2020年,史上最難畢業季!踏入職場前做好三點,無懼挑戰輕鬆就業

近年來,我國應屆高校畢業生人數屢創新高,年年都在說這是史上最難畢業季,但在以往的年份中不管怎麼擔憂,都還是能實現平穩過渡。2020年,我國高校應屆畢業生將達到874萬,又刷新了以往的紀錄,隨之而來的則是這些畢業生湧入職場後的就業競爭與人才的更新迭代。

2020年,史上最難畢業季!踏入職場前做好三點,無懼挑戰輕鬆就業

誰也沒有想到,2020年新春伊始,一場突如其來的新冠肺炎疫情迅速散佈至神州大地。一夜之間,大街小巷家家閉戶,街道人跡罕見,高速交通管制,農村封路限行,種種異常現象在我國曆史上百年難得一見。

疫情的發生給國民經濟造成了巨大的損失,各行各業年前制定的發展規劃和措施不得不進行調整、變更,企業年度用人需求的降低趨勢明顯,加之招聘及求職渠道因疫情被封鎖,如果年前祼辭了工作,2020年後的求職形勢不容樂觀。至今,春節已經過去了一個月餘,可是有些失業人員還是沒有能找到合適的工作。

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相較於往年,今年確稱得上是最難的大學生畢業季了,尤其是應屆畢業生們即將面臨的就業形勢,如果你在年前的實習期還沒有落實好自己的工作崗位,面對年後的就業形勢或許會非常的頭痛,因為即使你現在想就業,很多單位也還沒有完全復工,就算現在已經復工的單位,其產量也縮減了大半。另,原本學校計劃會組織的“高校應屆畢業生就業雙選會”被迫取消或延期,各大現場求職渠道幾乎已經因疫情原因處於完全封鎖的狀態,現在是連展現自己職業能力的機會都很少,甚至完全沒有。

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面對這樣的囧況,作為今年的應屆大學畢業生,該如何去規劃自己的職業生涯?該如何去面對嚴峻就業形勢的挑戰?筆者結合個人經歷與思考,給出以下三點個人建議。

01先要考慮清楚是就業,還是繼續學業

這點非常關鍵,明確好下一階段大致的人生目標,才好圍繞這個目標進行一系列的行動。有些畢業生在就業與考研或留學間左右搖擺,難以抉擇,往往會讓自己處於短期迷茫之中,進而影響了自己的行動,浪費了更多的時間。個人認為,如果你有被保送讀研的機會或你的家庭經濟條件比較好,父母有穩定的工作或收入來源,他們又非常支持你繼續學習深造,那麼你可以選擇讀研或出國留學。反之,如果你的家庭經濟條件較差,作為具備獨立民事行為能力的你,應該多考慮如何為家庭減輕經濟負擔,早日在社會上獨立自主,這時你應該選擇奔入職場就業。

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02作好求職準備,主動出擊,尋找職業機會

在新冠疫情的影響下,今年的社會經濟必將增長放緩,企業用人總體需求量會下降。因此,應屆畢業生的就業形勢將會變得十分嚴峻,就業競爭也將加大,在這樣的大背景下,應屆畢業生求職一定要主動出擊,因為傳統的求職及企業招聘渠道已經處於被封鎖的狀態。當前,只有自己主動去尋求機會,才有可能先人一步解決個人就業問題。如何做到主動出擊?

  • 第一,做好求職準備。這樣的準備不單是思想意識上的,還包括個人行動方面的。一是要給自己確定一個就業目標,比如:行業方向、職位方向、期望薪酬區間等等。二是為自己準備一份簡潔、清晰的個人簡歷,沒有工作經驗的,就著重描述一下個人社會實踐經歷,突出自己的特長與優勢。三是注意包裝一下個人職業形象,總的原則就是一定要給人一種健康、積極、青春的印象。四是做好參與現場面試的相關準備,比如針對面試官經常會提到的一些面試問題,提前要做一些預判及相應的回答準備,比如:自我介紹、期望薪酬、自我評價、求職意向、專業知識等等。
  • 第二,主動尋找職業發展機會。當前疫情下,主動求職的渠道多以線上方式為主,在幾大傳統型的招聘網站投遞個人簡歷是必不可少的;一些新型的職場類社交APP、微信行業交流群以及各類新媒體渠道等都可以去做嘗試,或許會有意外收穫;還可以多向關係較好的學哥、學姐請教,讓他們提供就業建議或就業機會推薦等等。
2020年,史上最難畢業季!踏入職場前做好三點,無懼挑戰輕鬆就業

03樹立“先就業,再擇業”的職業發展觀

坦率地講,個人不是很認同“先就業,再擇業”的職業發展觀,但出於目前就業形勢嚴峻的情形,個人還是提倡這樣的觀念。其實,一個人是否能快速在城市裡紮根落腳,首先要考慮和解決的就是“吃和住”的問題,先憑藉自己的努力解決自己的獨立生存問題,建立起對生活的信心,個人職業發展方向便會逐漸清晰起來。尤其是家庭條件不是十分好的應屆畢業生,在就業選擇方面更應該懂得從小做起,腳踏實地的重要性,因為任何人的職業生涯都是一步一個腳印走出來的,而不是事先紙上談兵般規劃出來的,在沒有正式踏入職場以前,誰也不知道自己的職業潛力到底有多大。所以,正好趁著青春年少,可以適當多嘗試一些不同類型的,或有挑戰性的工作,以讓自己更加清晰地全面認識自己。

2020年,史上最難畢業季!踏入職場前做好三點,無懼挑戰輕鬆就業

寫在最後

“哪有什麼歲月靜好,只是有人在替你負重前行”,每個人都必將踏入職場,從而開始個人的職業生涯之旅,應屆畢業生就業有挑戰,也有機遇,作為用人單位來講,保持單位人才的合理流動,也是促進企業新陳代謝的一種方式,作為應屆畢業生們來講,不管是不是史上最難畢業季,面對嚴峻的就業形勢,激勵的職場競爭,保持好健康、積極的心態,願意從基層做起,肯腳踏實地,不好高騖遠,應該是非常受企業歡迎的。


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