《安家》如何應對職場“45歲危機”，老油條選擇“高齡創業”
隨著電視劇《安家》的落幕，門店裡的六個人的職業歸屬也漸漸明朗，今天我們來分析一下老油條-謝亭豐，他所面臨的“45歲危機”。
45歲危機出現的成因是什麼？
“45歲中年危機”是互聯網公認的大檻，但對於懂的職業規劃的人來說，這恰巧是一個轉危為機的機會，甚至對他們來說，45歲孕育著更多的發展機會。
作為職場人的我們，一旦到45歲，我們的一些能力也會有所折扣
體力會隨著年齡的增長而下滑，
業餘時間開始被家庭更多的分散，
技能會因為快速的發展而被淘汰，
如果沒有抓住上升期進去管理層，這會為危機形成埋下伏筆。
就拿以華為裁退員工的事情為例向大家說明。有人稱華為寧願賠償10億也要清退7000人，10億對於華為來說可能算不上什麼，但是7000人對於一家公司來說，真的很重要。華為本次裁員的選擇中，大部分都屬於初、中級別的管理崗，換句話說，這些崗位的中年男性都不具備很強的技術競爭力，也具備了可替代性，而這也是很多中年男性的現狀，技術跟不上時代，沒有無可代替的地方。
那對於遭遇“45歲職場危機”的人此時通常會有 3 種選擇:
第一種，繼續停留在原崗位上期望退休，因為已經沒有競爭力了，而如果自身本就沒有核心競爭力傍身，也喜歡安穩的，大多選擇這條路繼續走下去；
第二種，爭取上升機會，這種選擇通常對於業務很突出的人員確實是很不錯的選擇；
第三種，去創業，或者轉型做自由職業者。這也是這幾年副業這麼流行的原因，大家並不只是想找個副業賺點錢，真正想的是能找到下一個工作來替代自己的主業。現在我們常說“斜槓青年”
那也可以有“斜槓中年”！
既然瞭解了什麼是“45歲職場危機”，我們來看看老油條是如何選擇的？
一、生存期找定位
老油條在房產中介這行摸爬滾打多年，銷售能力是不錯的，為人處世也很圓滑，業績還算不錯，他的職業定位很清晰，就是做房地產銷售。
二、發展期找團隊
在一段時間的自我定位穩定後，老油條開始尋求更進一步的發展，他來到安家天下跟著徐姑姑，就是抱著學習老洋房業務來的，在門店裡雖然沒有學到老洋房業務，但是他開始有了可以報團的團隊！而他的生存定位依舊沒有變，他的發展規劃依舊是銷售型人才！
三、事業期找機會
隨著房地產行業迎來寒冬期，收入不理想，老油條開始尋求其他發展了。前期老油條已經把銷售技能傍身，也有團隊，而這個時候正是抓住機會尋求事業發展的時期。
在加入徐姑姑的團隊時老油條只提了兩個條件-底薪和住宿，人到中年，他的處境更為現實，沒有精力和體力跟其他人爭奪銷售市場，同時在轉型時不得不考慮收入等一系列現實問題。這個選擇也是相當重要。
可以說，老油條在處理職場人的“四十五歲的職場危機”選擇的是我們所說的第三種，去創業，而他的創業是不同我們的大部分人的，因為老油條是沒錢的，他的轉型，更多的是職場無奈的選擇，但是還是得誇他睿智，因為老油條會選擇領導“跟對人，才能辦對事”！所以期待《安家》電視劇後面可以真正給我們一個老油條成功創業的結局吧！
無論我們現在是否離“45歲職場危機”近還是遠，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。做好生存期的定位，找好發展期的團隊，抓好事業期的機會。這樣無論未來如何發展，都有應對的底氣！
因為我們身處在一個信息爆炸和及時反饋的時代，網上爆炸的新聞不斷告訴你什麼90後自主創業，月入十幾萬；網絡主播帶貨躋身富人榜；自媒體一個月實現文字變現，副業收入高過主業……現在的媒體環境在告訴你和你一樣的人都已經成功了，你怎麼還是個菜鳥？
就在這樣的環境下，大量的年輕人產生了各種投機心理，浮躁，希望通過 1 分的努力獲得 10 分的收穫，希望在 35 歲前就財務自由，希望很輕鬆就能實現變現，無法真正沉下心來學習和努力，只看到結果，並沒有看到過程的艱辛，就好比現在火到國外去的“李子柒”，她所發的視頻看似歲月靜好，其實背後每一條視頻背後的千萬條素材的剪輯是很辛苦的，不是一蹴而就的，所以沒有過程的鋪墊，哪有那麼容易的成功！
而職場不是一個短期，不是像考試一樣一考定終身的遊戲，它給了那些堅持長期主義，相信長期奮鬥才會改變生活，投入 10 分努力才能獲得 1 分耕耘的人有了跨越階層的機會。
大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。
Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
所以，在這個時代的我們，要懂得沉澱自己，找準方向，把過程做好，結果肯定也會好的，別浪費自己每個當下的時光！從大學畢業，到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，併成長。
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