怎么治自己的领导最解气？呵呵，总是有网友问我这样有趣的问题，这也是我写职场问题上瘾的原因。从敝人纵横职场20年、见招拆招、神挡杀神、佛挡杀佛的经历来看——
治领导最解气的方法就是:
把你的能力提升到最强、把你的工作干得出色到无可替代，这个部门离了你立马就要歇菜，这个单位离了你立马就得停摆，然后突然毅然决然地向你领导提出:
我—要—辞—职！
这样的方法无疑对他杀伤力最大。就像有一个姑娘曾经深深地伤害过你，你要报复她最解气的手段，就是努力使自己变得更加优秀，然后再重新追到她，等她已经把你爱得死去活来、离了你这个世界就要顷刻轰塌时，而你却毅然决然地提出要和她分手，即使她死命抱住你的大腿痛哭流涕地哀求你“不要走”你也丝毫不予怜惜。
你说解气不解气？？
这时侯，你的领导必定会和那姑娘一样，完全放下架子“跪求”你别走，并给你开出很多优厚的条件。而这时你气已出恨已解，是毅然决然而去“另谋新欢”还是接受他优厚的待遇留下来以“观其后效”，就在你了。
斯以为如何？
相信大家不难看出，其实我想说的是:
职场是一个弱肉强食、实力为王的地方，想跟你的领导叫板，得靠硬实力。领导所处的平台和掌控的资源及权力明显要高于你，双方压根不在一个对等的量级上，你怎么治得了他？要么你有很硬的后台，要么你有超强的能力——此处不留爷，自有留爷处——否则就是空谈！除非领导是你的爸爸妈妈，你可以一哭二闹三打滚四上吊以及各种自残都可以“治他”，因为治你就是治他们自己，否则在单位这样就是自寻死路！后台相信大多数人都是没有的，要不你也不消在这儿提这种问题了。那么怎么办？
唯有勤奋上进，不断提升业务能力，直至成为领导手下不可或缺的人物！
而到那时你会发现:领导拿你当掌上明珠，你也压根不存在想“治”他的想法了......
在职场上，有实力才能赢得尊重，有实力才能拥有话语权。我想作为一个负责任的职场“老司机”，也是要教人向善、传播正能量的，因而那种暴露领导隐私抓住领导把柄砸领导家玻璃以及给他车胎下放小钉子等这些伎俩，我还是不教大家了吧。
况且没那实力，即使使了阴招，哪天被发觉了立马会被反杀，结果更惨！就象一个小孩子，可以靠偷袭朝欺负他的一个大人裆里冷不丁踹上一脚，但等这大人缓过神来还不捶死他呀！？
再况且，退一步讲，即使使了阴招，并且幸而成功扳倒了他，但以为你就真的赢了吗？试问这样的员工还有哪个领导敢要？你迟早会被从这家单位清理出去。正所谓“聪明反被聪明误”啊！
所以，还是抛弃那些不切实际的想法吧，踏实诚实务实才是咱们立足职场并实现自我发展最需要做的。
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