升迁、加薪是每个职场人士梦寐以求的职场心愿，但是想让它们变为现实，需要一个最基本的条件，就是做领导身边的“自己人”，换句话说不遭领导嫌弃，让领导信任，这算是最为基本的职场要求。
很多职场新人是没办法很明确地辨析，领导有没有把自己当作他的自己人，自己是否遭到领导的嫌弃。我想很多在职场打拼多年的人也不一定能分得清楚，如果你在工作中碰到如下情况，领导就有可能没把你当自己人，而且对你多少是有嫌弃的，不过不要慌，在情况描述后面，给了大家一些对策，希望可以帮助到你。
第一种情况：如果领导对本来属于你的工作，直接安排给其它同事。
这是对你的严重不信任，认为你不能胜任这样的工作，很有可能随时被淘汰，你要多加小心，当然，领导有这样的举动时，显然他没有把你当成自己人，而且你的工作能力已经遭到他的嫌弃。
对策：你要及时和领导沟通，看看他对你是否有什么误会，如果有误会想办法消除，如果他确实对你的工作能力有看法，那就请求领导再给你一次机会证明自己可以，当然你要抓好这次机会，来一个翻身仗；如果你确实胜任不了，态度一定要诚恳，让领导考虑适合你的岗位；如果你通过机会打了一个漂亮的翻身仗，也不能骄傲自满，要学会谦虚，慢慢赢得领导对你的信任，用积极肯干的态度加上你专业能力，赢得领导“芳心”。
第二种情况：在你汇报工作时，领导表现出漫不经心，或者是不感兴趣的样子。
这时证明他对你或者你的工作不重视，你很难得到升迁、加薪的机会，当然这时的你也不是他的自己人，他对你的某些方面是不满意的。
对策：首先你要弄清楚领导对你到底在哪些方面不满意，你可以暗中观察，领导喜欢的人是什么样，然后与其作一个比较，你与其的工作方式方法的不同，可能就是他不满意你的地方。你要渐渐向领导喜欢的员工学习，进行有意识的趋同，特别是工作方法和工作技巧上。这时的你还要向领导学习，看看领导工作状态，模仿他的一些行为和工作方式，也会改变他对你的看法。如果你在中间发现是他对你工作本身的不满意，你就要向他证实你的工作价值和意义，让他逐渐改变固有看法，这个证实要循序渐进，慢慢让领导接受，自然领导会让你变为他的自己人。
第三种情况：领导在工作任务分解后，经常将一些工作任务中不重要的成分让你完成。
这时你要警惕了，如果你这时身份已经不是一个职场新人，面对这种情况，你要更加警觉，他这样做的潜台词，仍然是在说你的工作能力不足，依然是没有把你看成自己人。
对策：如果这时的你是职场新人，你要先适应领导这样的决定，通过临时性的工作任务完成，让他看到你的潜力；如果你已经在职场摸爬滚打多年，仍然是这样的待遇，那你就要在自己专业领域下下功夫，好好学习，提升自己，一旦有机会，就要抓住机会展示最好的自己，让领导重视你。不管你是职场的新人还是旧人在完成领导给你分配的任务时，要毫无怨言，认认真真完成，这些看似不重要的任务，让领导对你有个好印象。
第四种情况：领导经常叫你们团队人去他办公室，就是不叫你。
这时，你要小心了，领导不仅没有把你当自己人，而且对你还有一定的戒心。
对策：主动找领导沟通，留心他的话语中是否有一些对你不放心的部分，如果有你要及时的加以改正，如果没有发现，可以从同事，那里旁敲侧击地进行询问，发现问题的根结，进行改正。这里让你主动到领导沟通，不是让你在叫完同事以后，立马去找领导，更不是让你去找领导的茬，而是通过平时，多找领导谈谈心，也许你就会有答案。
第五情况：领导原先经常找你，或者是经常批评你，现在突然不批评你了，找你的次数明显下降。
这时，你要注意了，这证明你在领导心目中的地位在逐渐下降，他已经不把你当自己人了。
对策：在这样的情况下，你千万不要觉得是你的能力提高了，所以领导才批评你批评的次数减少了，这恰恰说明你做错了非常严重的事情，或者有些事情让他大失所望，所以才会对你爱答不理。你要先查找造成这种情况的原因是什么，然后根据原因进行有效的行动。不过造成这样的情况一般是你自己借着领导的重视，为人太过张扬导致的，如果是这种原因，一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁。不过还可能是其他原因，你要对症下药，才可以再次成为领导的自己人。
以上这些情况是职场中领导不信任你的重要表现形式，你要因地制宜、有的放矢地进行有效的行动，才可以成为领导身边的“自己人”。当然，成为领导身边的自己人之后，升迁、加薪才有你的份。
北大心理学硕士、北京电影学院特聘讲师“墨多”30个职场进阶秘笈，用心理学方法为你解决“跳槽也解决不了”的问题，突破职场瓶颈，掌握职场人生拐点：
閱讀更多 職場錦囊 的文章
