新入職場，你可能沒有任何背景，學歷一般，相貌普通，沒有任何冒尖之處，年復一年，日復一日，幾年過去了，你默默無聞，頂多在老總面前混個眼熟，老總可能連你叫什麼都不知道，這樣的職業生涯，似在茫茫大海上航行，沒有航道，完全不知道會漂到哪兒去。
你迷茫困頓，焦慮不安，卻不知力往哪使，一拳打出去，像打在一團棉花上，一點用都沒有。
怎樣才能在一眾同事中脫穎而出，讓領導看到並認可你的能力，能漫長的職場生涯中走得更遠一些，有幾件看似很傻的小事或許可以助你一臂之力，幫你找到航道燈塔，有機會乘風破浪濟滄海。
1、 以純淨的心靈應對複雜職場
職場如戰場，因為利益的牽扯，你的職場不一定風平浪靜，身邊都是志同道合的人，可能會遭遇到不公平的待遇；可能會莫名奇妙被排擠；可能還會遇到一個奇葩領導，各種複雜的情況都有會將你的初心打磨殆盡。
這時你真的要靜下心來，問問自己的初心是什麼，只有讓心靈迴歸純淨，你才能看清眼前迷霧疊嶂中真實的事物，才能以純粹的心不為功利的做好身邊的事。
早些年前有一部非常風靡的韓國電視劇《大長今》，其中有一集講長今小時候的一件事。
長今很小的時候，父親遭流放，母親被害，為了完成母親的遺願，小長今輾轉進宮做一名宮女。被分配到大殿御膳廚房幹活，因為沒有任何背景，常常遭到別的小宮女欺負，別人可以在廚房裡幫忙做些雜事，長今則被要求一個人在院子裡洗碗，每天早出晚歸。
有兩天下降土雨，一大早尚宮們驚訝的發現太后殿、東宮殿的很多食物都發酸變質了，焦慮無策之時卻看到大殿的食物新鮮完好，尚宮們一臉懵，被責罵小宮女沒有及時洗好碗的聲音打斷，大家匆匆趕到洗碗的地方，看到小長今一個人在一大推碗中間洗碗，旁邊的大鍋裡燒著熱氣騰騰的開水。
尚宮們詫異了，問長今：“為什麼要先燒開水，再洗碗？”小長今解釋說：“母親曾告訴她土雨會汙染干淨的水，直接用這樣的水洗碗，會間接導致食物變質，而用燒開的水洗碗卻可以避免這樣事情發生。”
這件事不僅讓韓尚宮對小小年紀的長今刮目相看，更是她願意慢慢了解長今，並用畢生的心血去培養。
要知道長今剛剛分到韓尚宮跟前時，韓尚宮是不大注意和理睬她的，雖察覺小長今每日早出晚歸，可能被欺負，也只是淡淡詢問別的小宮女，並不以為意。
試想如果小長今遭到不公平待遇時就心生抱怨，功利之心氾濫，幹活時就會偷懶耍滑，那就更加入不了韓尚宮的眼，更別說有後來能夠成為朝鮮王朝首位女御醫，被中宗賜“大長今”稱號。
就是因為她無論在多麼艱難困苦的境遇下，都保持著一顆純淨的心靈，不問收穫，只問耕耘，做好每一件小事，才讓韓尚宮對她青睞有加，欣賞她、栽培她。而小長今才能有機會學到很多本事，最後成就一生。
2、 以公司為本 拓展人生領域
絕大多數的人認為，自己不過就是企業的打工仔，企業經營的再好也是老闆的，跟自己關係不大，做事差不多就行了，沒必要那麼在意認真，企業效益不好的時候，大不了拍屁股走人，對個人又沒有什麼影響。
問題是你花費的時間成本，倒地是在為誰打工？年青的你還傻傻分不清。
無論你身處哪個行業，在工作的過程中都會積累到經驗和人脈，而這些經驗和人脈都是你個人的財富，無論將來的你想創業或是跳槽，這些都是不可或缺的資本。站在這樣的立場，你就會主動以公司的利益為根本，在自己的工作領域深耕細作，不在是非面前隨波逐流，人云亦云。
日本有一位非常有名的企業家稻盛和夫與松下幸之助（松下公司）、盛田昭夫（索尼公司）、本田宗一郎（本田公司）並稱“日本經營四聖”。
1954年22歲的稻盛和夫大學畢業，因家境貧寒、沒有任何背景，讀的是名不見經傳的大學，又正好趕上日本剛剛戰敗，經濟十分蕭條，找工作變得異常艱難，好容易進入一家瀕臨倒閉的企業松風工業。
簡陋艱苦的生活環境，毫無希望的企業發展，使得跟稻盛和夫一起來的其他四名大學生相繼辭職，只剩下稻盛和夫一人。
在經歷了進退維谷的艱難抉擇之後，他把滿腹的牢騷轉化成潛心研究的行動，將自己的被褥、鍋鏟都搬到的研究所，從早到晚實驗研究，不久後終於得到了理想的研究結果。 逐漸稻盛和夫不斷研究出技術先進，做工精良的產品，進入了良性循環。
因為有了核心技術，公司接下了松下電子的訂單，並新成立特磁科，委任稻盛和夫為科長，這一年稻盛和夫進入公司兩年。
松風工業的訂單逐月增加，但這時裁員問題的矛盾日益惡化，工會組織工人大罷工，但稻盛和夫確認為必須確保公司正常運行，決不能失去松下這樣的客戶，因此團結鼓勵特磁科的同事堅持生產。
有不理解他的人罵他是公司的走狗、公司派來的內奸，裝腔作勢。
在稻盛和夫的堅持下松風工業不僅沒有丟掉松下電子的訂單，3個月後還接到日立公司的訂單。
稻盛和夫也因在陶瓷技術上潛心研究而在該領域嶄露頭角，得到很多業內大師的認可，他同時也在不停思考松風工業的管理方法，為後期的創業打下了堅實的基礎。
3、 樂於分享 才能走得更遠
阿琳和小玲是三年前一塊兒招進公司的大學生，一起分配到我們部門，大家朝夕相處，三年後兩人的際遇卻有非常大的不同。
阿琳是正兒八經的法律科班出身，985大學畢業，專業能力非常強，有想法有幹勁，開始時領導覺得撿了一個寶，十分器重，阿琳也不眾望工作在全省各地州市評比中，每次都是名列前茅。
但她有個問題，就是自視清高，除了領導把誰都不放在眼裡。很多工作在溝通和協調上都是趾高氣昂的態度，跟她一起合作的人都叫苦不迭。
更為過分的是，經常跟業務部門的人頤氣指使，有一次，業務部門的人因為報賬事宜跟她溝通，她直接一句“不知道”壓了對方好幾天，對方無奈跟部室經理反映，最後到了老總的耳朵裡。
這樣的事層出不窮，老總終於以一句：“任何工作換了任何人都能做。”將她調配到了一個郊區的辦事處。
剛開始時小玲比起阿琳的確要遜色一些，普通三本畢業，但她非常好學且樂於分享，她負責的工作，也常有業務部門的人諮詢各種問題，她歷來都是知無不言、言無不盡，即使遇到了她也解決不了的問題，她會先去自己弄明白，再給別人解答。
她這樣做看起來被人學走了很多自己的東西，但大家卻發現她負責的領域，工作特別順，與業務部門的合作銜接非常到位。
因為大家都願意跟她請教、溝通，她能提前瞭解哪些環節會出現什麼問題，綜合能力得到不斷提升，領導和同事都看在眼裡，同樣也得到省公司的認可。
去年評選集團層面法務線條先進工作者，經過分公司、省公司層層選撥，最終成為全省唯一一個獲此殊榮的人。
新入職場的年青人，路就在你面前，就看你自己怎麼走，沒有背景又能怎樣，你們擁有自己；手裡的牌很爛又怎樣，你一樣可以擁有燦爛的人但你一定要踏實一點，不用功利的心做事，把公司的事當成自己的事，真誠待人樂於分享。
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