職場修煉心經，簡單的說就是在職場中不斷總結，不斷完善，不斷提升自我適應能力的一個過程。初入職場，特別是大學生從學校步入社會，進入職場之後，迅速的角色轉換讓大部分人無法適應，帶來焦慮和壓力，甚至產生對自身能力的懷疑。
同學小王那年大學畢業，父母找關係把她安排到一家銀行工作，剛開始感覺到工作挺好，新鮮感很足，可沒有多久，她就厭煩了每天數錢，還有業務考核等沒有“技術含量”的工作。在工作中因為不喜歡總出錯誤，領導看在她剛來，還是一個新員工的份上原諒了她，但時間久了，大家都議論紛紛，她乾脆就不上班了。
父母心急，又給她找了一所小學當老師，女孩子嘛，當老師比較合適，可學校的孩子比較難管理，不聽話，學校班與班的競爭也很大，她提出的教學方式也被其他老師所否定，她覺得領導和同事不重視她的創新，工作開始應付，情緒低落，堅持沒有多久，她又向父母提出，自己不幹了，要換工作。
兩年中，她辭去了兩份工作，都是令我羨慕的職業，那時我還沒有工作，後來她都懷疑自己沒有什麼工作能力，也不出去找工作，也不參加各類考試，整天無所事事。
從學生生涯邁入職場生涯，是人生一個重要的轉折點。同學的經歷也代表了一部分人新人初入職場的抱怨，那麼如何走好職場人生的第一步，下面的幾條建議，幫讓你少走幾年彎路。
一、初入職場，快樂面對每一天。上班第一天，找一身合適的衣服，不要太花裡胡哨，以中性為主，體現自己的親和力，女孩子不帶首飾。剛去上班，不要急於表現自己，多聽、多看、多觀察，以後表現的機會多著呢！讓領導或同事把你當敵人或競爭對手，你就麻煩了。要經常面帶微笑，辦事勤快，不要看不起公司任何一個人。
二、遵守時間，按時上下班。職場中，領導最討厭、最看不起的就是不遵守時間的員工。試想，領導都按時上班，去找你辦事，你辦公室還鎖著門，領導怎麼想？在一個公司裡，時間就是效益，效益就是金錢。
三、做事第二，做人第一。有人在外人的眼裡表現的特別好，不論是說話，還是辦事都給人一種特別好的印象，但私下就開始算計別人，打自己的小九九，在部門這種人也不少，他們把做事放到了第一位，做人也就更不靠譜了，這種人看似在部門混的風調雨順，但在他們心裡是極不健康的。先做人，後做事，這是老祖宗留下的真理。
四、沒人教你，自己留心學習。公司不像學校，沒有人主動教你，更沒有人逼著你學習。職場中，人們總講究一個悟性，也就是很多事需要自己觀察、體會，因為別人都有工作，不可能總是充當你的老師。
五、戰勝心理創傷，職場成功更輕鬆。心裡創傷包括：超時工作的緊張心裡、辦公室的依賴、白領的“老闆恐懼症”、微笑抑鬱症、職場心裡疲勞等。調節工作情緒，融入快樂的職場。
總之，職場修煉心經是一個不斷學習和完善的過程，非一朝一夕之事。新人失敗是必然的，走彎路是在所難免的，有挫敗感也是經常的，而是在摔倒後能夠快速收拾一地的碎片，之後從容微笑對自己說，沒事，再來！
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