很多职场人抱怨自己工作不如意，团队不配合，公司一团糟，总是觉得自己怀才不遇，应该拥有更好的工作，更高的薪水，惶惶不可终日。但是我想告诉你：不要慌，出身已经决定了你的职场命运，你现在吃下的果，是之前种下的因，不必怨天尤人。
职场成就在于价值观
人生其实就是无数个选择组成的，面临选择时，会朝着哪个方向走，这就是你的人生轨迹，职场也是如此。
我们都知道公司要录用一个人，一般都要看学历、工作经验等等，而学历和工作经验也是你上一次选择的结果，选择平时多读书而非泡吧，高考时多拿几分，学历可能就不同；选择日常学习英语而非追剧，获得外资公司工作机会就比别人大。
如果通过面试，华为、阿里、腾讯同时给了你offer，你会选择去哪家？可能你会考虑薪水待遇、发展空间，甚至会考虑团队里是否有帅哥美女、是否有WiFi、是否有游戏爱好者，这些都是影响选择的因素，由于都是大平台，选择和放弃的落差不会很大。
但假若遇到这种情况：面试官是临时顶替的其他部门领导、办公室脏乱小、上下班无固定时间、有一个像是搞传销的老板整天给你讲愿景使命价值观、遥遥无期的期权激励。你会选择这家公司吗？
阿里创业元老（工号38）、阿里学院院长、原阿里人力资源总监张璞先生在刚刚加入阿里团队时就遇到这些看似不可思议的事情，他做了一个自己也认为不可思议的决定，就是留下来看看这个公司究竟会发展成什么样，于是便和阿里互相成就了彼此。
进入一个新团队，同事是否认可你的为人、领导是否认同你的观点、客户是否接受你的方案，团队是否能够有所成就，这些则取决于团队文化。
很多成功的企业都十分注重企业和团队文化，比如华为的狼性文化，阿里的三板斧。所谓团队文化就是团队成员共同认可的价值观，而所谓的团队打造，就是把一批和这个团队价值观一致的人聚集在一起。是否能够在一个团队里活得如鱼得水，就是看你的价值观和这个团队的文化是否匹配，也决定了你在未来的发展。
无论是前文提到的选择读书或者泡吧、学习英语或者追剧，还是选择去华为、阿里、腾讯或者不知名的小公司，抑或是张璞先生的选择，其实都是人们在当时当下衡量哪个选择带来的价值感是最大的，也就是价值观引导人们做出决定。
你会怎么选，“出身”早已帮你定了！
这里就不得不提马云的一个故事：
1995年，杭州某电视台做了个测试：
找了五六个大汉在马路上撬井盖，想看看是否有人出来制止。
然而，行人个个都视而不见。
直到一个名叫马云的杭州市民出现。
那天他骑单车去上班，看见马路边五六个大汉在抬井盖，似乎是要偷去卖，便想制止。
但是，他意识到自己的太极拳，实战能力有限，于是骑车跑出五百米去找帮手。
绕了两圈，找不到警察，路人也不愿意出手。
马云却不甘心， 又返回，一脚踩地，一脚踩在脚踏上，以便开溜，然后手指着对方大喝道：
“你给我抬回去！ ”
而当天，他也是唯一一个通过这个测试的路人。
倘若是你，会怎么做？和众人不同，马云选择挺身而出，这是为什么呢？
其实是因为，人与人的价值观不同。而价值观则是受出身的影响，这里的出身就是你的家庭环境、生活环境和教育环境。我们从马云、任正非、王健林、马斯克等人身上都能看到由于出身不同，他们的商业风格和所成就的事业也有所不同。
英国导演迈克尔·艾普特拍摄的纪录片《7up》是目前人类史上最长的纪录片，没有之一，中文译名《人生七年》。
富家子弟一生无忧，平民孩子止于平庸，富人的孩子目标明确、生活规律，尽管会遇到迷茫与挫折，但依靠韧性与资源终究能回归到正常的轨迹，未来从事律师、金融、媒体、公务员等体面的工作，而穷人的孩子，从小就要为每一顿饭发愁，连受教育的机会都被剥夺，只能从事体力劳动与低技术含量的工作。
阶级固化已然成为事实，你会怎么选，能够取得什么样的成就，出身早已帮你定了！
知识改变命运
我们对《人生七年》纪录片中的人物仔细分析发现：富家子弟之所以更容易取得成就是因为他接受的教育，拥有的资源、见识、视野，进而决定了人生的高度。阶层很难跨越，但不是不能跨越，从纪录片中尼克的命运我们可以看到，寒门学子改变命运的唯一机会，就是教育。
知识改变命运，格局决定结局。所以，不要慌，虽然出身已经决定了你的职场命运，但你可以通过知识改变职场命运。
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