網上有個段子，是關於在騰訊等大公司的福利待遇。規定5點半下班，但是到6點半可以提供免費班車，到8點有免費又好吃的晚餐，還有豐富的水果，再到10點打車回去還能報銷。食堂裡各種琳琅滿目的食物，員工子女免費上幼兒園。老員工生病全程報銷，與職場人士來說工資高加上福利待遇好就是最重要的因素之一。總結起來就是這家公司福利真好，有免費大巴接送，有免費晚餐，還能報銷打車費，但實際一看，完成這些要加班到晚上10點才能下班。
而土豪公司萬達集團在這方面的福利更好，直接在北京郊外包了幾千畝的土地，自己種植各種蔬菜，養豬、牛等等，食堂的食材全部來自自家原生態農場，而不是從外面採購。劉強東也經常曬公司福利，什麼建漂亮的宿舍，五年以上的員工生病全報銷，免費幼兒園等等。
這些待遇一般只有大公司才會有，不過卻有一家”小公司”可以和騰訊、阿里、網易、華為的公司相媲美，他就是中國最神秘的視源公司，衣穿住行一應俱全，還有泳池，運動場等設施提供。
不僅如此，公司在管理上也超級輕鬆。創始人更是經常玩失蹤，員工上下班不需要打卡，工資獎金完全由員工來決定，並且還送員工股份3000名員工中有1/3的人，都佔有公司的股份。
看到這裡，你會不會覺得這家公司管理得太鬆散了？老闆得虧大了。實際上這家公司從2011年開始到現在，每年的業績都在增長，到2018年就收入了169億，主營的液晶主控板，在市場上佔有率達全球第一。
並且公司賬戶上躺著32億的現金，一年吃利息就達6000多萬。然後員工平均薪酬達到了29.5萬，可以追平很多互聯網公司了。在主營的三大業務上，液晶主控板卡市佔率位居全球第一，超過35%；希沃教育平板連續7年位居國內第一，市佔率36.5%；MAXHUB會議平板連續2年位居國內第一，市佔率25.4%。
管理這麼鬆散的公司，究竟是如何做到如此優秀的？因為公司懂得分享，公司創始人是軍人出身，先前在廣州一家公司做管理，後來就辭職，兩個好友一起創立了視源公司，做起來自己熟悉的板卡生意。生意也是越做越好，對待員工也是懂得分享。
除了物質外，最直接的就是分享公司的股份。只要你有能力公司就願意給你股份，讓你同公司一起成長。
目前現任董事長一開始加入視源，只是一名工程師，後來一路晉升，直接成為最大股份者，擔任公司董事的位置，他的股份比創始人還要高，中國最神秘公司：創始人玩失蹤，員工不需打卡，卻拿下全球第一，不得不說這才是真正懂得管理的公司，值得很多公司去學習。
對於職場人士來說，工作的目的不就是為了賺錢，錢給得多，自然願意更賣命。這就是人性，其他都是浮雲。視源股份的成功，也是值得很多公司去學習的。
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