則只能按照工人系列計算，具體情現如下：
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
而且從2014年10月開始，定期調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將事業單位部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
工人的技術崗位越高，薪級越高，那麼工勤人員的工資待遇也就越高。他們以專技人員工資待遇的差距，主要就來自崗位工資，薪級工資以及績效工資之間的不同所致。
二、工勤人員的工資相對來說有些偏低。
就拿我單位來說，高級技師與高級專技人員比較起來，即使是同年參加工作的，那麼他們之間的工資差距，每月至少有2000多。
況且還有很多工勤人員根本評不上高級技師，那麼這種工資上的差距將會更大，如果再加上績效工資，這又將進一步擴大工勤人員與專技人員之間工資的差距，所以這也是事業單位工勤人員反應比較強烈的部分。
三、工勤人員的工資是否能夠夠溫飽？
說實話，這一個話題並沒有一個明確的定論。畢竟這需要看所處的地域，根據當地的生活消費水平以及個人家庭情況來確定。
如果是在一些經濟比較發達的地區，工勤人員的薪資待遇又是整個家庭經濟的主要來源。這無疑確保一個家庭的正常生活與運轉，是一件比較困難的事情。
如果是在一些經濟並不發達的地方，即使事業單位工勤人員工資是家庭的主要經濟來源，保障一家人的正常生活，也是可以勉強維持的。
四、由於事業單位工作性質的限制，要想改變家庭的生活狀況，那就需要我們自己從事第二職業，或者是選擇辭職跳槽。
客觀的說，想要憑事業單位工勤人員這一點工資，讓一家人生活比較寬裕，是一件不太可能的事情。
要想讓自己的家庭生活過得比較寬裕，唯一的出路就是從事第二職業。可以充分利用事業單位上班朝九晚五的特點，選擇一份能夠充分利用自己的業餘時間的副業，這是完全可以的。
如果個人具有很好的工作能力與綜合素質，你是可以大膽的選擇辭職跳槽，相信在體制之外找到像事業單位工勤人員這一點工資的工作，應該機會還是挺多的。
唯一需要考慮的就是體制之外的工作穩定性，相對來說要差得多。尤其是當自己進入中老年之後，可能再想找到這樣的工作，就不是一件容易的事了。
所以題主想要改變自己的家庭生活，實現的途徑與方法其實還是比較多的，關鍵是要根據自己的個人與家庭情況，來選擇最恰當的方法。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
工勤人員佔用編制，為工人身份，但各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。工勤人員一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
我的堂叔就是一名工勤人員，他的外甥是公務員，算是有一定的關係吧。事業單位的工勤人員時間其實是相對自由的，有活就去幹，沒有活就不幹，但工資照拿，雖然比較少。這就給我堂叔一個很好的機會了，由於身邊都是一些公務員同事，所以各方面的信息渠道比較廣。
他自己有些手藝，主要是裝潢這一塊，很多小學中學有翻修任務的都會聯繫他，他的這些業務是怎麼來的呢？起初主要是通過公務員的外甥介紹了一些小學、中學校長認識，自己在事業單位的工資雖然少，但認識不少人，基本上都能搭上線。當然，堂叔腦袋也比較靈光，每次活幹完活掙點錢，都會感謝一下相關人士。
為此，他自己也組件了一個七八個人的小團隊，也就是一起幹活的，有活的話他就吆喝一聲，大家一起來做，沒活就各幹各的。你不要小瞧這些活，他常年能養活七八個工人，整體下來是不少賺的。
堂叔的老婆在家沒啥事，他們早些年的時候就整了一個加工廠，在市區裡，主要家一些大米、麵粉、玉米粉等，北方人比較喜歡吃這些東西。堂叔時間比較自由，利用業務時間把加工廠帶上路，他老婆在家操持著整個加工廠。
從這個真是案例，有幾點可參考一下。
1、時間相對自由，業務時間也較多，可以為自己找一個兼職；
2、結合自身的技能，通過身在的事業單位找到一些商機；
3、工勤人員工資確實低，過得怎麼樣就全看你自己了。
八魚先森
事業單位工勤人員工資待遇要根據當地政策執行，各地工資水平不同，待遇自然有高低。
但總體來說，每個單位都有一定的工勤編制，工勤人員也是屬於編內人員，其待遇還是不錯的，不會比行政、事業單位人員工資待遇差，而且部分地方還略高於行政、事業單位人員。因此，要說溫飽，肯定是沒有問題的。
工勤人員分為兩種，行政工勤和事業工勤。行政工勤屬於歷史遺留問題，主要用於安置退伍轉業軍官，目前政策已取消，現在正在消化這批人員。事業工勤也是為了安置退伍轉業士官的，目前多分佈在鄉鎮上、醫院等。
總的來說，工勤人員是實現了同工同酬的，其工資待遇是與職稱掛鉤，走技術工人的道路。技術職稱有初級工、中級工和高級工，隨著技術職稱的上升，工資會有顯著的提升，其待遇與行政單位的待遇對應起來，在市直機關基本就是科員、副科、正科的待遇去，且年終獎也會參照這個對應標準執行。
當然了，工勤人員也一些弊端，主要表現在以下兩個方面。
第一，職務晉升上，由於工勤人員走的職稱路線，而且你又在事業單位上，並不會像事業單位管理崗位人員那樣可以進入領導崗位，晉升八級管理崗、七級管理崗，除非有領導重用你，實現轉崗。
第二，在調動上，不是所有單位都有工勤編制，部分事業單位都是管理崗位，如果你身份是工勤人員，你必須要先實現轉崗，轉成管理崗位後才能調入。當然了，轉崗也是一個麻煩事情，必須具有一定的職稱和工作年限，有時候還要靠關係。你只有轉崗以後，才有機會進入領導行列，甚至轉為公務員身份。
最後，無論你在哪個崗位上工作，不管是什麼身份性質的人員，只有做好自己的工作，你才有機會慢慢往上升遷。發展前途也是自己爭取的，先做好自己再說吧。
木子圈圈
全額撥款事業單位在編工勤編制，15年工齡，助理職稱，每月到手3200左右，中級職稱的話還能加400多。倆個娃兒兩套房有貸款，壓力山大啊
後掛輪胎
全額撥款事業單位在編工勤編制，23年工齡，中級職稱，每月到手4700
用戶7225829488628
疫情下事業單位工勤人員的思考
2019年底至2020年發生在地球上的這次病毒疫情給每一個行業都帶來了打擊。疫情之前我們忙碌的東奔西跑此時按下了暫停鍵，我們在家自我隔離期間進行了思考，有個人的，家庭的，社會的。有健康，經濟各個方面。這一瞬間我們的自我滿足跌到了生存這一底線......
事業單位的工勤人員是一個生存在底線的人，我也在思考我們今後該怎麼辦，也有各方面的。
本人覺得目前事業單位的工勤人員基本的溫飽問題是沒有問題的，但是隨著年齡的增長，假如再一次出現不可預知的變動，你失業了或者其他大的顛覆咋辦？1，在工資溫飽的情況下增加收入（未雨綢繆）思考第二職業。2，不斷的學習，積累經驗，特別是互聯網時代，線下到線上的改變也許一個不經意的學習＋機緣巧合你就實現了自己的理想。
我也在學習，希望能有所啟發，歡迎評論區留言交流！
