用户73440900610
2009年我来上海找工作的时候，打我电话最多的就是保险公司，那个时候我就很好奇，为什么那么多保险公司找我。
如今，在保险行业沉淀了10年，已经深刻感悟到保险公司天天招人的原因了。
保险公司天天招人是由于营销模式和收入机制决定的
先说一下营销模式。大家都是知道，保险公司是一种直销方式（银保除外），所有的客户都是由业务员自己开发（二开和续收除外），所以对保险公司来说，表面上是招聘“增员”，长年在招人，其实最核心的是通过招人，开发新人背后的客户资源。
这是个保险公司天天招人的根本原因。
二是因为收入机制。由于这种营销模式，所以有相应的收入机制匹配。保险公司收入机制决定业务员收入有两部分组成，一部分是业务收入，一部分是团队收入。
业务收入不稳定，而且容易碰到瓶颈，而团队收入就不一样了，队伍可大可小，我见过最大的团队，所辖组织有5000多人，每月光团队收入就是几十万。
收入机制极大刺激业务员做团队的积极性，拼命招人。
保险公司有的人收入真的很高
保险公司收入两极分化特别严重，这是一个纯靠努力再加运气的行业。
大部分因为习惯不好，心态问题，坚持不下，提前出局，然后骂几句”保险公司都是骗子“”保险不是人干的“等等
但是不排除还有部分人找对路子和方法，在这个行业沉淀下来，收入确实高的吓人。
我看过我们公司收入，2014年的时候，全国年收入最高的一个人是达到2130万左右，前十名基本上都是千万左右，不亚于一些上市公司董事长收入。
这不是吹牛，他们也的确付出很多努力。
另外，如果你成为20多人的主管，月收入8-10万是很正常的时候，也不要觉得奇怪。
只是别人比我们先进入这个行业，付出了努力和心血，坚持下来了而已。
七舅老爷的保险汇
我一朋友在保险公司上班，给我们说，保险公司换人很频繁，公司规定一个业务员一年内没有谈成一单，就被辞退。业务员都是为了挣钱留饭碗，就和传销直销差不多，先从身边的熟人开始下手，一个业务员也就上班几年就会辞职，因为为了保险，得罪的都是身边的熟人，不能长时间干下去。
今年发生了点车祸，胳膊骨折、脱臼，住院20天，出院半个月拆石膏，胳膊活动受限。出租车投保的一家保险公司——安诚保险，总不在成都，兰州的分公司，当时保险公司人去医院看了情况，说是一天误工费115元，赔三个月，后来说事一天145元，营养费10～20元，等出院后，去保险公司协调赔偿，才给我赔二十天（住院期间的几天费用），没有误工费，给我媳妇给着三十四天的陪护误工费，算下来比我多，两人合起来才九千多，没有我一个月工资高（我们的工资是现金，没有流水），把病例发到总部那边，说出院证明上多写了几个字，不合适，不能按三个月赔。后来又过了一段时间，还是赔九千多，总部那边不愿意再多陪，就这样耗着，后来要我的胳膊活动范围照片，不知道他们怎么想的，胳膊长在我的身上，我想怎么活动就活动，一会又要住院拍的x片，片子针对硬组织的，就算骨折恢复好，但软组织活动受限，能从片子上看到吗？一会又赔15000，最后18000，
寻找存在感
因为淘汰率高，保险属于销售行业，每个月都有需要完成的业务指标，一月跟着一月走，有人完不成业绩有人承受不了压力，就会出现放弃和离职的现象。。。但是什么行业都一样，适者生存，能坚持下来就能得到丰厚回报。
至于保险公司的薪资水平确实不低，和业绩直接挂钩多劳多得。我家里就有干保险的，干了16年，经理级别有了自己命名的营业部。平时工资2万多，年底翻番吧，反正1月份我看工资明细是4万6千多点，这个数目一年能有三四个月可以达到。。顶头上司总监级别，前年收入150多万，去年差点不到100万是96万还是98万来着。。我在四线城市，一般行业工资也就3000来块钱，你说每月几万的工资高不高？干了16年保险公司的各种保险和奖励有20万多点，这钱等不干了就可以到位。干够20年还有70万的嘉奖。每年都有一到两次旅游机会，几乎都是出国游，都是高价团，这钱个人不用出一分。去年10月份才从日本回来，前年是迪拜，在之前什么韩国泰国新加坡什么的都玩遍了，以后应该要往欧洲去了。。。但这也是坚持下来做出成绩才能有的数目，刚干保险那会儿是真难，每天风里来雨里去晚上10点前就没进过家门，不过这么多年也坚持过来了，也得到了丰厚回报。一般主任级别有个一万多，普通员工6000以上绝对没什么问题。我们这是四线小城，大城市的收入更高。
现在保险比十几年前好干多了，毕竟保险意识比以前强的多，十几年前都认为保险是骗人的，都是有成功理赔案例后慢慢被接受。。。至于那些说保险是骗人的，还有说什么保险就两个不赔这不赔那不赔的人，都是没清楚自己买了个什么，你买个鸡肯定不会赔你个鸭。买保险的时候找个从业时间长的业务员，给你讲明白所买保险的保障项目，做到清楚明白心中有数才行。。。有新入行的业务员自己都没学透，销售保险时就捡自己得益高的，这样的人卖出去的保险在理赔的时候就容易出问题，不过这样的也干不长。
商业保险是社保和医保的必要补充，社保和医保只能提供一个最低保障，只能保障你饿不死，得病用药也只能报销普通的，但凡得点稀罕病用点特效药就属于非保药品就的自费。。。别的不说，最近一个客户乳腺癌，去医院探望时，就相邻俩床位，有没有商业保险天壤之别，有保险的这个姨确诊之后保险公司直接12万到账，她买的保额低只能赔12万，但是有这12万能解决多大事，隔壁床每餐只舍得啃馒头。
人这一辈子再顺遂等老了一样得病，有多少人能没病没灾寿终正寝？现在这环境跟以前比差远了，以前癌症白血病尿毒症什么的都是稀罕病，现在呢，屡见不鲜！还有意外，真倒霉了走大路边不招谁惹谁天上都能掉个东西砸破头，这谁能说得准？当自己是铁打的？铁还有生锈的时候呢。。。除了那种消费型的保险（这种保险几十几百块钱），凡是几千块的基本都是分红或者返还型的，平时没事当存钱还比银行利息高，有事直接按照保额几万几十万赔付。钱存银行等有事了，除了本金和丁点儿利息，银行会多给你一分？？？所以有条件商业保险必须买，别平时舍不得等意外或者大病倾家荡产再哭，到时候难道指望跟亲戚朋友借？这年月人情薄，平时都不一定借给你，更别提人都块死了的时候，人家钱也不是大风刮来的也怕一去不回打水漂，能靠自己就别把希望放别人身上，十有八九会失望，到时候人命可没时间等。。。
员外员外员外
我很负责任滴告诉你，天天招人那是因为这样即使被招的人自己买一份保险，保险公司都不亏，反正也不需要发工资嘛。其次为何都说收入很高，那是骗人的！只不过是招人去的话术用语。一旦去了你就知道里面很多人差不多都快饿死了。我在保险公司兼职6个月，有几个全职的女孩，干了好几年了，平均一个月收入1000元不到。北京耶，这是在北京
韩逍莺
变相传销，进去就会洗脑。以前跟一个同事合租，他老婆被洗到借信用卡的钱给他老公和儿子交保险（平安的），说这个保险怎么好啊，人死了后代可以拿多少钱之类的话，在我面前提起保险想让我交钱，被我一句话塞回去了，我说你再去那里过段时间你爸妈是谁可能都不知道了，后来又做微商，把一些劣质减肥产品卖给他五六十岁的姨妈。跟他一起坐车的时候一直忽悠他姨妈怎么用这个产品，哎。后来又混不下又去跑业务，是银行贷款的，又做了一个月坐不下直接不做了。他这种人就是想着哪里有捷径，想尽快拿到大钱，一个大学生就这样子废了。
小小虎A
同感，入职第一个月，就让自己买保单，过考核，不买就直接淘汰。结果买了后，公司还通知说是要搬办公地点，本身工资就拖欠了两个月，止现在，整整半年，一分不给，还强词夺理的说这是不属于公司的薪资，简直就是一个坑
婧大哥
作为一个保险从业者我来回答一下这个问题。
首先，我不是保险公司的，我是保险经纪公司的，不过我平时会接触到保险公司的人。
为什么保险公司天天都在招人？
不知道大家有没有这样的感觉，身边越来越多人在卖保险了。
每次发生自然灾害，微信朋友圈一下子就被各种保险广告刷屏……
很多人去卖保险都是被这个职业的魅力所吸引过去的：
时间自由：保险代理人每天开完早会就可以自由展业，没有必要朝九晚五，不用天天坐班。
收入上不封顶：确实是这样的，销售类的工作收入都是上不封顶的，对于能力强的人来说，收入确实可以实现大幅度的上涨。
保险意识普及：现在的年轻人保险意识越来越强，对保险的接受度也在提高，越来越多的人会主动来咨询保险。
这些人满怀憧憬的进入保险行业，除了养家糊口以外，他们还渴望着年薪百万走向人生巅峰……
然而，世事往往不如人意…
大多数人在进入保险业的第一年内，就由于各种各样的原因离开。
为什么？
因为一个没有任何资源的白板新人是很难在保险行业生存下去的，他们可能前两个月为了业绩而给自己和家人买，可能会让自己朋友去买，但之后呢？之后由于没有新的客户就慢慢的被淘汰了。
但保险公司的保费是实实在在的收到了，那些离职的人也要继续缴纳者剩下的保费。
所以说你觉得保险公司实在招人，但其实实在招客户。
晒收入也只是为了让你眼红从而达成他们招客户的目的。
曹玉玺
他们天天招人，而且几乎来者不拒，任何人都可以去。主要看的是人脉，老人去新人来，总会带来新人脉，他们要的就是人。他们招的是代理人，拿的不是工资，而是佣金。自称报酬高，工作轻松，是为了吸引你呀。代理人每天约见客户吃饭，喝咖啡，一起健身，来回奔波路上的车费、油钱，都是自已的成本，告诉你报酬高，他还没刨去成本呢。还有为了提升形象，他们还会告诉你他们的团队学历有多高，实际接触你就知道这些人肚子里有多少墨水。第三，他们的朋友圈永远都是成功的、励志的。所有种种，都是为了营造一个现象：保险这行业太棒了，快到我们碗里来。
保险确实对于任何人都很重要，无论王公贵族平民百姓，都难逃生老病死。但推销保险的人真的良莠不齐，真正的保险界销售精英是有，需要付出巨大努力，各行各业都会有状元，各行各业都有辛苦的一面，并不是他们所描述的那么简单轻松而且还多薪。之所以要营造轻松多薪，是为了吸引人，招人进来，带来新人脉，同时你会成为招你的人的下线，他能多拿提成。
总之，各行各业都有乱象丛生的情况，有的行业经过优化淘汰后变得有序、高门槛。而保险行业在国内一直很乱，从业人员素质参差不齐，以至于生活中一接到保险电话就会立刻挂机，口碑不好。正是因为这个行业一直很乱，所以也成就一些胆子大的人发了财。任何行业，一旦很规范，秩序良好，发财就不容易了。所以说，资本的原始积累在行业的起始混乱阶段。
都是套路，不仅保险业招人如此，其他行业也都有乱象。自己衡量选择吧。
海豚妈妈知心小屋
浏览了所有回答，无一例外都是说保险公司不好的，业务员没挣到钱，招员工就是招客户，这让我非常反感。离开保险行业，你又能挣多少钱呢？就算自己给自己买了保险那也是一份资产，保险能抵御风险，没出险就当给自己一笔无息存款，有什么不好的。
保险公司业务员每个月要开两单有一定难度，按照一单件均4000，提成1500算，两单提成也就3000，只能满足自己基本生存，但是保险做的是事业，只要你坚持下去做3年以上，首佣加续佣就能上万了，而且保险公司现在都走综合金融路线，贷款，团险啊，也都有提成。
上面的也只是只做保险的收入，如果发展团队，就会有团队带来的收入。
做保险就是做金字塔，下面的人把你顶上去你的收入就高了，至于那些离开的人，来保险公司一趟无论是三五个月还是一两年就离开了，有来玩的，有来学东西的，有来挣钱的，带着各种理由来，也最终带着重新的认识离开，来玩的玩够了，来学东西的把东西学到了，来挣钱的如果没挣到，说明他不适合这个行业，他没能坚持下去，只能把之前做的功绩贡献给那些金字塔上面的人，离开的人你确定自己到下一个公司就不离职，就能挣到钱，就能获得终生成就吗？答案是不一定，保险行业这块蛋糕是留给坚持做下去的人，业绩做得好也只能养家糊口，富裕不了，必须要带团队，才能有更高的收入。
总结就是，来保险行业的人要么走投无路，要么身怀绝技，现在这个时代往保险行业冲的身怀绝技的偏多，很多行业的高管，银行客户经理，都在往保险公司跑，他们带来自己的资源，在保险行业做的顺风顺水，既赚到了钱，也有了荣誉，同时还成就了别人，下面培育了主任经理都非常感恩。
所以，保险公司大有前途，当身边的人都觉得保险行业能挣钱，非常好的时候，反而保险行业已经没有了机会。
保险理财分享小虎
保险公司的员工分内勤和外勤：
每天都在招聘的是外勤人员，外勤人员就是业务员卖保险！保险业务员的日常工作就两件事业绩和增员。销售保单有业绩佣金，同样你招来新人入职，新人销售保单你也有奖励，就是增员奖励！新人入职也给公司带来保费！因此保险公司每月每天都会推动保险业务员增员招人。其次保险行业特别高的流失率也逼迫其不得不一直招新人进来！招来新人就是招来一个客户，能力强甚至能带来一个庞大团队！团队贡献的保费对于其增员人，各层级主管都有收益！
保险代理人收入高低取决于业绩销售和你的职级！保险代理人是没有底薪的，只有销售保单才有佣金才能有收入！一般一年内的新人如果开单会有部分补贴！没有开单就没有收入。如果有一定职级（你有自己的团队）即使不开单也会有管理收入，职级越高管理收入越多。普通业务员销售能力强的工资过万也不足为奇！大部分普通业务员业绩平平挣不到钱！只有不停招人组建团队晋升更高职级才能带来收入！
为了组建团队吸引更多的人加入保险，只有让别人看到你在这个行业挣到钱了才能吸引别人进来跟你干！哪怕你实际上还没有挣到钱，也要在表像上去做文章！这个行业想挣到钱必须走组织发展打造自己的团队，利用团队的力量挣到钱！如果你运气不错招来几个新人很有能力，给你带来几个团队那你后半辈子养老都不愁了！
