乔治天子
这个问题没有统一的答案，任何职业生涯的选择性问题都是因人而异的。
这个问题其实就是一个做鸡头还是凤尾的选择。
如果自认为是一个有能力的人，有信心在大公司里出类拔萃，那么去大公司做普通管理，一定有机会做到中高管理，或者说机会很大，因为有能力有情商的人，埋没不了。
如果自认为是一个普通人，真的，凭我多年猎头经验，去小公司做鸡头吧，成就感和得到的回报还有能带给自己的经验提升比去大公司当一个甲乙丙丁要高得多，
职业生涯规划中，有一个例子。
毕业生，985 211，毕业选择去四大行做柜员还是去小一点的公司做总经理助理。
在不知道这个人什么状况的时候，优先的推荐是去小公司做总助。
因为毕竟有你的位置。
Philosophe
个人认为，面临职业选择的时候，不要去套公式，因为毫无意义。
我给一些个人建议方面的参考和认识
中国90%的企业都是中小企业，所谓的大公司是什么？世界500强，著名知名公司，国字头企业，这些可以称之为大公司概念
中小企业是支撑着中国经济不断进步，普通人工作，社会稳定的基础
大公司有其独特优势，小公司有其无法比拟的条件，大公司福利待遇稳定，流程规范化，思维开阔，小公司充满挑战，自由程度高，付出与收获能成正比，更加锻炼人的能力
大公司的普通管理，其实只是一个头衔，一个萝卜一个坑
- 规模越大，越不容易升职，层层选拔，优秀人才汇集，没有显著的能力特质与关系，要持续的坚持下去才有机会
- 层级越多，头衔越多，而实际意义就越低，为了维护企业形象，每个人在对外沟通时，都会拔高职位头衔，有时是企业要求
- 大公司在选拔人才，组织建设上，更多强调的专业性，这也就带来一个问题，一个人只负责一件事，不允许过多插手其它业务
- 规模在1000人以上的公司，一个人只干一样，比如做页面设计与做UI就可以分成两个岗位，客服可以分为售前，售后，退货，物流等细分人才
- 管理岗位更是如此，只专注自己地盘，凡事以流程去约束，做事之前先发通知通告，往往是这个部门做完了，交给下一个部门，流水线式，很少同时在做全线产品
- 普通管理其实也就是一个员工的角色，眼界和流程化作事，业务思考，人员整体素质会非常高
- 其实真不需要羡慕，在交流中你会发现，大公司人思考和处理问题上，不灵活，没有全局思维和全体行动力，只保证自己不出错
小公司的经理，实打实是可以带团队，管业务，背目标，上下通赢能力
- 在小公司给了经理职位的人，要不就是带团队的，要不就是业务部门对外头衔，但赋予的权力是非常大
- 小公司带团队，这是经理要干的，少则两三个，多则十人左右团队，这才是真正锻炼人的能力
- 要管业务，只有懂得了业务，才有可能带团队吧，这就要求的是整个业务流程熟悉度，而不是只有本部门
- 讲究团队协作，跨部门协作能力，有时候也需要具备攻击性，做牵头部门完成项目
- 要有目标感，小公司人员不多，一个人可以当两人用，站在公司角度制作目标，能让格局更加开放
- 要有上下通赢的能力，小公司专注做事，对人的能力要求非常之高，公司变化之快，需要极强适应能力，全盘关注
- 小公司的福利待遇也不比大公司差，稳定性也不差，甚至优于大公司
总结一下，主要看题主想要什么，一定要抛弃，“宁为鸡头，不为凤尾”的思想公式，因为没有意义啊，自己对自己有什么打算。去大公司当然也是让人羡慕，去小公司锻炼一下，对自身帮助也很大
大公司名声响，自身可以镀金，工作稳定，脸上有光；小公司没有名望，辛苦，注重能力，具有挑战风险，有趣。
关于学历，毕竟90%是中小企业，大公司对学历要求与小公司对学历要求，差别不大。
道总经办
【武汉锋子】独特观点: 对于在大公司当普通管理还是小公司当经理这个选择题，很多人第一想法可能会说要根据每个人的具体情况而定，但作为一个职场10年的我的观点是: 在大公司当普通管理是更加明智的选择。
一、小公司当经理，职业发展已经走到天花板了，再也没有上升空间了。
1.小公司规模小，业务单一，组织构架简单，一个经理的直接上司基本上就是老板了，从职业上升通道来看，已经到天花板了。除非公司能扩大业务规模，扩大市场，但这并不容易，也并不一定是短期内能实现的。
2.大公司虽然是普通管理，但付出同样的精力，你可以学到在小公司学不到的，无论从深度和宽度，都更有优势。
二、大公司的沉淀是为个人的职业发展做背书，对个人职场生涯是一辈子的价值，而小公司完全没有这样的价值。
1.有大公司和知名公司从业经历者，天生就自带职业光芒，哪怕是以后重新换工作环境，也具有先天性的优势，更容易找到理想的工作。
2.大公司的工作经历是每个人鲤鱼跳龙门的门槛。只有小公司工作经历的人，永远不可能真正实现职业生涯质的飞跃。你要跳一下，得有人帮你推一下，这就是大公司影响力的好处。
三、大公司可以学到更系统，更规范化的管理，更加大的格局，这是小公司给不了的。
1.作为想走管理道路的管理者，能学到管理更多业务层面，更大团队管理实践机会，更多管理思想，这才是管理者最应该关注的，这些只有大公司能给你，小公司几乎不可能。
2.大公司给领导者另一个好处是能让领导者学会格局层面的东西，这里不是否定小公司就一定没格局，而是大公司有基础，领导者能亲身感受到责任和格局。
四、大公司可以更好的积累小公司不具备的人脉资源及高端人脉资源。
大公司重视人才管理，在大公司相对而言，人的学历，素养水平更高，在大公司更容易积累这些人脉资源，而小公司，这一点先天不足。
以上四点看就是我对选择在大公司做普通管理还是在小公司当经理的观点，仅供参考！
我是【武汉锋子】，每天分享职场和创业领域的观点，如果你喜欢认同，请给我点赞留言！武汉锋子
A，如果一个是现在发展较好的成熟企业…;一个刚刚起步的新型企业。
小公司有小公司的好处：
1，平台更好，可以大刀阔斧的干，肆意施展自己的才华，人生价值得到最大限度的升华。大公司虽然也可以升华自己，但平台掌握在别人手里。
2，一个是拥有自主权；自己可以拍板任何事情 。一个是被主宰：凡事需要请示汇报。
3，更锻炼人。如何组建团队；如何建立好人脉；如何搞好生产；如何销售产品……。
4，跟企业一起成长。更有成就感。
大公司也大公司的优势：产品成熟；市场稳定；公司架构已经形成；人脉资源好……。
去留就看自己的定位：只要对个人发展有利，去哪里都行。
B，如果一个是已经发展到瓶颈的大公司，一个是发展中的小公司。
选择小公司，公司有发展个人才有机会发展。
去哪？1，要看公司发展前景任何，2，是否有利于提升自己。
更好的工作是为了更高质量的生活。
骁咏
换做是我，宁愿选择去大公司当普通管理。
因为大公司的平台背书，对于职场人的职业生涯有着举足轻重的作用。
1、大公司当普通管理有什么优势？
举个例子来说。
两个求职者竞争同一岗位。
求职者A是BAT大企业的普通管理，专业能力强劲，期望薪资8K。
求职者B是小公司的经理，项目经历丰富，期望薪资1W。
如果你是HR，你会优先考虑哪个？
从用人成本、企业知名度和个人能力区分来看，HR肯定会优先考虑BAT求职者。
因为大公司的平台背书和资源配置都比小公司好很多。从长远角度，HR不单单只看个人能力，更希望从长远的利益合作来选择。
对于职场人来说，平台背书、资源圈层和专业素养才是职业生涯中最核心的竞争力。
2、小公司当经理有什么优势？
小公司当经理，肯定也有大公司无法比拟的优势。
- 能独挡一面，提早锻炼自己。在小公司当经理，基本都是学习快、成长快，能提早锻炼自己的管理能力，项目能力和专业技能。
- 培养自己的管理思维和全局意识。在小公司当经理，领导基本都是放权形式，只看结果。所以，你可以放开手脚去培养自己的管理思维。
- 一岗多劳，薪酬丰厚。小公司的管理者基本上都是企业的核心和纽带，一岗多劳成为文化，薪酬福利自然也会水涨船高。
所以，对于想要快速提升自己或者想要多挣钱的职场人来说，算是不错的选择。
3、写在最后：
不管是大公司还是小公司，选择一定要慎重。
除了薪酬待遇，更重要的是职场发展、企业前景、企业文化契合度等各个方面。
最后，祝福大家都能找到满意的工作。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
在小公司当经理当然是好点了，年轻人应当抓住机遇，正所谓选择大于努力。在小公司当经理的益处是以下几条。
1.可以不断的提升自己的各种管理计巧。想一下，诸葛亮有在大公司呆过的经验吗？2，可以不断的提高自己的情商，因为要和各个部门的不同类型的人打交道。就可以不自觉的提升自己的情商。3，可以建立广泛的人脉，时间久了，你就会和客户以及供应商建立良好的关系，有了客户，就有了一切。
以上是在大公司里当一个小职员无法做到的。
股沧桑
中国有句俗话叫“宁为鸡头，不做凤尾”，把它用做职场来看，意思就是，宁愿在小公司做一个管理层， 也不要去大公司做一个无足轻重的人。这其实是一个职场生涯规划的争议，如果有这样的选择机会，我们是应该享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台呢？
如果是年青人我建议你还是在小公司做经理的好。原因如下： 小公司做经理，可以学到更全面的管理知识， 就是你自己开公司的预演。如果你各方面的资源都具备了，你的老板不给你加薪的时候，你应该有足够能力自己开一间公司。
而大公司里面，裁员也是很常见的事情。以前还说国有石油、电信等单位不错，现在裁员也是家常便饭了。在大公司里面你就从事一件事情里面的一个环节，一旦40岁以后你被裁员，你认为你还有什么机会吗？ 人年轻的时候，不需要养父母也不需要养子女，身体也没啥毛病；怕的就是40岁以后，这些你都要同时承受啊！
温州胡哥
如果我们有这样的选择机会，首先应该高兴，因为我们的能力得到了肯定。高兴之余就需要冷静下来，要反思自己在职业生涯的那一个阶段，再审视自己的工作能力之后，需要学习什么，需要磨练什么，也就一目了然了，这样自己才会更容易的去选择。
大公司的好处：大公司的管理制度、企业文化、学习机会等往往是非常齐全的，否则它不可能发展起来。在大公司所接触的世界和文化氛围远远胜于中小公司，所能学到的东西更多，这对于职场新人来说是迫切需要的。且你所学的东西其实是一种无形的投资，其价值往往要多余小公司所挣的钞票，更何况大公司福利制度往往更完善，在职位相同的前提下，职场新人所能得到的钱也会更多一些。
小公司的好处：一个小公司固然有不完善的地方，但是这些地方正是自己学习成长和提升的机会。对于选择中小企业的人来说，更需要看重的是它是否有发展潜力和提升空间，核心管理团队是否具备或者是接受现代化管理理念。”当人人都选择头破血流的往大公司挤的时候，如果你敢选择并不完善但是发展潜力很好的平台来说，可以获得比别人更快的成长速度。
所以说各有利弊，我建议刚开始多去大公司锻炼锻炼，可以学习到很多东西。
为你读书
这个问题要分几个方面来看：
1、看个人对收入的要求，在小公司做高层一般比在大公司做普通管理收入要来的高一些，因为钱能解决很多人现实生活中房贷、车贷以及小孩教育等一系列的费用问题，这个往往是大多数普通人都很看重和需要的！
2、看个人所处年龄段，一般来讲，年轻的时候（特别是刚毕业的那个阶段）强烈建议去大公司，因为大公司里接触的人和物是小公司里没有的，这些对自己的见识、能力提升以及社会资源的储备都大有好处，到如果已到中年的话，可以考虑在小公司，小公司一般压力不会太大，可以很好的平衡工作和生活！
3、看公司的发展潜力和老板的格局和眼光，这个就不分公司大小了，现在互联网时代，很多初创公司可以用3~5年走完传统公司10~30年的路，和一个有潜力的初创公司共同成长未来极有可能分得一部分股份，这样个人的成就可以更高！
就我个人而言，职业生涯的大多数阶段是在大公司里的，因为只要自己有心，大公司里有很多值得自己学习的地方（管理和技术），有很多实践的机会，所以自己感觉是一直在成长的，当然，未来也不排除会去一家小公司，前提是自己会做未来评估！
志兮远兮
如果是我的话，选择在打公司当普通管理。大公司相对正规，像一艘航母，安全感很强；小公司里当个经理面子上好看，有啥用啊，有人曾经开玩笑说过：从屋里往窗外扔一块砖头，砖头碎了砸到10个人，9个总经理，还有1个副总经理……
我们生活的社会就像是一片海洋，你是愿意在一艘航母上当一名普通员工还是愿意在一叶小舟上当船长呢？一个道理。喜欢我观点的老铁们，请点个关注吧，谢谢。
