都說職場如戰場，但是職場真正的殘酷還是少有人知，不踏入職場就真的很難真正理解，有很多職場新人度過剛開始的幾個月新手期後，卻發現自己的工作還是越做越失敗，或者付出同樣的努力，升職加薪卻從來找不上自己，其實這是因為你不知道職場的潛規則，學好職場潛規則，才能在職場中旗開而得勝，無往而不利。
01
事別太過，話別太滿。
心理學家研究過一個定律，給人一個好處再給人帶來麻煩和先帶來麻煩再帶來好處對人的影響天差地別，這可能聽起來很不可思議，但是人的期望值真的會符合這個定律。
先揚後抑的結果大多數都比沒有取得成果直接失敗來的難過，這是為什麼呢，因為初期取得的成果會給人的心理種下一個高期望值的種子，而這種期望值的後果就是如果後期自己做的不如前期好，就很容易招來埋怨等負面情緒。
當一個人前期工作做的很差或者說不盡人意時，一旦後期把工作做好，那就會帶來別人出乎意料的好感，彷彿本來就該做好的工作也變成了驚喜，所以千萬記得職場中做事別太過，話別說太滿。
02
嘴巴要牢，少說多聽。
辦公室裡總會流傳著各種同事的各種八卦，但是千萬要記得，“好事不出門，壞事傳千里”、“隔牆也有耳”，說話的時候儘量不去肯定或者否定一個人，講某件事或者某個判斷的結果時儘量往好說，即使找不到談論對象的優點，也要記得說完缺點之後找個理由圓回自己的話。
同事領導跟你講的事情千萬不要亂傳，職場中歷來都是禍從口出。而最關鍵的還有要從同事的談話中思索跟自己的聯繫，少說多聽多思考，一定能在辦公室中如魚得水。在職場中要記得真正的友誼很難找到，逢人只說三分話，不可全拋一片心。
03
工作一定要講規矩。
俗話說家有家規，一個公司的業務要拓展，規模要發展，就一定會有其運作的規律，一般公司同事和部門之間的規矩就是，做額外事情之前一定記得請示領導，只要本身態度沒問題，肯定不會有討厭下屬請示清楚再做事的領導，還有一定要明確自己的工作職責，不是自己的工作可以幫忙，但是一定不要去承擔主要責任人的位置，因為很多時候最終的結果並不是一個“局外人”可以掌控的，很容易擔上不屬於自己的負面問題。
04
看透穩定的假象，職場從來都是優勝劣汰。
許多人在應聘進入大型企業都覺得自己是找到了鐵飯碗，只要完成自己的工作，然後年復一年等待老去就好，但是其實職場中是風雲跌宕不斷起伏的，如果不堅持學習和充實自己，終有一天會在公司中可有可無，而可有可無的人，在面臨變故時必定是最先被淘汰出局的那一批。
考慮好自己的能力怎麼才能具有不被替代性，不斷學習充實自己，在最終的職業競爭中才能披荊斬棘，每個職場新人都該學會職場潛規則，爭取做職場中最有價值的競爭者。
閱讀更多 THLDL領導力 的文章
