現在職場新人進入公司已經有一兩個月了，相信很多職場新人都面臨著如何與領導相處的問題。職場中的關係不像大學中一樣簡單了，因為在職場中大家的關係會牽扯到很多利益。一句話說不好，一件事處理不得當就會招來領導的埋怨甚至怒罵。那麼職場新人該如何與領導相處呢？小編總結了幾點，是很多職場新人以前不知道的，看完後相信對你的工作有所幫助！
1.做一個聽話的員工
職場新人還沒有工作上的經驗，所以這個階段的任務是學習為主。當領導安排工作的時候，一定要按照領導的要求執行。尤其是現在一些公司發展很快，一些領導的學歷比新入職的員工要低很多，職場新人覺得自己的學歷高，總想提出不同的意見。在這裡職場新人需要注意的是，雖然領導學歷低，但是人家畢竟工作了這麼多年，經驗要豐富很多。而且能夠做到領導的，哪一個不是企業中的佼佼者，所以我們一定要多跟領導學習，做一個聽領導話的職場新人。
2.上班不是交朋友，業績會說話
職場新人在公司裡面，都想快速的獲得歸屬感，急於跟領導搞好關係。但是得到的效果卻跟心裡想的不一樣，領導並不會像你想象的那樣領情，甚至還會因此對你有不好的印象。因為職場中，業績才是硬指標，如果因為跟你關係好，導致部門業績沒有達成，倒黴的是領導自己。所以在職場中，如果想讓領導重視自己，過硬的業績是必不可少的。如果你的業績是最好的，領導覺得你是可用之才，領導會反過來跟你交朋友的。
3.保持和領導的溝通
職場新人經常犯的一個錯誤就是悶頭幹活，常常忽略了彙報工作，尤其是農村出來的大學生，因為從小就內向，不善於跟別人溝通交流，工作後在跟領導溝通交流時就會吃虧很多。所以一定要保持和領導的溝通，比如彙報下手上工作的階段性進展，跟領導聊聊家常，聊聊領導的愛好，關心下領導的家人等等。這樣做的目的是為了先取得領導的好感，有了一定的信任基礎，後面有業績後，領導肯定會給你爭取你的利益。
4.對領導要忠誠
俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如跟隨成功者的腳步。所以職場中，領導既是上級也是職場新人的師傅。所以職場新人對領導一定要忠誠，要做好跟隨他的準備。其實這麼做也是為了取得領導的信任，但是這跟用一些技巧取得領導的信任是有區別的，這樣的跟隨是發自內心的跟隨，而不是通過刷一些小手段。只有對領導忠誠，領導才會覺得你是自己人，一些重要的事情也就會交給你去處理，這樣你就有了鍛鍊的機會了。再加上領導傳授的一些經驗，這樣你的成長將會是其他人的很多倍。
現在的畢業生這麼多，能夠成功進入職場已經很不容易了。所以一定要好好珍惜自己的第一份工作，為了第一份工作能夠做得久，做的開心，學到更多的知識，跟領導相處就要注意以上幾點，這樣你才能在職場中有機會成長。小編這幾點都是工作了多年，自己悟出來的經驗和教訓。如果沒有人指點的話，很容易就掉進上面的幾個坑中，比如頂撞領導、跟領導吃飯套近乎、背後說領導的壞話等等，這些都是職場的禁忌。只要你能夠牢記今天的跟領導相處的經驗，一定能夠讓你在工作中游刃有餘。如果你在職場中與領導相處的很好，可以說一下你的方法喲？
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