改變思維，相信自己，追求卓越
世界經濟論壇(WEF)發佈的《2020年全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2020)指出，要完全消除男女之間的性別差距仍需近百年時間。IBM不僅早已在性別平等做出長期努力，而且有許多的女性高階經理人引領IBM不斷成長與蛻變。2020年，IBM 慶祝國際婦女節與女性歷史月 (Women's History Month) 的主題是「性別平權」(Be Equal)，從多位女性高階經理人的自身經驗，倡導性別平權意識、促進企業內部環境的良性循環。
女性要在職業生涯中不斷晉升，除了企業重視性別平等，女性自身是否在關鍵時刻掌握機會也同樣重要。臺灣IBM總經理高璐華回憶自己27年前加入IBM時，其企業文化就以重視績效表現、而非在意員工性別或成長背景的做法，至今沒有改變。
成長過程不強調性別，培養獨立自主的能力
「我的母親是職業婦女，所以我一向就認為女性踏入職場是很自然的事」—這是高璐華從小學習到的觀念。她小時候就讀男女合班的學校，喜愛運動，數理成績也不錯，高中赴美讀書後更塑造了她獨立的個性，以及處理在外一切日常生活的能力。這樣的成長過程幫助她除去了所謂的「性別桎梏」，增加了未來更多的可能性。
在IBM的職業生涯中，她經歷多次職務及工作地點的轉換，其中有三個轉折點最為重要。2000年，在公共事業群工作了7年，她主動向主管爭取職務轉換，成功轉至大中華地區擔任總經理特別助理三個月，這個經驗開拓了她新的視野。2010年，她赴IBM大中華區總部工作，負責服務中國農業銀行的相關業務，期間見證了成長中企業的經營模式，並從中建立重要的人脈資源。2017年，她接任臺灣IBM總經理職務，嘗試多元且跨領域的業務，收穫不菲。
追求卓越，踏出舒適圈
談到職涯轉換，高璐華坦言她曾經因為家庭因素婉拒過公司的外派機會。「但因為是自己做的決定，所以不會後悔。」基於自身經歷，她表示女性員工有現實環境需要考慮，建議公司要做到的是提供足夠的訊息，與員工充分溝通，支持並尊重其意願。
另外，在面臨升遷機會時，她鼓勵女性不要預設立場，應具備「有彈性、善規劃、敢擔當」(Be flexible，Be intentional，Be accountable)的態度，勇於接受，擁抱挑戰。「任何事情，只有親自經歷過才能體驗箇中甘苦。要相信企業在評估人選時是挑最適合的『人才』，而非最適合的『性別』。」
作為臺灣IBM級別最高的女性主管，高璐華鼓勵年輕女性從以下三個面向，思考職業生涯規劃：第一、加強自身專業，不因性別差異自我設限，要勇於踏出舒適圈，具備「成長型思維」(growth mindset)。第二、同時擁有執行力與長遠的策劃能力，做一個「靈活」 (ambidextrous) 的職場工作者，能夠「左右開弓」。第三、工作與生活要融合(work/life integration)，找到合適自己的工作方式，並取得家人的支持。家人可以是最大的助力與後盾，但缺乏溝通也可能會成為職場發展的阻力。
改變思維，相信自己
女性注重細節、身段柔軟、善於溝通以及有耐心等特質，是相較男性更出色的部分，在職場上女性應對自己更有自信心。鑑於「男性和女性在職場上可以一樣傑出」成為被廣泛認可的主流觀點，她建議女性員工可加強自我意見的表達，主動爭取職務或表現的機會。
高璐華的經歷無疑是「女性可以兼顧事業與家庭」的最好證明。她提倡女性員工不要因自身的性別而限制職場發展，也呼籲高階管理者尊重員工、支持性別平等、多元與包容，打造一個讓員工「活出自我、發揮所長」的工作環境，以提升企業競爭力。
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