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在職場中，我們都希望能夠得到領導的重用，在崗位上能夠實現自己的個人價值。而領導對於我們的評價，往往可以直接決定我們工作崗位的高低和去向，反應出我們在公司中的定位。
然而，聽到領導否定自己的話，作為職工，又該如何呢？
近期，一名網友在網上發帖。
稱用網絡語音，跟領導彙報完工作以後，領導竟然忘了掛語音。
於是，網友聽到語音那頭，領導在跟組裡的同事聊，說已經找好了代替這名網友職位的人。
幾個人還在猜，這名網友是否知道這個信息。
網友頓時迷茫，自己之前不知道，現在知道了。
這名網友發帖求助，問自己該辭職嗎？
網友們各抒己見，有的網友認為，領導是故意的，這名網友應該主動辭職。
也有的網友認為，敵不動，我不動。
還有網友說，要做好兩手準備。
在日常工作中，很容易會在有意無意中，聽到領導對於自己工作的評價，但如果聽到，領導對自己工作的否定，以及不認可，就要對自己進行反思，並作出應對措施。
那無意中聽到領導對自己工作的否定，應該如何應對呢？
第一，反省自己的工作。
在職場中，工作永遠被排在第一位，工作能力永遠是職場中實力的體現。
如果，聽到領導對自己工作的否定，要第一時間對自己的工作進行反思。
要反省自己在工作中，有哪些不足之處，並積極進行改正，對於自己日常的工作方法，要加以改良，確保自己工作能夠在規定時間內完成。
還要思考，自己是否在工作中，沒有處理好與領導的關係，讓領導對自己產生誤解。
第二，無意中聽到的話，也不要點破。
在職場中，無意中聽到領導對自己的評價，即使是否定的評價，也不要點破。
其一，這可能只是領導與他人聊天的內容，並沒有什麼實際意義，如若點破，只會讓領導感覺尷尬，降低對你的印象。
其二，如果領導真的對你有意見，領導沒有當面說，就表示可能還有迴旋的餘地，自己繼續努力工作，努力改善領導對自己的意見，事情還有可能好轉。
其三，領導如果真的是，有意說給作為員工的你聽。如果你選擇主動點破，那就有可能要被迫離職，這就正中領導的下懷。
所以，無意中聽到的話，千萬不要點破。
第三，做好兩手準備，隨時調整工作計劃。
能夠無意中聽到領導對自己的否定，也是一件好事。不僅可以讓自己，迅速找到自身工作中的不足，並予以改善，使自己能夠有所提高。
還可以讓自己有危機意識，能隨時調整工作計劃，讓自己隨時做好兩手準備，如若丟掉這份工作，還能找到新的工作，不至於會長時間出現職場的空窗期，給自己的生活增加負擔。
在職場中，無意中聽到領導對自己工作的否定，要先反省自己的工作，無意中聽到的話，也不要點破，要做好兩手準備，隨時調整工作計劃。
身為一名員工，能得到領導對自己的評價，是職場中的一件好事。首先，領導能夠對你進行評價，說明領導對你抱有希望，期望著你有更好的發展。同時，領導在崗位時間比較長，且從事管理工作，看人比較準，得到領導的點撥，會讓員工有更大的進步。
你也覺得在職場中，無意中聽到領導對自己工作的否定，要先反省自己的工作，無意中聽到的話，也不要點破，要做好兩手準備，隨時調整工作計劃嘛？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
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