1.
雖然受到疫情影響，但是跳槽季還是到了，最近公司人員有流動，加上年前的崗位空缺，招聘職位放出去後，應聘的人也多了。不過，說實話，合適的並不多。
最近面了一個男生，畢業兩年，換了3份工作，每一份的時間幾乎都不超過10個月。問到原因時，他一開始還吞吞吐吐，我問的具體了，他開始打開話匣子，訴說對前一家單位的種種不滿，說到後來，越說越激動，幾乎把每一個前單位都會數落了一遍：“公司管理混亂，領導能力不足，團隊同事人品太差，團隊氛圍不融洽……”耐心聽完他的所有抱怨，我跟公司HR對了一個眼神，沒有再問一個問題，起身結束面試。
可以預見，如果把他招進公司裡來，十個月之後，他可能會在另外一家公司的面試中，把我們也列入到管理混亂，能力不足，人品太差的前公司當中。
這樣的人，在職場上永遠都是不受歡迎的那一個。他所抱怨的內容，會像鏡子一樣，反射回自己身上。他對前一家公司的態度，反映了他未來的職業態度和事業格局。
2.
剛剛換工作的週週最近參加一個飯局，飯局由前同事發起。一開始時，大家也只是聊聊近況，問問新工作，聊著聊著，不知怎的就聊到前上司身上了。
說實話，這並不是一個週週願意聊的話題，因為他一直覺得前領導人還不錯，他在上一家公司的時候，這位領導給過他不少的照顧。離職的原因是因為找到了更好的發展平臺，所以走的時候，也是友好告別，相安無事。
但是，半月前剛剛離職的同事小K卻開始痛訴前領導的各種不好，並把前公司數落得一無是處，她說的內容，恰到好處地戳中了每一個人的痛點，引發了在場的人一陣吐槽，大家都覺得自己當時真倒黴，為什麼會進到這樣的公司，跟了這樣的領導。
那次聚餐，後來變成了對前公司和前領導的批鬥大會，吃飯時，只有週週一個人不怎麼說話，而他卻成了小K當晚攻擊的靶子。“你怎麼不說話呀，看來你還沒被折磨夠吧，不會還想回去吧？”
週週對於小K突如其來地質問，有些驚訝，他完全沒有想到，整個聚會的氛圍變成這樣，大家聽了小K的話，也對他有了異樣的眼神。聚會到最後，週週覺得很無趣，便提前離場。之後，跟那些前同事也不再聯繫。
事後，週週還聽到一些信息，小K在離職前後，打聽了原來離職同事的薪資，然後告訴前公司在職的同事，引發了整個團隊的動盪，前公司花了很大的精力才安撫了大家的情緒。而天下沒有不透風的牆，這件事情也傳到了前公司和前領導的耳朵裡。
週週不解地說，實在是搞不清楚，為什麼要在離職後做這樣的事情，實在是損人不利己啊。
我聽完週週的話，只告訴他，你彆著急，靜靜等待時間給你答案，你要記得：一個人離職時的樣子有多難看，他未來的職場就會有多難堪。
一個人在職場上，核心競爭力是什麼？除了本身具備的業務能力和人際溝通能力之外，最重要的是格局。視野太處，格局太窄，只看到眼前的一點點得與失，名與利，很難在職場上獲得更高的能力和成就。
果然，前幾天，週週告訴我，小K因為找到的新單位要離職證明，她回原單位開證明，但是她的前領導直接拒開，讓她很是狼狽。
所以，那些離職後，對原公司和前領導心懷怨恨的人，需要冷靜下來想一想，是否值得。與其把精力和時間浪費在洩憤上，還不如自我反思，找到問題所在，並收拾心情，放下以往，重新找到未來的職場方向。
有的時候，怨念不僅會影響個人的心態和情緒，也會影響個人職場發展的格局。他們把眼光和重心侷限在當下和過去，就忘記了未來的路還很長，外面的世界還很寬廣。
我很喜歡的古典老師，曾經就職於新東方，從新東方離職後，創辦了新精英生涯，成為了國內知名的職業生涯規劃師。雖然離開新東方許多年，但是古典一直與前老闆俞敏洪保持著良好的關係。前兩年，古典的新書《躍遷》出版時，推薦序的第一篇便是俞敏洪所作。
古典說，他知道俞敏洪也出了新書，便對俞敏洪說，“俞總您幫我推薦了書，那您的書，我們也來幫忙推推吧”。俞敏洪搖搖手：沒事的，你們現在還在打拼期，需要我的背書，我現在已經不需要了。
說到這裡，古典很是感慨，雖然早就不是新東方的員工，但是俞總待他依然如故，這份情誼，是值得銘記一生的。
3
在我的職業生涯中，至今換過三份工作，每一份工作，都會結交來一些志同道合的同事，即使後來大家因工作而分開，但大部分至今都保持著良好的關係。
第一次跳槽，我自己糾結難過了一週時間，才決定提出。傳統媒體的夕陽時代，我想讓自己跳出來去新的平臺看看。
離開的時候，幾個一起共事多年的同事幫忙收拾行李，九年時間，積累了太多的雜物和回憶，把這些都搬上車後，大家都很有默契地拍拍我的肩膀，予以祝福。
雖然那一幕已經過去了六年多，但依然烙印在心裡。現在，前同事們還偶爾相約著吃飯，下午茶，氣氛融洽，一旦遇到我搞不定的事情，只要說一聲，大家都是二話不說，毫無保留地出力幫忙。
後來換到了現在這家單位，前一家單位的領導時不時還跟我在微信上聊天，問候近況，有時候需要幫忙的，她也會毫不見外地找我，自然，她交代的事情，我也會完成得很好。
成為一個團隊的負責人後，來來回回經歷了多位同事離職，有的是因為想尋找更大的平臺而主動辭職，有的是因為表現太差而被優化，但幾乎每一個人都是在友好協商中，完成最後的工作交接分手說再見的。
作為一名職場人，從一家公司離職，無論是主動辭職還是被動離職，都不是某一方的原因，各自的選擇而已，刻意地去報復前公司，詆譭前任領導，對於個人未來的職場發展並不是一件好事。
為什麼，你離職時的樣子太難看，直接會影響未來的職場發展呢？
將心比心：每一家公司都不可能完美無缺，每一份職業都有它的缺點，當你滿懷著對於前一家公司的怨恨去參加新公司的面試時，忍不住的吐槽，會讓新公司的HR在心中衡量：這樣的人，是否值得公司去冒這個風險錄用？如果當公司達不到他的需求時，他是不是也會在其他公司的HR面前，憤憤然地來吐槽自己？
背調反饋：職場圈就這麼大，你在離職後的那些小動作，前公司未必不知道，那麼，如果新單位來做背景調查，必然得不到好的評價。這就直接影響了你下一份工作的發展。
後續麻煩：即使新單位不做背調，離職後的工資結算，離職證明，公積金提取等都是需要原公司來完成的，如果，當你的所作所為被原公司知曉，至少在辦理這些手續的時候，要麻煩很多。
口碑損害：職場上，大家都是成年人，職業的選擇不可能太過於受他人的影響，客觀評價和惡意中傷，還是能夠分得清的。沒有人喜歡跟一個整天散發負能量、總是勸人辭職的人在一起相處，久而久之，疏遠是再正常不過的事。
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