一般情况下，水平很低的领导最喜欢采用下面5种方式控制自己的下属， 我们可以对照一下，自己的领导采取的是哪些方式呢？
【1】吓唬——想通过制造恐慌让下属就范
这种方式一般情况下都很粗俗，也就是他们用一种很粗暴的方式吓唬自己的下属，如果不听话将会怎么收拾他，如果再不听话，很有可能把他赶跑等等，如果你了解这个领导的底细，你就会习惯于这种方式，他说过之后自己都忘了。
【2】命令——用粗暴的行政命令方式让下属听话
对于那些没有水平的领导来说，他们手中的权力，也就是行政命令的方式，是他们最习惯用的，动不动你必须干什么，动不动没有什么商量的余地，用这种方式不但控制不了自己的下属，还让自己的下厨进行恐怖的软抵抗，管理的效果也会很差。
【3】独授——分别告诉下属是对他的单独授权，实际上对每个人都这样说
也就是为了讨好自己的下属，单独的和某些人说，自己就授权给他自己了，当他和每一个下属都这样说的时候，下属之间相互之间的串通，就揭穿了领导的这种谎言，不但没有能控制自己下属，领导的这些做法，还成了下属之间相互之间的笑柄。
【4】区别——用不公平的方式，对某些人好，对某些人不好
这个方法那些没水平的领导使用的也很普遍，他们区别对待自己的下属，自己感觉比较好的，就对他们好一些，自己感觉不好的，就想办法去收拾人家，这样也引起了很多职场上的不公平，所以大家对这样的领导，很少有真正服气的。
【5】监督——安插自己的人，监督大家的行动
这种方式他们用起来更是顺手，动不动就下去检查，动不动就进行抽查，甚至还安排自己所谓的心腹给他们提供很多基层的信息，但是这种方法使用的越多，下属的反感度就越大，凡事控制的效果会更差。
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