雖然是招聘旺季，但今年的招聘形式不是太好，很多企業都在鬧招工難、用工荒，在這種招聘環境下，一下子招來了5名新員工，著實讓老闆很開心，對HR一通誇獎，可是沒想到不到三天的時間，新員工就都提出不幹了，得知消息的老闆親自召見這5名新員工，向他們瞭解情況。
新員工是企業的希望
新員工一說：工作環境不好，組長太強勢，把人當機器使喚，一會都不讓閒著，讓人覺得太壓抑，有一種被奴役的感覺。在這種環境下工作，沒有工作熱情、沒有成就感。我們還年輕沒 必要將就，想繼續在找找，一定會找到更好的。
新員工二說：HR對我們說的薪資待遇挺好的，可我們一問老員工，他們說的和HR差的太遠了。我們怕被套路了，儘早走人以免陷得太深。
新員工三說：我來這本來是想學點技術的，到這才知道老員工根本就不教 ，他們說自古就是教會了徒弟餓死了師傅，況且徒弟比師傅工資都高，誰又能教呢？別耽誤時間，趁早另謀它路。
新員工四說：我是勞務中介介紹來的，到這才知道本來不高的工資還要被中介盤剝一層，心裡實在不甘，還是在找吧，這樣更好一些。
新員工五說：我來這是想利用工作之餘，上夜大繼續學習提高自己的，可一問老員工需要經常加班加點，根本沒有時間上學，所以決定離開。
各有各的理由
聽了以上新員工的話，老闆沉默了。
管理好才是硬道理
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