在職場中，每個人多多少少都有遲到的經歷，除非時間觀念非常強的人，但正常情況下，這種人還是在少數，而對於員工的遲到，公司正常都是以罰款的方式來處理，這樣員工也接受，畢竟公司無規矩不成方圓，但是如果公司天天加班，導致遲到那不同的老闆，處理的方式就不一樣。
此前有位男子在職業論壇留言，分享了自己因為加班導致遲到的經歷，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：我是一個技術負責人，一個月的工資是22,000元，最近公司天天加班，導致我一個月遲到了10次，公司的規定是第一次遲到20元，然後以此類推翻倍，結果這個月我收到工資短信直接懵逼了，工資竟然是2229.31元，遲到十次也不能扣成這樣吧！
對此網友說出了自己的看法：
1、不好好上班正中老闆下懷，衝工作態度你真的不值2.2萬，老闆心裡你只值2200！給黃世仁打工就別裝有多大本事，遲到這種事連基層領導都不會容忍，何況遲到十幾次？
2、互聯網一般沒有遲到扣工資的說法，來我公司吧，每月可以遲到8次。
3、我們第三次50 第四次100第五次200第六次400。後面一直乘以2。
4、我剛辭工的那家公司就因為扣工資的事都成勞動局常客了！月初又被告了……七八千被扣成一兩千是常事，公司全是新員工。
5、hr數學好，直接按照2次方，3次方，4次方，n次方來幫你算。
小編認為：公司有規矩可以理解，但是不應該太過於死板，如果員工因為公司加班導致遲到，適當的情況下可以警告下，畢竟有很多情況，員工也不是故意遲到，規矩是死，人是活的，目的不是為了扣員工錢，而是讓員工遵守規矩。
對此大家怎麼看？
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