3月8日，經江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定委員會認定，14名錶現突出被授予“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進個人”的醫護人員直接認定高級職稱，其中10名同志認定為衛生系列正高級職稱（主任醫師5名、主任護師5名），4名同志認定為副主任護師職稱。這是江蘇省在疫情防控的關鍵階段，向疫情防控一線醫護人員送出的首批職稱評聘傾斜激勵政策“大禮包”。（3月9日 《揚子晚報》）
援鄂白衣戰士“直升”高級職稱，這個“大禮包”可以充分發揮職稱評聘的導向作用。按照常規，醫務防疫人員在職稱申報評審時，在實踐能力、申報資歷條件、基層工作經歷、業績成果及論文課題條件等四個方面都有相應的硬性要求，不熬到一定年限，也不可能評上中級、高級職稱，這次新冠肺炎疫情發生以來，數以萬計的白衣戰士不計個人安危，克服種種困難，在疫情防控一線作出了重大貢獻。這種救死扶傷、嚴謹求實、頑強拼搏、無私奉獻的抗疫表現，就是白衣戰士職稱評定的品德能力業績表現。“直升”高級職稱，是對他們敢於擔當、迎難而上、勇於付出、不怕犧牲精神的鼓勵和肯定。在這個沒有硝煙的戰場上，危險無時不有，無時不在，但援鄂白衣戰士不論生死，不計報酬，毅然遞交請願書，他們暫別家人，挺身而出，奉獻溫暖力量，他們是我們這個時代“最可愛的人”，他們是“真的英雄”，對於經過戰疫洗禮後的白衣戰士來說，“直升”高級職稱可謂實至名歸。
援鄂白衣戰士“直升”高級職稱，這個“大禮包”可以鼓勵廣大醫護人員把論文寫在抗擊疫情的第一線，把研究成果應用到戰勝疫情中。江蘇在評定突出抗疫一線能力業績評價，將臨床救治情況、診療方案、流行病學及機器學習算法、護理模式、防護操作規程等作為考核認定的重要依據。第二批江蘇援湖北醫療隊醫療二組組長、淮安市第一人民醫院呼吸與危重症醫學科陳亮中斷了自己的赴美訪學，以“疫情未滅，何以學業”的信念，發揮專業優勢，進行無創呼吸機支持治療，有效提升救治率；第五批江蘇援湖北醫療隊隊員、南京鼓樓醫院護理部王清把“鼓樓護理模式”科學用到“戰位”，為病區科學高效救治提供堅強保障。
援鄂白衣戰士“直升”高級職稱，這個“大禮包”比起給2020年參加中考的一線醫護人員子女加分的“大禮包”來得更公平合理。因為參加抗疫的醫護人員子女中今年參加中考的畢竟很少，這一教育大禮包對於大多數醫護人員來說“口惠而實不至”，此外，照顧少數醫護人員子女還會有損教育公平，引發社會爭議，而直接在個人職稱、福利待遇上給予傾斜，增加醫護人員收入，提高其社會地位，不但可以激勵基層黨員幹部和一線醫務工作者敢於擔當、衝鋒在前，堅決打贏疫情防控阻擊戰，還可以激勵更多的年輕人投身醫療衛生事業。
閱讀更多 紅網 的文章
