垚垚和森森的媽咪

其實，不管是任何人在事業單位作為編外人員，看到同樣的付出得不到同樣的回報，都會不平衡，有放棄的想法。

我國有句古話說得很好，“不患寡而患不均”，如果一個單位裡同個崗位大家的工資都是一千出頭，那其實大部分人都還是呆得下去的。

但是，如果同個崗位，做著相同的工作，有些人拿三千多的工資，有些人只有一千多，那這些一千多工資的人心裡肯定是會有想法的，即便將這些人的工資由一千多提升到兩千多，還是一樣的結果。特別是發現拿三千多工資的人，幹得活不論是數量還是質量，都不如自己的時候，那這種鬱悶就更加強烈了。

所以其實在機關事業單位，編外人員的流動性是挺大的，畢竟誰都不願意做得活更多，拿的工資比別人低，而且還不能轉正，看不到發展前景。

因此，小雷建議所有找工作的朋友，有能力一定不要找這種機關內的編外工作。如果真心想在仕途有所發展，那就好好備考公務員；如果想賺大錢，那就去外面的企業認真打拼。

流雷電

我老公就是事業單位合同制員工，雖然是合同制，限學歷限專業，筆試面試一個都不少，最開始他去我還是挺支持的，因為在我們n線小城市，沒房貸車貸，有五險拿著三千塊的工資在加上我也在國企上班，日子雖然不大富大貴，但是也蠻滋潤的！目前幹了三年了，準備辭職，原因如下:1.最開始的領導還是很好，後來換的領導來到街道，先把合同制員工標明，髒活累活加班挨訓全是合同制的，正式員工即使哪個地方做錯了也不會說，福利待遇這些心知肚明，沒辦法，誰讓自己沒本事考上呢！2.絕對服從制（僅限合同工:)領導讓你往東，跟領導商量一下都不行，昨晚十一點半，一個正式職工忘記交個統計表，給我老公打電話讓他填寫，孩子睡覺手機靜音沒聽見，幾分鐘後回覆過去，那邊直接掛電話了，第二天我老公接到領導批評，說不管什麼時候手機暢通！3.事業單位裡面相互推責任，推工作是常事，所以就衍生了合同制的炮灰，一個單位，正式的少，合同制的多，每年合同制要述職，倒數後三名開除，而正式的只有嘉獎！說了這麼多，屬於裡面的人想出去外面的人想進去，有本事還是考個正式的才好，如果是女孩沒有壓力可以考慮，男孩還是算了吧，轉正更是不可能，幾年前有轉正的時候，都是領導家的孩子。我老公呆了三年，對桌辭職了四個，都是忍受不了了，還好我老公也打算換工作了[呲牙]

維他命63811143

說個真實例子：

我女友畢業時，就進了一個事業單位，由於學歷的原因，做了2年依舊還是合同制員工。而且經過了解，當時已經明確了，不管她做多久，依然還是合同制員工。

有一個是本科學歷的大學畢業生，由於學歷符合，馬上就成為了編制員工，這讓我女朋友心理很不平衡。

當然，不平衡還有平時的福利發放。尤其是年終獎，合同制的員工壓根無法和編制員工比。

當時，編制員工每個人幾萬塊年終獎，我女友直接委屈的有點想哭了...

在這種情況下，怎麼能堅持下去呢？後來，過完年後，她就離開了那家事業單位了。

辭職後，她又面試進了一家事業單位，現在她已經是編制員工。雖然需要三班倒上班，比之前的工作累一些嗎，但總的來說還是比較欣慰，畢竟是編制員工，其他人可以享受的福利，她可以享受到，不像以前有一些不公平的待遇。

從我女友的案例，說明什麼？

1、當你仍然年輕時，如果沒機會轉正，為什麼要抱著一份自己看著都沒希望的工作呢？

跳出來，說不定會更好。如果你不跳出來，我是擔心你隨著年紀的增長，你的焦慮感越大，甚至會越來越後悔。

2、不要害怕找不到更好的工作。

當時也是因為我鼓勵我女友，她才有勇氣跳出去。現在看來，選擇還是正確的。很多人抱著自己不滿意的工作不放，感覺是怕找不到比現在好的工作。其實這是多慮了，怎麼可能呢？

3、多出去接觸更多信息、朋友。

很多機會是聊天中發現的。不要封閉自己。主動去擴大人脈圈。

4、當機會渺茫時，要懂得算，不要投入太多沉默成本。及時止損是我們年輕人都需要培養的一項優秀本領。

以上是我對這個問題的觀點，希望對你有啟發。

華迪說

我本人是有編制的，我的同事有幾個是合同工，年底了獎金沒有，福利沒有。幾個人都沒幹幾年就辭職了。但也有幾個人堅持幹下去，為什麼呢？幹十年就可以簽訂個長期勞動合同，就可以一直幹下去，也算是穩定了吧。能進體制內，就算是合同工，也比去私企乾的舒心一點吧。

馥馥之雲

我有一個大學同學，畢業的時候工作不好找，高不成低不就，自己特別著急，後來本地一家事業單位招聘，我那同學趕緊去應聘。

幸運的是順利通過了面試，結果談合同時，才被告知暫時只能籤合同制，編制緊缺，需要等，時間最少兩年，而且這一批新員工需要競爭。

我那同學來自農村，人脈也沒有，也沒有相應的資源可以運作，為了這個編制，那兩年我同學每天特好認真，工作做的一絲不苟，不敢走絲毫放鬆，甚至經常自願留下來加班。兩年考核都排在了第一，最後順利拿到了編制。

我的同學比較幸運，據說當前事業改革，編制已經在逐漸在取消，大多數都是以合同工的形式招聘新員工。

有的地方合同工待遇跟編制員工相同，有的地方卻差別極大，甚至年終獎可能都沒有，這樣的情況確實讓合同員工心裡不是滋味。乾的一樣的活，甚至做的更出色，結果卻沒有相應的待遇，誰心裡會平衡？

但這又能怎樣？你要麼改變這一切，要麼只能忍受。如果追求事業編制，何不在找一份有編制的工作，雖然工作不好找，機會比較少，但你不努力怎麼知道自己行不行！

年齡輕輕就去看看外面的世界，事業單位合同制其實並不比私企合同制有多大優勢，不斷的努力，不斷的追求個人進步，在私企也會有足夠的發展空間。

如果沒有合適的機會，也不妨留下來堅持下去，雖然合同工福利待遇差一點，但事業單位也是有保障的，不至於將該有的福利給剋扣下去，努力表現的話，單位也會給予足夠的關懷的！

沐雲成長日記

朋友的老公在事業單位幹合同工，每月收入扣除五險一金後到手2900左右，沒有各種津補貼，年底沒有績效，最多單位發兩張工會福利券，領點油米，其他再無其他收入。由於年齡比較大了，他也沒機會考編制，只能這樣耗著。好在工作還算穩定，也不是特別忙，常年風吹不著雨淋不著太陽曬不著，出去一本正經人家不知道什麼回事，還能裝個幹部，看起來有面子，他對此比較滿意。工作老老實實，還算受同事歡迎。

唯一不足的是這人比較喜歡八卦，愛嚼舌頭。看到單位同事發福利券，就到處說風涼話，抱怨不公平。有一次單位發工資，新來的一個在編小夥子轉正後第一次領，財務讓他去領工資條，剛好被這位朋友看到了，忍不住說了句，“真不公平，連新來的小夥子也比我高出這麼多”。這話讓小夥很不爽，直接懟了回來，“你不服可以考進來啊”。朋友頓時啞口無言，灰溜溜走了。

既然幹了臨時工，就不要抱怨工資低。嫌工資低，不想幹，有本事去考編制。

80後小公

這個問題，我用親身經歷回答大家。大學畢業，進一個鄉鎮做合同工3年，這三年，朝九晚五，不加班，不值班，工作輕鬆，上班看書準備考編，每個月2000多，年底再有一筆一兩萬的年終，五險一金，但是都是最低標準。3年後，憑自己努力，通過筆試面試，進了一個街道的事業編制，收入大幅上漲，五險一金都還比較可觀（自己比較滿意），但是每天從上班忙到下班，加班是常態，節假日值班永遠是在編的輪（節假日值班不安排合同工），遇上重大事情週末都沒有（最高記錄4個月一共休了10來天），本來還想搏一搏公務員，但是，回家只想躺屍。。。。

冰檸檬2258

我畢業出來，第一份工作就是事業單位的合同制員工，工作兩年後我放棄了。

1，跟在編員工的工資、福利相比，相差實在太遠了。比我遲進單位的有正式編制的同事，他們做的工作跟我們幾個合同制員工參不多，但他們的工資比我們高，福利比我們多。不過，他們是985學校畢業的，一進來就是有正式編制的。我們幾個合同制員工，的確有低人一等的感覺，我們幾個的工資福就是參不多的。當時看不到什麼希望，做了兩年我就放棄了。

2，從事業單位出來，找到其他工作的工資翻倍。年紀輕輕時，很想看看外面的世界，嘗試不同的工作。當時的工資實在太低，離開事業單位後，我很快找到下一份工作。工資是之前的兩倍，工作時間和工作量跟之前是一樣的。後來我不斷進修學習，不斷嘗試不同的工作。曾跟過香港、新加坡、澳洲、美國和日本的老闆工作，覺得工作經歷挺豐富多彩。

3，但過了這麼多年，有時會想想，若當時留下來會是怎樣呢？曾經在街上遇到過當年的一樣是合同制工的同事，他說他一直在原來的單位工作到現在，併成為了正式編制的員工。由於時間關係我們沒詳談，不知道他在原來的單位，現在的待遇是如何？但有時也會想，若是自己當時留下來，會是怎麼呢？估計做公務員的工作，應該不錯的。

金魚每天進步一點點

我覺得自己的經歷比較有代表性。我家在三線城市，大學在當地讀了個大專，畢業進市裡面一個參公單位做合同工（無編聘用人員）。當時工資到手是1024.6元（扣完五險），每月還有管理獎150，年底發5000元績效。19年辭職時我工資到手3200左右（包含工齡工資和職務津貼），管理獎和績效萬年不變。忘了說一點，工資算法是：本地最低工資×1.6。好啦，這就是我不在編時每月的工資。

去年考取了市事業編制，工資到手2500（五險二金），績效和補貼一年2.7萬左右，一年還有小几千飯補。

總之聘用人員的心酸只有做過了才知道，願大家都能找到好的工作，都能考取編制。

裸奔的肥熊

我有一個朋友，他也是在事業單位做編外人員。他說，在事業單位工作並不辛苦，還很輕鬆，平常有很多屬於自己的個人時間，可以用來做自己喜歡的事情。

我問他，如果編制人員的工資要比你的工資高出很多，你會覺得不舒服？

他說：“不會，雖然我的工資比較低，但還是足夠養活自己的，並且崗位津貼和福利也不會低太多。而且我現在的副業收入比我的工資還要高出很多。”

朋友還說，他選擇在事業單位工作，並不是看它穩定有保障，而是看它工作時間短，休息時間長，有足夠的時間去做其它事情。

而且編外人員自由度比較高，你去發展其它職業，或者去開店做生意，都不會有影響。如果你是編制人員，反而會受到很多限制。

其實，有時候不能光關注工資這一點，我們打開來看。編制員工工資固然要比合同制員工的高，但這不能完全決定你的未來。

一、在事業單位，時間自由度高

一般在事業單位，每天都是工作7小時，週六日休息，平時也很少有加班的情況，就算有加班，也會進行補休，或者按比例1.5倍的工資給你，算下來的話，也不會虧。

平常工作時間，如果遇到急事需要出去一趟，一般跟領導說一下，是會批准你的。但如果在私企，就很可能行不通，因為公司花錢請你，是購買了你的時間，為公司創造利益的。

而且這個時間已經不屬於你了，是屬於公司的。在事業單位就不同了，這是一個講究人情的地方。

二、在事業單位，有穩定的保障

疫情當下，有多少公司裁員又降薪？唯獨事業單位沒有裁員，也沒有降薪，對個人生活有足夠而穩定的保障。

比如你要買房，或者買車，要去貸款，利息相對來說，會比普通企業人低一些。什麼是錢？這就是錢啊。雖然你的工資比不過編制的，但是你已經領先社會上很多人了。

三、在事業單位，一定要走出舒適圈

事業單位的工作比較穩定，也不會有太大的挑戰，就會很容易養成溫水煮青蛙的境遇。凡事要給自己留一條後路。

不然就會像2018年的一位收費站大姐，我今年36歲了，我什麼都學不會了，沒有喜歡我們，更沒有人願意聘請我們。

一定要時刻抱有居安思危的意識，否則很容易就會被淘汰。

而且穩定的工作，沒有挑戰的工作，很容易令人失去熱情，失去活力。常話說：死於三十五，埋於七十五，就是這個道理。

平常業餘時間，可以多多參加讀書活動，或者其他成長性社群活動。去認識、去了解更多不同領域的人，促進自己的逆生長，從而找到更多的可能性發展。

以上，希望能幫到您。

我是黃小語，喜歡用短小精悍的文字，分享職場上的各種故事和經驗。歡迎關注我，和我一起聊點跟成長有關的事兒！

關鍵字: 職場 事業單位 放棄