入职资本

学历是门槛，入门之后别想躺在学历的荣耀下赢得职场达人。很多985的研究生博士生，在学校在家庭是天之骄子，万千宠爱于一身，但当你步入社会，你会发现你入职的单位可能985的研究生是最低学历；老同事虽然可能学历不如你，但却有丰富的经验。
清晰的定位，确定自己的职业发展方向最重要。如果我就想从事管理，入职起就多参加党工团活动，如果就想发展专业，一定要做精做深，必须知道自己想成为什么样的人。
谦虚好学的态度，将为你带来职场好人缘，受益无穷。谁都希望被尊重被认可，所以收起在学校的高冷，嘴甜点不吃亏。

职场新人，永远充满活力

职场领路人

职场中能找到一个领路人，特别幸运。刚入职的第一个领导，一定要以他为榜样，完成自己的身份转换之路。领路人的三个作用：

帮助你完成学生向社会人的转化。记得刚入职领导安排写一份部门例会的纪要，写的特别学生气，领导几句话就让我掌握了要领，未来的路上受益匪浅。
融入组织文化和圈子。进入一个组织你不可能没有标签，与其带上其他乱七八糟的标签没有圈子可入，最好的方式就是跟着自己的领导，进入他的圈子，进而融入组织的文化和生活。
学会社会人的生存之道和成长技巧。工作之后，一定要紧紧跟着你的领路人，多看、多学、多领悟，能成长为领导，必有其可取之处，别关注不足，学好的。

跟着领路人好好走好开始的路

师傅领进门，修行靠个人。如果一个德才兼备的好孩子，奋斗几年可以成为职场达人呢？从周边很多成长历程，只需5年甚至更短。

第一年，职业初创期。要甘于乐于帮老同事干小事杂事、干那些没有太多技术含量的事，甚至如果没有办公室没有保洁可以提前点过来帮所有人打扫卫生。一年的时间，把所有的小事杂事干好，你必将迎来职业积累期。
第2-3年，职业积累期。第一年干的好，第2-3年有可能会被安排在团队中担当重要任务，一定要把每件事情做到极致。这样，2年或者更短时间的积累你必然迎来职业发展期。
第4-5年，职业发展期。独当一面，其实我的理解独挡一面，就是职业小达人的代名词。主要你步上这个台阶，后面的路就会顺其自然。

职场的你，记得眼勤（眼观六路）、脚勤（多帮助别人、多调研了解情况）、笔勤（多记录、多总结、多书面积累）、

嘴拙（只要你的目标不是成就为新闻发言人，说话永远慢板怕），在加上以上三个方面，还有谁能阻挡你的职场进化。