如果在經歷一番面試後，面試官問你期望的薪酬，這表明至少你已經被納入考慮範圍了。如果公司內部再討論一下，決定要錄用你的話，想一想，下一步公司要做的事情是什麼呢？沒錯，就是要和你談offer的細節，而薪酬是核心內容之一，也是最難談的一項。
面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。如果他心理價位是5000-8000，你說出你的薪酬範圍是12000-15000，即使是他願意開出的最高價，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據你的表現來收集信息，進行下一步的準備。你的表現比較心虛的話，面試官便有還價的餘地。
面試的時候面試官問“你期待的薪酬是多少”，那麼從某種角度來說，他是在測試你的能力，如果你能力高，那麼你一定會說出你的底價，他們聽完後，能估測出你有多大的能力，所以說面試官問這個問題的時候，也是在考驗你的能力。也是在變向測試你，看你的野心有多大，如果你報的價錢低，面試官很可能認為你沒能力，認為你低開高走（低工資，學完本事就辭職），與此同時你的高工資也代表你上進的心，野心！找工作是雙向選擇的過程，應聘者出智出力，公司出工資給待遇，大家誰也不是做慈善，是正常的市場行為。既然工資待遇是雙方都關心的事情，那就最好拿到檯面上來說清楚，不用藏著捏著。不掙錢的話，誰去找工作呢？
每天都有離職的人員，而每天也都有應聘的人員。當我們從一個公司離開，而去另一個公司去面試的時候。我們往往需要準備很多東西，比如說我們的個人簡歷，比如說我們的作品，比如說，我們要考慮的，對方可能會問哪些問題，我們如何來回答。如果上過3到5年班的話，這些問題，都是輕車熟路。如果是剛出校門，踏入社會，找第一份工作的時候。面試官在問你問題的時候，你可能會有一些緊張。但無外乎會問一些常規的問題。
作為求職者來說，當面試官問你這個問題的時候，你一定要非常肯定自己的價值。就是說，這個問題是很多公司的人力資源總監必須要問的。所以你在應聘前一定要做好充分的準備，算一算自己，應該能掙多少錢？當他們問你的時候，一定要非常果斷的回答。另外作為公司來說，一定不要怕員工要的月薪高。一個員工他能夠要高工資，這也能夠說明他能夠相信自己的實力掙更多的錢。一個員工，他在一個平臺上創造的價值，要遠遠高於自己的收入，高於自己的工資。所以說，要想留住優秀的人才，不要怕員工開口要的價高！
那麼，面試中遇到面試官讓你談理想薪資的情況時，該如何應對呢？第一、面試前先了解一下這家公司職員的普遍工資範圍，這大概就是你的職位工資的上限和下限了第二、橫向對比下該城市區域該公司規模發現該工作崗位的薪資都大概是多少，自己有了點數，在談判時理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心價值點和附加價值，如果你應聘的是會計，而你ppt又做的特別好，可以主動承包公司的ppt製作。如果切實解決了公司的一大問題，你的薪資就更加有談判的餘地了。第四、對自己的表現很有自信的話，可以等入職後，根據自己所貢獻的價值，再提出漲薪的請求。
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