無法逃避的職場“不公平”

在接受各種職場建議之前，首先要對職場有個基本的認知。職場，歸根到底就是一個等價交換的平臺，交換的雙方分別是勞動力和金錢。因利益相關，職場中個人不公平的事情很多，意見不受重視、差別待遇、背鍋俠等常有發生；但職場也有“公平”的一面，它的“公平”就在於它評判的標準是員工付出的價值，如果產出的價值為公司帶來直觀的利潤，那麼你就會擁有話語權和更高的等價交換平臺。所以不要因“不公平”而心生埋怨、抗拒，因為“不公平”是普遍現象，無法逃避。

職場可以有朋友

“職場沒有朋友”這句話幾乎成為了大多數人的默認共識。然而事實上，在職場中交到朋友的幾率並不低，只看你願不願意。職場和生活其實沒有明確的分割界線，一年365天，幾乎90%以上的時間，都是和同事度過的，這就是你生活的一部分。長時間的磨合、價值觀和處事原則的碰撞，總會有那麼幾個人與你性情相合，趣味相投。總會有那麼幾個人讓你心生羨慕，奉為榜樣。

不要被思維所侷限，這個世界沒有什麼事情是絕對的。

正確表達“我不會”

在一些職場建議中，一般都會提到“不要直接說不懂和不會，要說我可以學”，這個建議是正確的，但是它的重點在“學”字。遇到知識盲區時，要第一時間去找資料學習，具備一定的理論基礎後去找同事和領導請教，表明“我知道且瞭解這個知識的基本原理，但是實踐上還有欠缺，我在努力學習”，但同樣的問題不要再問第二遍，職場中不需要不懂學習的人。不要因為“不會”而退縮、羞愧，更不要為了掩飾自己的“不會”而找藉口，正視自己不那麼完美，才能推動你學習更多的知識，掌握更多的技能。