职场三哥
停产几天是可以的，就当放假休息一下。可是工人是要吃饭的、老板是有贷款的、厂房是有租金的，不干都要玩完。
有多少老板们是背水一战，民营小企业不容易啊。有多少工人是养活着一大家子，等着米下锅！
依山观澜917
你还是想干。老板没把你绑你起来吧。不要抱怨。愿意干就接着干。不愿意就走人。还有你有没有想一想。老板继续干着这个行业。也考虑着能让你们这些工人能多工作几年。多挣点钱。要是你们都不愿意干了。老板反而是一种解脱。我也有工厂。现在工厂确实不好干。好多工人都跟我家干了20多年了。只要工人愿意干。我就接着干。工人要是都走光了。我把厂房都租出去。彻底解脱。
小杨33144
老板为躲避环保检查，安排工厂上夜班。员工普遍抱怨情绪消极，如果你是领导怎么应对。我的答案是：作为领导应该给职工员工相应的夜班补贴，同时要安排倒班，不能让一个员工从晚上工作到凌晨。
第一点：老板这样做对不对
老板这样做肯定是不对的，但是大家都比较喜欢从老板安排夜班这个角度来说他不对，实际上老板这样做是违法的。
环保检查就是环保局对一些有污染的工厂进行的检查，这种检查的目的是为了促进工厂更好的进行环保工作，建造合格的环保设施。举例来说：化工厂排废水化附近的河流，这些厂家需要定期维修他们过滤设施，增加滤网，测量所排放污水的金属含量，保证排放的污水是安全合格的，这样可以保证周围地区地下水源的安全。
一些焚烧厂，比如说沥青搅拌之类的工厂，他们需要有焚烧炉的过滤装置让焚烧后的废气颗粒变小，味道不呛人，这样才不至于影响周围居民的生活。这些情况都是由环保局组织人员进行检查，他们需要确认公司没有违反相关的环保规定，同时要检查公司里的环保设施是否需要更换。
老板如果为了躲避环保检查而让工厂上夜班，其实代表这个公司的环保设施老旧不达标。
对于老板而言，整改需要花时间和金钱，老板不想浪费钱和时间，所以躲避环保检查。对于员工而言，环保设施不达标对员工身体伤害很大。老板工厂环保设施不达标会对环境造成很大危害，多次被勒令整改，他却采取躲避手段，这是违法的行为。
老板要求员工上夜班，这是违反合同约定的，也是违法行为。在双方签合同的时候并没有注明工厂只能上晚班不安排白班，如果有这样的规定，这个工厂开的薪水要比别的地方至少高出一倍。如果老板更换概念只是表明把工作时间从白班改成夜班，这就违反了合同的约定，在没有额外说明补贴和换班时间的情况下，这种情况是违法的。
第二点：工人应该怎么做
在老板明确违法情况下，工人应当就夜班情况和老板协商达成一致的请求， 比如说上夜班的工资是白班的两倍，或者上夜班的时间，需要排班。合同上签订的是白班，结果为了躲避环保，全部改成夜班，白班8小时夜班也换成8小时，这样子对工人的身体是极大的伤害。
如果老板不愿意协商可以直接申请劳动仲裁，老板本身就违法，如果加上劳动仲裁其实就是将违法事情大众化，这件事情里面老板是最不愿意声张的人了，因此老板会对工人让步，工人在这件事情的谈判上有很大的优势，基本上可以要求到自己所需要的福利和待遇。
总结：一个工厂因为躲避环保而要求上夜班，说明这个厂其实污染很严重，而工人上夜班不仅会受到上夜班的身体损害同时还有污染的危害，这些违法事件可以上报到劳动局及环保局，强迫老板整改。
职场力哥
针对题主的这个问题，有不少朋友都只是从管理的角度来，表现了自己的处理方法，其实这还远远不够！很多人都忽略了环保违法的法律问题，从某种角度来说，这才应该是领导考虑的重点。如果不引起领导的高度重视，可能会为引火烧身，为此而付出惨重代价。
从老板躲避环保检查，安排员工上夜班，可以看出来，该企业应该是环评不达标，是有违规违法排污现象存在的！
如果企业排污严重，可能会犯污染环境罪，是会受到刑事追责，尤其是在现在党中央高度重视环保政策之下，这更应该是一个企业老板、领导思考的核心问题，不能为了企业利益，而牺牲我们的环境为代价！
因此，如果我是企业领导，将从以下三个方面来解决处理问题。
一、从员工的角度，将努力做好情绪安抚工作，确保企业生产的顺利开展。
一个人的习惯，一旦养成以后，是很难改变的。员工上班工作也是一样，一旦养成了上白班的工作习惯，突然改变成上夜班，这换成是谁，可能都会有想法和意见。
1、以宽广胸怀包容员工的抱怨。
员工毕竟是站在自我的角度，再来思考这个问题。他们只觉得企业调整了上班的工作时间，打乱了他们的生活作息习惯，一时之间很难以接受和适应。从而导致他们内心的不满情绪与怨言。
这毕竟是员工的自身角度与素质的不同，决定了他们的思想高度。
那么作为企业的管理者，所占的角度与高度，与他们是完全不一样的，所表现出来的思想境界也是不同的。
因此，员工抱怨发牢骚的心理，领导应该可以理解并包容，绝不能因为员工的不满与抱怨，导致我们领导情绪的失控。
作为领导应该具有较高的忍耐性，积极向员工介绍，当前企业所面对的问题与困难，希望员工能够理解并支持企业所面对的处境。
“忍耐与安抚”，将是领导化解员工情绪的手段方法。
2、给员工适当的经济补助，就是化解员工不良情绪的根本手段。
对于很多的普通劳动者来说，他们其实并不在意工作时间的改变与否，只要能给予他们适当的经济补助，就可能一下子让他们失衡的内心感到了平衡，从而可以有效的化解他们内心的抱怨与不良情绪。
因此，要想化解掉员工的抱怨与不良情绪，唯有给予他们一点实际的物质利益，才可能取得真正的效果。
二、努力改进环保设备，争取企业排污环评合格达标。
如果企业生产完全是直排污染物，没有任何排污净化处理设备，那题主的企业肯定是无法生产，早就己经关闭了！因此，我想题主的企业应该是有相关的环保，排污设备设施的，可能是其中有一些设备不达标，没有能够完全实现排污的标准。
作为企业的管理者就应该努力将这一排污设施设备充分运用起来，在自己的管理职责范围权限之内，尽可能充分发挥人才的能动性与创造性，开展排污技改活动，努力让企业的排污标准达到环评的要求。
这主要针对的是企业的排污设施设备的不足，难以满足企业生产排污的要求，而展开的一些行动。
当然也有些生产企业，为了降低企业生产成本，而并没有启动相应的排污环保设施，而是直接将企业所产生的污染物排向自然环境之中。
为此，想通过调整员工上班的时间，来躲避环保部门的检查，这将是一种非常危险的举动，有可能为此而触犯国家法律，可能会为自己带来牢狱之灾。
三、积极向老板建议：完善并启动企业的环保设施设备，确保企业的排污达标。若建议不成功，请尽快辞职跳槽。
作为企业的管理者，应该向老板积极的建议。如果是企业的排污环保设施设备，技术力量的薄弱，则要求老板应该加大对环保设施设备的投入，以确保企业的排污环评达标。
如果是企业的排污环保设施设备，根本就没有启动，而是想通过直排的方式，降低企业排污设备的运营成本。那可以明确的告诉老板，这种行为将会为自己带来牢狱之灾，很有可能触犯污染环境罪。
将企业排污的危害与企业的效益关系，可以明确的告诉老板！
如果老板能够遵守有关环保的规定，企业就是降低一定的利润而已。一旦真的酿成了严重的环境污染问题，则可能会导致企业破产。这两种截然不同的后果，相信老板自己也能够判断取舍。
如果老板要一意孤行，那作为企业的领导，则必须要考虑辞职跳槽！为什么？
1、老板是一个缺乏社会责任感的自私自利者。
由于老板为了追求企业的利润，而不惜冒着触犯国家法律的危险，执意要坚持向自然环境中直接排放污染物的行为，可以让我们看到老板自私自利，严重缺乏社会责任感与担当精神。
这样一个老板是没有底线和原则之人，不值得任何下属追随。
2、老板一意孤行，将会让企业的领导陷入危险之中。
尽管这家企业的法人，肯定是老板，但是作为企业的领导，一旦企业这种排污行为触犯了国家刑法，也将会受到连带的法律处理。
这恐怕是任何一个职场人都不愿意看到的结果，因此我们完全没有必要为了自己的薪资待遇而付出惨痛的代价。
因此为了避免将自己陷入不利的尴尬境遇，最明智的做法，就是尽快辞职跳槽，离开这一个是非之地。
当然我们也可以主动向当地的环保部门举报企业的违法行为，阻止老板的这种愚昧的做法！毕竟地球是我们的家园，我们每个人都有保护他的义务和责任。
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
“躲”“逃”“避”，只能说对环保的消极行为，环保部门的“一刀切”，“严查”，“死守”的执法方式也造成负面的影响，能不能“引导”，“推荐”，“建设”来对待环保的行为呢？一步到位可行吗？毕竟造成目前的形式不是一朝一夕形成的吧！
上善君
目前的国情不说，就说太多打工者，多数人对老板没有感恩之心！有付出才有钱赚，一些小企业老板举步维艰的维持着，一些打工者赚着钱还恨着那些给你薪水养家的人！你们的良心根本不存在，所以你们的人生肯定很悲催。既然你们活得起，干脆不去打工。又何必受那份气。劳动换薪水，在以前这是公平。在现在，有工作你就珍惜吧。如果目前你觉得不公平，只能说你就这么个德行，有能耐就不去。
手机用户62441994466
首先，如果企业为了躲避环保，可以肯定的一点是这个企业肯定在环保方面不达标。那么这样的企业肯定能够进行正常生产，这也是环保部门所不允许的。
所谓躲得了一时，躲不了一世。企业还是要想到应对的方法，不能以老员工上夜班来逃避环保的追查。
那么如果我作为一个领导，我会从企业自身的内部去找问题，怎样能够达到环保的指标？就算是为了逃避环保部门的检查，临时做的决定也只是短暂的。我会好好利用这一段时间去改善企业的环保问题。哦，针对员工上晚班的这一点，公司内部应该积极的给出一些政策，比如给员工晚班加一点津贴，尽量在这一段时间内将公司的环保问题解决掉。因为一旦解决掉这些问题，公司要想好的发展，就必须要去落实到实处。这样的公司才能迎难直上，有在将来有一个好的发展。我相信这也是公司的每一位员工想要看到的。希望我的回答对你有帮助。
程序员小许
这种情况我好了解，因为我也试过，如果你行业能上环保设施和能办理有关证照的话建议你还是办理。因为上环保设备快办证久，所在未办理之前先上个环保设施夜间工作来缓冲生产好多企业也是有这样做的，记住一点，同样没证的情况，达标排放和超标排放处罚是差太远，所以一定要先达标排放，另一种情况就是有一些行业定了落后产能、列入环保禁产行业名单的，这一部分企业就算你上了环保设备也是没法办理环评的，那你还是夜间工作，那真的是做得一晚是一晚了，两种情况不同，同员工沟通也是不同的，所以答不了你
高度66
从题目推测，这个“领导”是介于老板和普通员工的岗位。在这个位置，向上，应对老板负责；向下，应为员工负责。
一、如何对老板负责
1.针对存在的环保问题，了解其本质，找出低成本解决方案。
很多时候老板逃避环保问题是因为他不了解，想当然认为这类问题无法解决，或者解决成本过高。其实不是。
例如含油废水处理，如购买隔油设施需要几百到几千不等，但其实利用废铁桶和一块铁板就可以自制简易隔油池（在桶上方进水，下方出水，进水口和出水口用铁板隔开），达到隔油效果（利用油比水轻的原理），成本可能不到一百。
要想解决问题，首先需要正视问题，真正了解问题。
2.为老板决策提供依据
老板作出这样的决定主要出于利益。那这位领导需要把老板这样做的短期经济利益和环保违法风险摆给老板看：如果违法生产，短期可获利20万，但是一旦发现需要罚款100万，甚至直接关停企业，老板要去坐牢。在这些数据年前，我想老板作出违法生产的决定前也会好好考虑一番。
二、如何为员工负责
影响领导，让他改变违法生产的决定。这从长远保障了员工的饭碗（要是企业关停，员工就要失业啦！）。
同时，可以为员工向老板争取设置员工环保奖。这个奖项用来激励员工规避环保问题、动手解决环保问题的积极性及能力。希望以此带动企业环保水平的提高，减少环保问题的产生。
沐风2019
作为职场达人，我很乐意回答这个问题。
在你的问题中，提到你应该是经理之类的领导吧，遇到这样的事情，建议你这样做:
首先，你要报告老板，这样做事是不对的。
你要建议他尽快补办好所有手续，补齐短板，不能做违法的事情！
近来，国家和各级政府都很重视环境保护的问题，你老板这样做与政策不符！
你要督促他，尽快按照环保部门的要求，做好一切准备。
这样一来，既不违法，也不让职员难受了。
其次，建议之后，你要带头做好老板安排的事情。
职场中，老板告诉你怎么做，你就得照着人家的做呀！
你还要帮老板安抚好职工，让大家按照计划出活儿。
最后，如果老板还是不改进，建议你离开并举报。
如果你建议过多次，在很长一段时间里，老板还是不再改进、无动于衷，道不同不相为谋，那你就可以离开这个工厂了！
离开以后，该向有关部门举报，还是得举报的，因为保护环境，人人有责！
你看，如果大家都不保护环境，下图这美丽的景色，很快就会不复存在了，我们会给后代留下什么呢？
希望我的回答，能够帮助到你。
我是一起学公文写作，接下来，我将持续更新更多更好的内容给大家，欢迎【关注】我呀～
