最近我跟著老婆在刷《安家》這部職場劇，雖然網友們對此劇的爭議頗大，但整體看下來我覺得還是很不錯的，有驚喜也有意外，尤其適合剛踏入職場的新人看。所以我上週還把這部電視劇推薦給今年馬上要大學畢業的侄女看看，幫助她提前適應社會現實。
01 職場“鯰魚效應”，身邊有個房似錦其實是好事
劇情中門店的效益一直不好，於是總部派來了房似錦，房似錦的積極，就好比攪動永動機的齒輪，一刻不停的帶動整個門店的良性運轉，起到了“鯰魚效應”的作用。
所謂“鯰魚效應”，是管理學裡面的一個理念，據說這背後還有一個故事。
當年挪威人愛吃沙丁魚，但沙丁魚在運輸過程中，會出現大量死亡的情況。而有人偶然發現，如果將一條吃沙丁魚的鯰魚，放在魚群之中，那麼在鯰魚的追逐之下，沙丁魚們會被迫遊動逃避，反而提高了沙丁魚的存活率。
這個故事聽起來，確實讓人感覺殘酷了一些，但是背後的道理不難理解，說白了就是在公司要創造一種內部競爭的氛圍，這樣才能促進企業更好地發展。
如果一個組織內部缺乏活力，效率低下，那麼不妨引入一些“鯰魚”來，讓它攪渾平靜的水面，讓“沙丁魚”們都動起來。“鯰魚效應”在人力資源管理上的有效運用，會帶來出乎意料的效果。
02 努力的人總會發光
《安家》裡頭，孫儷飾演的房似錦業績非常好。而她本身也是一個很自信的人，從她說“沒有我賣不掉的房子”可以看出。
房似錦也的確有這個實力，她第一次到上海就在店裡安頓下來，同事就把老問題扔給她去解決。由於她的勤奮和深厚的專業知識，她在兩天內就把同事丟過來的燙手山芋給處理了。
在房似錦的字典中，從來沒有放棄二個字。
剛開始她貿然去找客戶，給客戶很不好的印象，但是她能把客戶的要求落實到實處，而不是空有一套說辭，能設計並裝修房子，在原有設計不足的情況下還能利用完每一分資源，力盡所能又不浪費，溝通能設身處地，將心比心，以心換心，這就是她的過人之處。
很多職場新人之所以很難取得理想中的成績，往往是自己的努力配不上野心。當遭遇挫折的時候，能否咬牙堅持下來，冷靜分析，迎難而上，決定了你能否在職場上脫穎而出。
事實證明，大多數人難以做到的事，你做到了，就能夠獲得更多。
03 能為公司創造價值才是硬氣的根本
作為門店的金牌銷售王子健，當知道嚴叔的單子被房似錦撬了後，他公開反對把目標計劃發給房似錦，而且不管是明裡還是暗裡，他都和房似錦對著幹，他的底氣為什麼那麼足？
答案就是因為他有業績，能為公司創造價值。
正如一位拿高薪與一位拿普通薪酬的員工為公司創造的價值一樣，公司裁員為什麼不裁拿高薪的人？
以問題的本身不在於工資高就裁你，而是在於創造的價值。
作為一名職場新人，經常應該這樣問自己：“我能為公司創造什麼價值？我的價值能否對得起公司付給我的薪水？”而不是經常問：“公司能為我創造什麼價值？公司應該付我多少薪水？”
那些不懂得為公司創造更大價值的人，在工作中就容易喪失了進取心，自身的能力和潛力也就不能夠得到充分的發揮，其自我價值根本無法實現，更別說獲得能力的提升和成功的可能了。
寫在最後
《安家》這部電視劇，確實可以稱之為是職場新人的現實版“教科書”，如果有時間細細品味，還是能夠學到不少的道理。
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