1、隨時留證——任何關於決策內容的溝通，一定要文字溝通方便留證，不然總會有掉進坑裡背黑鍋的那一天。
2、成果論英雄——所有工作彙報，先說成果，再說經歷，沒有成果的經歷在所有領導眼裡都是失敗的苦勞。
3、能力重於人情——在團隊中有絕對能力的時候，職場的人情與世故自然會傾向你，企業裡沒有人純靠圓滑上了位。
4、適度友善——永遠不要做個幫助所有人的老好人，在很多時候，施助換來友善，拒絕換來尊重。
5、會哭的孩子有奶吃——在職場，說和做的分量一樣重，不敢表達和資源求助的人能力再強也無法成事。
6、形象——形象很重要，職場大多數面試與交往真的是“以貌取人”，好好收拾自己，總能獲得意外的驚喜。
7、關於承諾——領導的承諾不要太較真，他們的思維裡，“說過”=“做過”，真正要給你的不說也會給。
8、人走茶涼——在其位才謀其事，離開一個企業，就不要再找同事吐槽公司了，曾經一起吐槽的戰友，現在說不定在吐你的槽。能再與你聯繫的，請當做私人好友。
——
晉升高幹的五大途徑：
1、空降
自上而下的空降幹部，意圖就是為了增加基層鍛鍊經歷，從而更容易晉級高層次。尤其是中央部委、央企空降到省級的中青年幹部
2、共青團系統
團幹部歷來是幹部梯隊中的重點培養對象，具備年齡優勢，容易快速晉升。市級以上的共青團書記，最後能晉升到副部級的，不在少數
3、專職政治秘書
按照規定，正廳級以上的幹部才能配備專職秘書，比如地級市委書記、市長等。市級以上領導的專職秘書不僅起點高，接觸面又廣，晉級機會多。一般最後能晉升到正廳級以上的機會很大
4、援疆、援藏幹部
到祖國最艱苦的地方去支援工作，是對幹部的能力、意志的極大考驗。經得起艱苦環境考驗的幹部，大多數會得到重用的
5、中青班（梯隊後備幹部培養對象）
每個組織團隊都會有人員梯隊，幹部隊伍也不例外。能夠入選作為梯隊後備幹部，到各級校參加中青班學習，大都是前途無量的
閱讀更多 成功交際學 的文章
